Técnico de inserción laboral

	Intervención con personas discapacitadas en labores de orientación, asesoramiento, formación, prospección e inserción laboral.
	Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral.
	Entrenamiento en habilidades sociolaborales. Metodología de Empleo con Apoyo en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.  
	Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral.

	Planificar las prácticas teniendo en cuenta los requisitos de los puestos, la estructura organizativa de la empresa y las características de los participantes (objetivos, actividades, tiempos, recursos, etc.). Elaboración del programa individual de cada participante.
	Publicación y registro de las Prácticas en el STO, y selección de los participantes.
	Supervisar y asesorar, de forma individual y periódica, el proceso de los/as participantes durante todo el periodo de Prácticas.
	Administración documental del proyecto.
	Contrastar la información recogida con el tutor/a de empresa.
	Valorar el aprovechamiento y rendimiento del / la participante, mediante técnicas e instrumentos previstos en la planificación, para conocer y garantizar su nivel de integración y conocimiento en la cultura de la empresa y en su entorno laboral.
	Planificar en coordinación con el tutor/a de prácticas visitas para el seguimiento conjunto de la acción con el objetivo de solventar y resolver situaciones antes de que finalice la acción.
	Evaluar, junto con el tutor/a de empresa, los resultados de los procesos en los que han estado inmersos los/as participantes, elevando informe conjunto a la finalización de las mismas y memoria final que contemple todos los aspectos realizados en el programa.
	Servir de conexión entre la entidad y la Dirección Provincial del SAE.
	Impartición de las tutorías de seguimiento y de los talleres grupales.

	Diseñar itinerarios individualizados de inclusión de las personas participantes que permitan conseguir el objetivo de inserciones laborales marcado.
	Diseñar, elaborar y ejecutar formaciones dirigidas a la mejora de la ocupabilidad de las personas participantes en el programa.
	Sistematizar la información de las personas usuarias del servicio, conforme a sus capacidades, adaptabilidad a las ofertas recibidas y mejora de su empleabilidad.
	Realizar el seguimiento de las candidaturas enviadas a empresas, así como el seguimiento de las mismas una vez se incorpore la persona al puesto de trabajo o a las prácticas acordadas.
	Participar con el equipo de inclusión en procesos de orientación laboral y de formación de modelos competenciales.
	Participar en redes, eventos, jornadas y actividades vinculadas al empleo y a la innovación social. Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación (e introducción de datos en las bases de datos correspondientes) necesaria para la gestión del programa.
	Valoración, gestión, seguimiento y justificación de ayudas económicas dirigidas a la mejora de la empleabilidad.
	Gestionar y dinamizar el equipo voluntario Realizar el seguimiento presupuestario.
	Impartición de curso de Inserción Laboral en las provincias de Sevilla y Huelva. Contacto con Entidades y Administraciones Públicas en labor de sensibilización

Modulo 1 
- Marco normativo, institucional y de Gestión de Andalucía Orienta
- Marco normativo, institucional y de Gestión del Programa EPES
-Objetivos y actuaciones del Programa. Colectivos de atención.
Módulos 2 y 3   
- El Servicio Telemático de orientación  en el Programa EPES
- Gestión de Prácticas del personal técnico responsable del IPI
- Gestión de las prácticas del personal técnico del Programa EPES
- Proceso de creación de prácticas
- Baremo de solicitudes
- Gestión y seguimiento de prácticas
- Talleres individuales y sesiones grupales
- Gestión de incidencias /sugerencias a través del STO

MF1034_3 Gestión de recursos laborales, formativos, y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.90H
MF1035_3 Entrenamiento en habilidades sociolaborales de personas con discapacidad 130 H
MF1036_3 Metodología de empleo con apoyo en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad 90H
MF1037_3 Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad 40H

Homologada por el Consejo General de la Abogacía y por la Junta de Andalucía para el acceso a Turno de Oficio Especializado de Menores.

Homologada por el Consejo General de la Abogacía y por la Junta de Andalucía

MODULO 1 : SOCIAL MEDIA Y ORIENTACION LABORAL
Concepto Social Media y 2.0
Consecuencias y cambios en la Comunicación
Cambios en el mercado laboral 
modulo 2 : ORIENTACION LABORAL TRADICIONAL VS ORIENTACION LABORAL2.0
Rol del orientador/a
Rol del orientador/a 2.0
Marca profesional en la red.
Análisis de competencias del profesional de la orientación 2.0
MODULO 3 : HERRAMIENTAS SOCIAL MEDIA APLICADAS A LA ORIENTACION : CARACTERISTICAS Y UTILIDADES
Principales herramientas Social Media. Clasificación y análisis
MODULO 4 : PLAN ESTRATEGICO PARA APLICAR LAS HERRAMIENTAS SOCIALES EN EL DIA A DIA DE LA ORIENTACION LABORAL
Factores a tener en cuenta para la introducción de las herramientas 2.0 dentro de la organización : resistencias y dinamización
Elementos claves para diseñar un plan estratégico adaptado a la organización/profesional
MODULO 5 : PRACTICA CON  HERRAMIENTAS 2.0
Creación de un perfil con dos de las herramientas mas utilizadas (LinkedIn y Twitter ). Creación de una red de profesionales.

Organizada por el Defensor del Pueblo Andaluz, La Fundación Sevilla Acoge y la Cátedra Unesco de la Universidad Internacional de Andalucía.8 horas

Cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo. De 20 horas de duración

Cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo. De 20 horas de duración

Cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo. De 20 horas de duración

Cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo. De 20 horas de duración

Subvencionado por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo de 380 horas

MODULO 1 : LA EMPRESA Y SU ENTORNO. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
MODULO 2 :  LA FUNCIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
MODULO 3 : LA FUNCIÓN FINANCIERA. LOS PRESUPUESTOS Y SU CONTROL
MODULO 4 : VISION GENERAL DEL SISTEMA TRIBURARIO ESPAÑOL. ESTATUTO DEL CONTRIBUYENTE Y PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
MODULO 5 : IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. BENEFICIOS FISCALES APLICADOS A LAS PYMES. IMPUESTO DEL PATRIMONIO.
MODULO 6 : IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. LA CONTABILIDAD FINANCIERA.
MODULO 7 : IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURIDICOS DOCUMENTADOS. NORMATIVA MERCANTIL.
MODULO 8 : IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. ASPECTOS CONTABLES
MODULO 9 : LAS NUEVAS TECNOLOGIAS INFORMATICAS AL SERVICIO DE LA  GESTION TRIBUTARIA. INFORMACION DE LOS PAQUETES INTEGRADOS
MODULO 10 : ORIENTACIÓN PROFESIONAL
MODULO 11 : PREVENCION DEL RIESGO Y SALUD LABORAL

Curso de 160 horas

Inscrito en el Colegio de Abogados de Sevilla con el número 5.470.