¿Cuál es la diferencia entre una incapacidad permanente y una incapacidad temporal?

La incapacidad permanente es una afección que impide que una persona pueda trabajar de por vida. Una incapacidad temporal, por otro lado, es una afección que solo impide que una persona pueda trabajar por un período de tiempo determinado.

¿Qué es la incapacidad temporal y permanente?

La incapacidad temporal es una reducción de la capacidad de trabajo debido a una enfermedad o accidente. La incapacidad permanente es una reducción de la capacidad de trabajo que no tiene una fecha de finalización prevista y es causada por una enfermedad o accidente.

¿Cuándo pasa de incapacidad temporal a permanente?

La incapacidad temporal es una prestación por desempleo que se otorga a aquellas personas que, por causas ajenas a su voluntad, han perdido su trabajo y no pueden trabajar.

La incapacidad permanente es una prestación que se otorga a aquellas personas que, por causas ajenas a su voluntad, han perdido su trabajo y no pueden trabajar de manera definitiva.

La incapacidad permanente se caracteriza porque es una pérdida irremediable de la capacidad laboral que impide al trabajador desempeñar cualquier otra actividad que no sea la de cuidar de su propia salud.

Para acceder a la incapacidad permanente, el trabajador debe acreditar que su pérdida de capacidad laboral es irremediable y que no puede desempeñar ninguna otra actividad. Además, debe cumplir con los requisitos médicos establecidos por la legislación.

¿Qué implica la incapacidad temporal?

La incapacidad temporal es una prestación a la que tienen derecho las personas que, como consecuencia de una enfermedad o accidente, se ven imposibilitadas para realizar su actividad laboral de forma habitual.

¿Quién tiene derecho a la incapacidad temporal?

Todas las personas que cotizan a la Seguridad Social tienen derecho a recibir una prestación por incapacidad temporal en los siguientes casos:

• Cuando la enfermedad o accidente sea común.
• Cuando la enfermedad o accidente sea profesional.
• Cuando el empleado sea fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

¿Cuál es el importe de la prestación?

El importe de la prestación por incapacidad temporal es del 60% de la base reguladora de cotización, con un tope máximo de 4.047,60 euros al mes.

En el caso de que la incapacidad temporal se deba a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el importe de la prestación será del 100% de la base reguladora.

¿Cuál es la duración de la prestación?

La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 2 años. No obstante, en algunos casos es posible que se prorrogue por un periodo de 6 meses.

¿Es necesario acreditar la incapacidad temporal?

Sí. Para poder acceder a la prestación por incapacidad temporal es necesario que el trabajador acredite su estado de enfermedad mediante un informe médico.

En el caso de que la incapacidad temporal se deba a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador deberá acreditar su estado de incapacidad mediante un parte médico.

¿Cuánto tiempo puede durar la incapacidad temporal?

La incapacidad temporal es una prestación que se otorga a los trabajadores para que puedan mantener su salario mientras están de baja por enfermedad. No obstante, esta prestación tiene un límite de tiempo y, una vez superado, el trabajador deja de percibirla. En este artículo, te explicamos cuánto tiempo puede durar la incapacidad temporal.

La incapacidad temporal es una prestación que se otorga a los trabajadores para que puedan mantener su salario mientras están de baja por enfermedad. No obstante, esta prestación tiene un límite de tiempo y, una vez superado, el trabajador deja de percibirla. En este artículo, te explicamos cuánto tiempo puede durar la incapacidad temporal.