¿Cómo calcular el SEPE la prestacion por ERTE?

El Servicio Público de Empleo Estatal, (SEPE), es el organismo encargado de gestionar el pago de la prestación por el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, (ERTE). Para poder calcular el importe que corresponde a cada trabajador afectado por el ERTE, se deben tener en cuenta ciertos aspectos.

En primer lugar, se debe determinar la base reguladora. Esta cantidad se calcula en función del salario que el trabajador ha recibido en los seis meses anteriores a la fecha en la que se ha presentado el ERTE. Se suman las nóminas de los seis meses y se divide entre 180.

Una vez que se tiene la base reguladora, se aplica el porcentaje que corresponda. Este porcentaje es del 70% de la base reguladora para los primeros 180 días y del 50% a partir del día 181. La duración de la prestación dependerá del tiempo que dure el ERTE.

También se debe tener en cuenta la situación personal del trabajador. Si el trabajador tiene hijos a cargo, el porcentaje a aplicar será del 75%. Si el trabajador tiene más de 52 años, el porcentaje será del 80%.

En resumen, el cálculo de la prestación por el ERTE se basa en la base reguladora y el porcentaje que corresponde en función de la duración del mismo y la situación personal del trabajador. Es importante documentarse adecuadamente y seguir los procedimientos establecidos por el SEPE para poder recibir la prestación correspondiente en caso de que te veas afectado por un ERTE.

¿Cómo se calcula la prestacion por ERTE?

Ante la situación excepcional que estamos viviendo, muchas empresas han tenido que recurrir a la figura del ERTE para poder sobrellevar la crisis económica. Pero, ¿cómo se calcula la prestación por ERTE? Es un tema importante que afecta a los trabajadores que se ven afectados por esta medida.

Lo primero que hay que tener en cuenta es la base reguladora que se usa para el cálculo de la prestación. Esta se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador durante los últimos 180 días. La cantidad resultante se divide entre el número de días correspondientes al periodo, dando como resultado la base diaria.

A partir de esa base diaria, se aplicará un porcentaje que irá en función del tipo de ERTE. Si es un ERTE por fuerza mayor, la prestación será del 70% de la base reguladora. Si, en cambio, es un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la prestación será del 50% de la base reguladora. Además, en ambos casos, la cantidad máxima a percibir será de 1.098,09 euros al mes.

Otro aspecto importante a tener en cuenta es el tiempo máximo que se puede estar percibiendo la prestación por ERTE. En principio, es de 6 meses. Pero, debido a la situación actual de crisis, se ha aprobado una prórroga de 3 meses más para aquellas personas que estén cobrando la prestación hasta el 30 de junio de 2021.

En resumen, la prestación por ERTE se calcula en función de la base reguladora del trabajador y del tipo de ERTE al que se enfrenta. Además, está limitada tanto por un porcentaje máximo como por un tiempo máximo de percepción. Es importante tener en cuenta estos aspectos para saber cuál será la cantidad que se percibirá durante el periodo de ERTE.

¿Cuánto voy a cobrar en ERTE SEPE?

Uno de los interrogantes que más preocupa a las personas que se encuentran en situación de ERTE es el importe que van a recibir por parte del SEPE. Es importante saber que la cantidad que se percibe en este tipo de situación suele ser inferior al salario base, pero puede variar en función de diversos factores.

En primer lugar, es fundamental tener en cuenta la base reguladora, que se calcula como el promedio de las bases de cotización de los últimos seis meses. A partir de esta cifra, se puede determinar el porcentaje que se va a aplicar para el cálculo de la prestación. En general, los trabajadores afectados por un ERTE reciben entre un 70% y un 80% de la base reguladora.

Además, es importante considerar que existen límites máximos y mínimos para la prestación por desempleo en los casos de ERTE. En función de la situación de la persona, estos límites pueden variar. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores con hijos a cargo, se aplican unas cotas superiores.

Otro aspecto que influye en el importe que se va a recibir en el ERTE es el tiempo que dure la situación. En general, las prestaciones se pueden recibir durante un máximo de 180 días, pero este plazo es ampliable en algunos casos, como por ejemplo si se trata de un ERTE de larga duración.

En definitiva, si estás en situación de ERTE, debes tener en cuenta que el importe que vas a recibir dependerá de varios factores, como la base reguladora, los límites máximos y mínimos o la duración del ERTE. Para más información, puedes acudir al SEPE para que te asesoren sobre tu situación concreta.

¿Cómo se calcula el pago del SEPE?

El Servicio Público de Empleo Estatal, también conocido como SEPE, es un organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo en España. El cálculo y pago de estas prestaciones es un proceso complejo y depende de diversos factores.

En primer lugar, el importe de la prestación por desempleo dependerá de la base reguladora, es decir, del salario que el trabajador haya percibido durante el período cotizado. El SEPE calculará el 70% de la base reguladora en los primeros 180 días de prestación, y a partir del día 181, se reducirá al 50%.

Además, existen diferentes tipos de prestaciones, como la prestación contributiva, la prestación por cotización insuficiente o la ayuda familiar. Cada una de ellas tiene sus propias normas y requisitos, por lo que es importante informarse correctamente antes de solicitar una prestación.

Por último, es importante destacar que para poder recibir una prestación por desempleo a través del SEPE, es necesario cumplir una serie de requisitos, como estar en situación de desempleo involuntario y haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.

En conclusión, el cálculo y pago de las prestaciones por desempleo a través del SEPE depende de varios factores, como la base reguladora, el tipo de prestación y los requisitos necesarios. Por tanto, es importante informarse correctamente y cumplir con los requisitos para poder recibir la ayuda económica necesaria durante este periodo de desempleo.

¿Cuánto paro se consume en un ERTE?

En tiempos de crisis económica como la actual, muchos empleadores recurren a medidas como el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para hacer frente a la reducción de la demanda y los ingresos. Un ERTE implica una suspensión temporal del contrato de trabajo y puede afectar a todo o parte de la plantilla de una empresa. Pero ¿qué consecuencias tiene para los trabajadores y su derecho al paro?

En general, cuando un trabajador se encuentra en situación de desempleo, tiene derecho a percibir una cantidad determinada de prestación por desempleo, que se calcula en función de diversos factores como su salario base, su antigüedad en la empresa y el tiempo que ha estado cotizando a la Seguridad Social. En el caso de un ERTE, la situación es diferente: el trabajador no es despedido, sino que queda suspendido temporalmente sin remuneración, aunque sigue en alta en la Seguridad Social.

Por ello, en un ERTE no se consume paro en sí mismo. En lugar de ello, la empresa que aplica el ERTE debe solicitar a la Administración un pago de prestación por desempleo para los trabajadores afectados. Es decir, es la empresa la que actúa como intermediaria entre el trabajador y la Seguridad Social para el pago de la prestación por desempleo, que se abonará en función de los días trabajados y cotizados por el trabajador antes de la suspensión temporal.

Cabe destacar, además, que este pago de prestación por desempleo no afecta al derecho del trabajador a percibir su prestación por desempleo cuando finaliza el ERTE y se reincorpora a la empresa. Es decir, el ERTE no implica una pérdida de derechos laborales o de prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados.