Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Apoyo en tareas de gestión, administración, contabilidad, marketing o finanzas relacionadas con los objetivos de esta práctica.
- Apoyo a la elaboración y tramitación de documentos de las áreas administrativas de la empresa, empleando medios, equipos e instrumentos de control, según los procedimientos de la empresa y el sector.
- Apoyo a la gestión de procesos administrativos; identificación de la estructura y organización de la empresa relacionándolas con la actividad que presta.

Relaciones laborales: se orienta al ámbito jurídico en la supervisión de la normativa por la que se rigen los empleados y empleadores. Es decir, se encarga de la gestión de las relaciones personales e institucionales. Además su principal tarea se centra más en la prevención que en la resolución de conflictos legales.

Recursos humanos: su campo es el de la organización y gestión de equipos desde una visión estratégica. Ocupan los espacios estratégicos en las estructuras de las compañías.