¿Cómo calcular tú indemnización por despido tras la reforma laboral 2012?

La reforma laboral de 2012 afectó notablemente al cálculo de la indemnización por despido improcedente. En concreto, estableció un tope de 42 días de salario por año de servicio, aunque se establecieron algúnas excepciones.

A la hora de calcular la indemnización, se deberá tener en cuenta el salario base íntegro, es decir, sin descuentos por retenciones o cotizaciones a la Seguridad Social. En cuanto al número de días de salario a percibir, se deberá tener en cuenta el número de años que el trabajador lleve prestando sus servicios en la empresa.

Así, por ejemplo, si un trabajador lleva prestando sus servicios en una empresa durante 4 años, la indemnización a percibir será de 168 días de salario (4 años x 42 días).

No obstante, como ya se ha señalado, hay algún tipo de excepción. En concreto, se estableció una indemnización especial para los trabajadores que lleven más de 12 años prestando sus servicios en la empresa, y que fue de 24 mensualidades.

Así, por ejemplo, si un trabajador lleva prestando sus servicios en una empresa durante 15 años, la indemnización a percibir será de 15 mensualidades (12 años x 42 días, más 3 años x 24 mensualidades).

¿Cómo se calcula la base para la indemnización por despido?

La indemnización por despido debe ser calculada de acuerdo con la ley y debe ser pagada por el empleador. La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y de su salario. La indemnización mínima es de 15 días de salario por año de servicio, y el máximo es de 45 días. Si el trabajador tiene más de 5 años de antigüedad, se le debe indemnizar con 3 meses de salario. La indemnización se calcula de la siguiente manera:

Por cada año de servicio se le debe pagar al trabajador 15 días de salario. Si el trabajador tiene más de 5 años de antigüedad, se le debe pagar 3 meses de salario. Si el trabajador tiene más de 10 años de antigüedad, se le debe pagar 4 meses de salario. Y si el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad, se le debe pagar 5 meses de salario.

La indemnización se puede reducir si el trabajador ha cometido faltas graves o si ha sido despedido por causas justificadas. En el primer caso, la indemnización se reduce en un tercio, y en el segundo caso, se reduce a la mitad.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

La indemnización por despido en un contrato indefinido es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esto significa que, si el trabajador lleva menos de un año en la empresa, la indemnización será de un mes de salario; si lleva cinco años, serán cinco meses, y así sucesivamente, hasta un máximo de doce meses. No obstante, el juez puede aumentar esta indemnización si considera que la situación lo justifica.

La indemnización se calcula en función de los años de servicio, y no en función del salario percibido. Así, por ejemplo, un trabajador que lleve cinco años en la empresa y perciba un salario mensual de 1.000 euros tendrá derecho a la misma indemnización que otro trabajador que lleve el mismo tiempo en la empresa y perciba un salario mensual de 2.000 euros.

En el caso de que el despido sea improcedente, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo, así como a la indemnización que corresponda por el despido improcedente, que será de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.

¿Que me tienen que pagar si me despiden?

Despido es el acto mediante el cual la empresa pone fin a la relación laboral que mantenía con un empleado. El empleado afectado por esta decisión de la empresa tiene derecho a cobrar una indemnización por el despido improcedente.

En España, un empleado tiene derecho a cobrar una indemnización por despido improcedente si la empresa no ha cumplido con los requisitos legales establecidos en la ley.

La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente manera:

• Por cada año de antigüedad en la empresa, el empleado tiene derecho a cobrar 20 días de salario.
• Si el empleado tiene más de 12 años de antigüedad en la empresa, tiene derecho a cobrar 24 días de salario por cada año de antigüedad.

En el caso de que el empleado sea despedido por causas objetivas, la indemnización será de 12 días de salario por cada año de antigüedad.