Tecnico de selección/ inserción laboral

- Abrir itinerarios de inserción personalizados a los menores residentes en el centro. Menores de 16 y 18 años en edad laboral, menores extranjeros tutelados por el Servicio de Protección de Menores. Colectivo en riesgo de exclusión con baja cualificación y con dificultades de empleabilidad.
- Insertar a los jóvenes dentro de los recursos de formación y empleo del entorno local y provincial. Además de gestionar toda la documentación necesaria relacionada con la mejora de su empleabilidad: inscripción como demandante de empleo en SAE, inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil, etc.
- Colaboración con otros recursos de orientación laboral externos al centro como Programa Labora y Andalucía Orienta.
- Establecer una red de contactos con empresas de la zona para establecer convenios de colaboración de prácticas formativas que faciliten la posterior inserción sociolaboral de los jóvenes del recurso.
- Seguimiento y acompañamiento de los residentes del centro durante su realización de prácticas en empresas. Ejerciendo como tutora de prácticas de ISL Samu.
- Talleres grupales sobre las distintas técnicas y recursos de empleo, mercado laboral, competencias laborales, autoconocimiento, etc.
-Acciones de prospección laboral y captación de ofertas en la zona geográfica cercana.
-Acompañamiento durante los procesos de selección.

Ofrecer a las personas participantes en la iniciativa de empleo local, acciones individuales y grupales de asesoramiento laboral y formativo, con la finalidad de optimizar su empleabilidad para su inserción en el mercado laboral. Grupo de actuación:
-Jóvenes menores de 30 años. La mayoría con baja cualificación profesional, que se encontraban en búsqueda de su primer empleo.
- Adultos entre los 30 y 44 años. Fundamentalmente parados de larga duración.
- Mayores de 45 años, especialmente mayores de 55 años. Donde además de formar y asesorar en orientación. Aumentar su motivación y empoderamiento  ante las dificultades de inserción laboral.

Impartición del módulo de orientación laboral, sensibilización medioambiental e igualdad de oportunidades, así como la coordinación y gestión administrativa de toda la acción formativa. Dentro de un curso de Formación para el empleo de Agricultura Ecológica.

Captación de personal, recepción de CV, selección de personal, gestión administrativa relacionada con el colaborador, atención al mismo y gestión de incidencias del usuario, alimentación y mantenimiento de la base de datos y formación en PRL.

- 630 horas docencia. ADEIT.
-300 horas practicas.-Martínez Ojeda y Asociados.
Funciones: Reclutamiento, criba curricular, citación de candidatos, realización de pruebas individuales o en grupo de selección, colaboración en entrevistas de selección de personal.

 	Modalidad Online. 300 horas. Calificación Sobresaliente.  

 	ORIENTACIÓN LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO A PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS (Online). 20 horas. 

 	RECURSOS Y TENDENCIAS DE EMPLEABILIDAD ONLINE. 30 horas. Nivel Avanzado. 

 Curso MOOC: 40 horas. Google Actívate

 	 Modalidad Online 110 horas, con 4 Créditos Universitarios ECTS. 

 	Curso MOOC (Online).40 horas. Google Actívate (por EOI).

 	Modalidad Presencial. 500 horas.  (FPE Junta Andalucía). Córdoba.

 	Modalidad Presencial. 389 horas.   Gandía (Valencia).

 	(Online), 30 horas. 

 	 (ONLINE).120 horas. Confederación Española de Centros de Enseñanza (FPE- SEPE 2019).

 	(Online) 38 horas. Federación Andaluza de Municipios y Provincias .

 	 (Online) 110 horas.

 	 (Online)110 horas, con 4 Créditos Universitarios ECTS. 

 	 (Online) 50 horas. Gabinete de Recolocación Industrial