¿Cómo renunciar a una excedencia voluntaria?

Si has tomado una excedencia voluntaria para estudiar o para cuidar de tus hijos, y ahora quieres dejarla para volver a trabajar, debes renunciar de forma correcta y oficial. Si no lo haces bien, podría afectar tus beneficios y tu historial laboral.

Para renunciar a tu excedencia voluntaria, debes seguir los pasos a continuación:

1. Ponte en contacto con tu empleador

Lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con tu empleador y decirles que quieres dejar tu excedencia voluntaria y volver a trabajar.

2. Escriba una carta de renuncia

Una vez que hayas hablado con tu empleador, debes escribir una carta de renuncia oficial. En esta carta, debes especificar la fecha en que dejarás la excedencia voluntaria y volverás a trabajar.

3. Entrega la carta de renuncia a tu empleador

Cuando hayas terminado de escribir la carta de renuncia, debes entregársela a tu empleador. Si estás de acuerdo con la fecha de tu renuncia, tu empleador te dará una nueva fecha de inicio de trabajo.

4. Comunica a tu universidad o escuela

Si estás estudiando mientras estás de excedencia voluntaria, debes comunicarle a tu universidad o escuela que vas a dejar la excedencia voluntaria y volver a trabajar.

5. Comunica a tu familia y amigos

Finalmente, debes comunicarle a tu familia y amigos que vas a dejar la excedencia voluntaria y volver a trabajar.

¿Cuándo pides una excedencia puedo volver antes?

Si te planteas pedir una excedencia por motivos personales, laborales o académicos, debes saber que puedes volver a tu puesto de trabajo en cualquier momento, siempre y cuando avises con la debida antelación a tu empresa. No obstante, en algunos casos, es posible que tu empresa te pida que te comprometas a un periodo mínimo de ausencia.

En cualquier caso, lo mejor es que te pongas en contacto con tu empresa para que te informen de sus políticas en materia de excedencias. Algunas empresas pueden tener procedimientos específicos que debas seguir para solicitar una excedencia, así como unos plazos de notificación más o menos amplios. Por lo general, se suele solicitar una excedencia con un mínimo de 2 meses de antelación, pero eso varía en función de la empresa.

Una vez que hayas decidido el periodo de ausencia que necesitas, lo siguiente será ponerte en contacto con tu empresa para solicitar la excedencia. En este punto, es importante que seas claro y conciso en cuanto al motivo de tu ausencia y el periodo de tiempo que necesitas. Si tu solicitud es aceptada, tu empresa te facilitará un contrato de excedencia que deberás firmar y que señalará el periodo de ausencia y las condiciones de tu vuelta al puesto de trabajo.

¿Que me tienen que pagar si me voy de excedencia?

Es una pregunta que muchos trabajadores se hacen, ¿que me tienen que pagar si me voy de excedencia?. Pues bien, en este artículo vamos a tratar de dar una respuesta clara y detallada a esta pregunta. En primer lugar, es importante saber que la excedencia es un derecho que tiene todo trabajador y que consiste en suspender la relación laboral por un periodo de tiempo determinado. En la actualidad, la excedencia se puede solicitar por diversos motivos, como cuidar a un familiar, realizar estudios, hacer un intercambio de trabajo o dedicarse a la formación profesional. No obstante, en la mayoría de los casos, la excedencia se solicita por motivos familiares, como el cuidado de un hijo o de un familiar enfermo.

En cuanto a lo que se cobra por excedencia, en la actualidad se percibe una pensión por cada día de excedencia, por lo que si la excedencia es por un año, se cobrará una pensión por cada día de excedencia. No obstante, en el caso de que la excedencia se solicita por motivos familiares, el trabajador percibe una pensión por cada día de excedencia, además de una ayuda mensual por cada hijo a cargo. Asimismo, es importante saber que en el caso de que el trabajador vuelva a la empresa después de la excedencia, tiene derecho a un año de permiso de paternidad o maternidad.

En conclusión, podemos decir que la excedencia es un derecho que tiene todo trabajador y que consiste en suspender la relación laboral por un periodo de tiempo determinado. En cuanto a lo que se cobra por excedencia, en la actualidad se percibe una pensión por cada día de excedencia, además de una ayuda mensual por cada hijo a cargo en el caso de que la excedencia se solicita por motivos familiares. No obstante, es importante saber que en el caso de que el trabajador vuelva a la empresa después de la excedencia, tiene derecho a un año de permiso de paternidad o maternidad.