Recursos humanos y relaciones laborales

El Máster ofrece formación especializada y avanzada en el asesoramiento legal en materia laboral. En concreto, correcta planificación de las relaciones laborales dentro del marco normativo, dirección y gestión de personal en departamentos jurídicos y de recursos humanos de empresas, asesoramiento extraprocesal en conflictos laborales y gestión de procedimientos alternativos de solución, representación y defensa en la Jurisdicción Social, consultoría y defensa en el marco de actuaciones de la Inspección de Trabajo.

La formación de calidad que ofrece el Máster se consigue con un claustro de profesores integrado por académicos y profesionales de prestigio de todas las áreas relevantes del ejercicio (magistrados, inspectores de trabajo, abogados, letrados de la seguridad social, especialistas en prevención de riesgos laborales, directores de recursos humanos, directores de departamentos jurídicos).

• Fundamentos históricos, filosóficos y constitucionales
del ordenamiento jurídico y su análisis crítico.
• Sistema de fuentes del Derecho.
• Distintas disciplinas que integran nuestro ordenamiento jurídico (Derecho Administrativo, Civil, Comunitario, Constitucional, Eclesiástico del Estado, Financiero y Tributario, Internacional Público, Internacional
Privado, Mercantil, Penal, Procesal y del Trabajo), y
su interrelación.
• Interrelaciones entre la economía, el derecho y el
trabajo.
• Dinámica de las relaciones laborales, el empleo y
los recursos humanos desde todas las dimensiones:
jurídica, en especial jurídico-laboral y de seguridad
social, organizativa, sociológica, económica histórica
y psicológica.
• Organización y dirección de empresas y dirección y
gestión de recursos humanos.
• Sociología, sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
• Funciones de representación, defensa y negociación,
y de asesoramiento jurídico, en especial de asesoramiento jurídico laboral, a empresas, organismos
públicos o privados, particulares, sindicatos, asociaciones empresariales, etc.
• Análisis y diagnósticos, apoyo y toma de decisiones
en materia de estructura organizativa y organización
del trabajo, elaboración y diseño de estrategias organizativas.
• Técnicas y toma de decisiones en materia de recursos
humanos.
• Psicología del trabajo y psicología social del conflicto
y la negociación.