¿Cuánto hay que tener cotizado para cobrar la baja?

La baja por enfermedad es un derecho de todos los trabajadores, y se puede solicitar cuando una persona no puede realizar su actividad laboral por estar enferma. Sin embargo, para tener derecho a esta prestación es necesario cumplir unos requisitos, entre ellos, el de haber cotizado durante un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.

Para cobrar la baja por enfermedad, el trabajador debe acreditar que su enfermedad le impide realizar su actividad laboral. Para ello, debe presentar un certificado médico que acredite su enfermedad y la incapacidad temporal para el trabajo. Además, el trabajador debe haber cotizado durante un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.

La baja por enfermedad es un derecho de todos los trabajadores, y se puede solicitar cuando una persona no puede realizar su actividad laboral por estar enferma. Sin embargo, para tener derecho a esta prestación es necesario cumplir unos requisitos, entre ellos, el de haber cotizado durante un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.

¿Qué pasa si estoy de baja y no tengo 180 días cotizados?

Si estás de baja y no tienes los 180 días cotizados, no podrás recibir el subsidio por desempleo. Sin embargo, podrás recibir el subsidio por invalidez si tu baja es por una causa de fuerza mayor. Las causas de fuerza mayor son aquellas que te impiden trabajar por un periodo de tiempo determinado y no son culpa tuya, como por ejemplo, un accidente o una enfermedad grave. También podrás recibir el subsidio por maternidad si estás de baja por este motivo.

Para acceder al subsidio por desempleo, debes cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, debes estar empadronado en el municipio en el que solicites el subsidio. En segundo lugar, debes solicitarlo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y aportar toda la documentación necesaria. Y en tercer lugar, debes cumplir con los requisitos económicos y laborales establecidos por la ley.

Para acceder al subsidio por invalidez, debes tener una pension por invalidez otorgada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para acceder al subsidio por maternidad, debes estar empadronada en el municipio en el que solicites el subsidio. También debes solicitarlo en el SEPE y aportar toda la documentación necesaria.

¿Cuándo tienes derecho a baja laboral?

La baja laboral es un permiso retribuido que se otorga al trabajador para que pueda descansar y recuperarse de una enfermedad. Se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, todos los trabajadores tienen derecho a solicitarla en caso de enfermedad. No obstante, para poder acceder a ella, el trabajador debe cumplir unos requisitos y seguir unos procedimientos establecidos por ley.

Para poder acceder a la baja laboral, el trabajador debe haber estado contratado durante, al menos, 90 días ininterrumpidos con la misma empresa. No obstante, en el caso de trabajadores temporales, este periodo se reduce a 30 días.

Asimismo, para poder solicitar la baja, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado durante, al menos, 180 días en los últimos 5 años. No obstante, este periodo se reduce a 90 días en el caso de trabajadores temporales.

Una vez cumplidos estos requisitos, el trabajador debe solicitar la baja laboral a su empresa. Para ello, debe acudir al médico de cabecera, quien le expedirá el certificado médico que justifique su enfermedad. Con este documento, el trabajador debe acudir a su empresa y solicitar la baja.

La empresa, una vez reciba la solicitud de baja, deberá comunicarla a la Seguridad Social, quien procederá a abonar el salario al trabajador durante el periodo de incapacidad para el trabajo.

No obstante, en el caso de que la enfermedad sea profesional, el trabajador no deberá seguir este procedimiento, sino que deberá solicitar la baja directamente a la Seguridad Social, quien se encargará de abonar el salario al trabajador.

¿Cómo saber si un trabajador tiene derecho a prestacion IT?

A fin de cuentas, la prestación IT es un subsidio por desempleo, pero con ciertas características que lo diferencian de las prestaciones comunes. En concreto, se trata de una prestación más elevada y con una duración máxima de 12 meses, siempre y cuando el trabajador cotice como mínimo 2 años.

Para saber si un trabajador tiene derecho a esta prestación, lo primero que hay que tener en cuenta es la fecha en que seprodujo el despido. Si el despido se produjo a partir del 13 de marzo de 2020, el trabajador tendrá derecho a percibir la prestación IT si cumple los requisitos siguientes:

- Que haya estado contratado como trabajador por cuenta ajena al menos 2 años ininterrumpidamente.

- Que no tenga ninguna otra fuente de ingresos, como por ejemplo, un subsidio por desempleo o una pensión.

- Que no esté cobrando la prestación por desempleo de otro país.

- Que no tenga pendiente de pago ninguna deuda con la Seguridad Social.

- Que no haya rechazado una oferta de empleo adecuada.

Una vez que se cumplan estos requisitos, el trabajador tendrá derecho a percibir la prestación IT durante un máximo de 12 meses. No obstante, si el trabajador vuelve a encontrar un empleo antes de que finalice el plazo, dejará de percibir la prestación.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?

La baja por enfermedad común cubre el 100% de los días de baja hasta un máximo de 180 días. No obstante, en los supuestos de enfermedades de larga duración, la baja por enfermedad común seguirá cubriendo el 100% de los días de baja hasta que el trabajador pueda reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre y cuando no exceda los 360 días de baja en el período de cinco años. En estos casos, la baja será considerada como una baja por enfermedad profesional.

Por otro lado, en el supuesto de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la baja seguirá cubriendo el 100% de los días de baja hasta que el trabajador pueda reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre y cuando no exceda los 360 días de baja en el período de cinco años.

En el supuesto de baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, la baja seguirá cubriendo el 100% de los días de baja hasta que el trabajador pueda reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre y cuando no exceda los 360 días de baja en el período de cinco años.