¿Qué tanto por ciento se cobra en ERTE?

En España, durante un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), los trabajadores pueden recibir una prestación económica por parte del Estado. Pero, ¿qué tanto por ciento se cobra en un ERTE?

La respuesta es que el porcentaje varía dependiendo del tipo de ERTE y de la situación laboral de cada trabajador. En general, se suele cobrar entre el 70% y el 100% de la base reguladora.

La base reguladora es el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días, dividido entre 180. Es importante destacar que en el cálculo de la prestación no se tienen en cuenta las horas extra ni los complementos salariales.

En el caso de los ERTE por fuerza mayor relacionados con la situación actual de pandemia, se ha establecido que los trabajadores cobrarán el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días de ERTE. A partir del séptimo mes, este porcentaje aumentará al 80%. También es importante tener en cuenta que existen límites máximos y mínimos establecidos por el Estado para el cálculo de la prestación.

Por otro lado, en los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los trabajadores cobrarán el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días, y a partir del séptimo mes aumentará al 75%. Nuevamente, existen límites máximos y mínimos.

En definitiva, el porcentaje que se cobra en un ERTE varía dependiendo del tipo de ERTE y de la duración del mismo. Es importante consultar la normativa vigente y estar informado sobre las condiciones específicas de cada situación para saber exactamente cuánto se cobrará en cada caso.

¿Qué porcentaje paga el SEPE en un ERTE?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar el pago de prestaciones por desempleo en España. En el caso de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el SEPE asume parte del salario de los trabajadores afectados.

El porcentaje que paga el SEPE en un ERTE depende de diferentes factores. En primer lugar, se tiene en cuenta si el ERTE es de fuerza mayor o no. En el caso de los ERTEs de fuerza mayor, el SEPE abona el 70% de la base reguladora a partir del cuarto mes de vigencia del ERTE. En los primeros seis meses, el SEPE paga el 70% de la base reguladora, pero la empresa está exenta de cotizar por el trabajador. A partir del séptimo mes, la empresa debe cotizar por el trabajador y el SEPE paga el 70% de la base reguladora.

En el caso de los ERTEs no considerados de fuerza mayor, el porcentaje que paga el SEPE es del 50% de la base reguladora durante los primeros 180 días y del 70% a partir del séptimo mes.

Es importante tener en cuenta que el SEPE establece un límite máximo y mínimo de la base reguladora para calcular el importe a abonar. Este límite varía en función del número de hijos y las cargas familiares del trabajador.

En resumen, el porcentaje que paga el SEPE en un ERTE puede oscilar entre el 50% y el 70% de la base reguladora, dependiendo de si el ERTE es considerado de fuerza mayor o no. Es importante consultar con el SEPE y el convenio colectivo correspondiente para obtener información precisa sobre el porcentaje que corresponde en cada caso específico.

¿Cuánto paro se consume en un ERTE?

El paro es un tema que preocupa a muchas personas, especialmente en períodos de crisis económica o de incertidumbre laboral. Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se puede tomar en situaciones como estas, en la que las empresas pueden suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores.

Una de las preguntas más frecuentes que surge cuando se está en situación de ERTE es cuánto paro se consume durante ese periodo. El paro, también conocido como prestación por desempleo, es una prestación económica que reciben los trabajadores desempleados cuando se encuentran en situación de buscar empleo activamente.

En un ERTE, los trabajadores se encuentran en suspensión temporal de empleo, es decir, no están trabajando pero tampoco están desempleados de manera permanente. Durante este periodo, los trabajadores tienen la posibilidad de solicitar el paro correspondiente, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La cuantía del paro que se consume durante un ERTE depende de diferentes factores, como la base de cotización del trabajador y el tiempo que ha estado cotizando a la Seguridad Social. En general, la cantidad de paro que se consume en un ERTE suele ser un porcentaje del paro total al que tendría derecho el trabajador en caso de desempleo permanente.

Es importante tener en cuenta que durante la situación de ERTE, los trabajadores no están obligados a consumir todo su paro disponible, es decir, pueden optar por cobrar solo una parte de la prestación o incluso no solicitarla en absoluto. Esta decisión depende de cada trabajador y de su situación económica individual.

En resumen, la cantidad de paro que se consume en un ERTE varía en función de varios factores, pero suele ser un porcentaje del paro total al que tendría derecho el trabajador en caso de desempleo permanente. La decisión de solicitar y consumir el paro durante el ERTE depende de cada trabajador y de su situación económica particular.

¿Cuánto se cobra de ERTE 2023?

El ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo que se ha implementado durante la pandemia para proteger a los trabajadores y las empresas ante situaciones de crisis.

En el año 2023, el cobro de ERTE dependerá de varios factores, como el salario base del trabajador y el tiempo que lleve en situación de ERTE.

En general, durante un ERTE, el trabajador percibe el 70% de la base reguladora de su salario, que se calcula en función de los últimos 180 días cotizados. Sin embargo, existen límites máximos y mínimos establecidos por el gobierno que determinan la cantidad que se puede percibir.

Es importante destacar que el cobro de ERTE varía según el tipo de ERTE en el que se encuentre el trabajador. Por ejemplo, en un ERTE por fuerza mayor, el trabajador puede recibir el 100% de la base reguladora durante los primeros 6 meses, mientras que en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el porcentaje de cobro puede ser inferior.

Es recomendable que los trabajadores consulten con su empresa y los sindicatos para obtener información más precisa sobre el cobro de ERTE en el año 2023, ya que las condiciones pueden cambiar dependiendo de la evolución de la situación económica y sanitaria.

¿Cómo me afecta un ERTE para la jubilación?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se implementa en momentos de crisis económica o situaciones excepcionales para reducir temporalmente la jornada laboral o suspender los contratos de trabajo de los empleados.

¿Pero cómo afecta esto a la jubilación? Pues bien, durante un ERTE los trabajadores siguen cotizando a la Seguridad Social, aunque la base de cotización puede verse reducida. Esto quiere decir que los meses en los que se esté en ERTE contarán como periodos cotizados para la jubilación.

Es importante mencionar que la pensión de jubilación se calcula en función de los años cotizados y de la base reguladora, es decir, el promedio de las bases de cotización durante los últimos años. Al estar en un ERTE, si la base de cotización se ha visto reducida temporalmente, esto puede afectar al cálculo de tu pensión.

Por otro lado, el tiempo en ERTE no cuenta como tiempo efectivo de trabajo para el cálculo de la jubilación anticipada o parcial. Esto significa que si tenías planes de jubilarte anticipadamente, los meses en ERTE no se tendrán en cuenta a la hora de calcular los años trabajados para poder acceder a esta opción.

No obstante, se han establecido medidas para minimizar el impacto del ERTE en la jubilación. Por ejemplo, se ha establecido que el tiempo en ERTE se compute como trabajado para el cómputo de años necesarios para la jubilación anticipada involuntaria.

En conclusión, estar en un ERTE puede afectar tanto a la base de cotización como al cómputo de años trabajados para la jubilación anticipada. Es importante estar informado sobre cómo afecta esta situación a tu jubilación y, si es necesario, buscar asesoramiento profesional para planificar adecuadamente tu futuro financiero.