Recursos humanos/ relaciones laborales

Altas, Bajas y Modificaciones de contratos en Sistema Red Online.
Certific@. Contrat@. Delt@. Cont@.
Gestión de documentación seguridad social: RLC/RNT/ITA/IDC
Confección de contratos. 
Comunicación al SEPE/AEAT
Programa SAGE DESPACHOS CONNECTED. 

Elaboración de perfiles profesionales.
Entrevistar a los candidatos.
Tramitación de altas, bajas (junto con gestoría externa). 
Control de nóminas  (salarios, horas extras, dietas, adelantos). 
Gestión de documentación de los trabajadores/Empresa. 
Coordinación de PRL y cursos de formación. 
Diseño y ejecución de onboarding, entrevista de clima laboral, entrevista de salida laboral. 
Diseño e Implantación Normativa sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Auxiliar de la Comunicación Interna de la Empresa.
Apoyo de las Funciones en cuanto a Relaciones Laborales.
Administración Personal. 
Gestión de cartas de recomendación/ de personal.
Organización de documentos y contratos.

PROGRAMA
UNIDAD 1. Mindfulness: Definición y primeras prácticas
UNIDAD 2. Beneficios de la práctica de mindfulness
UNIDAD 3. Mindfulness para la salud I. Reducción del estrés y las distracciones
UNIDAD 4. Mindfulness para la salud II. Regulación emocional
UNIDAD 5. Mindfulness en el trabajo I. Prevención del riesgo psicosocial y promoción de organizaciones saludables
UNIDAD 6. Mindfulness en el trabajo II. Mejorando la salud psicológica y social del trabajador
UNIDAD 7. Mindfulness en la educación I. Desarrollando atención y consciencia en el aula
UNIDAD 8. Mindfulness en la educación II. Fomentando conciencia social y emocional

PROGRAMA
Qué es una sede electrónica (SEDE)
Modos de identificarse en la sede electrónica (registro, obtención de clave PIN, exportación de certificados electrónicos, seguridad en la red, etc.)
Aplicación práctica de la sede electrónica:
Cuestiones generales en la SEDE
Actuaciones censales en la SEDE
Los procedimientos de gestión tributaria en la SEDE (atención de requerimientos, presentación de escritos y alegaciones, etc.)
Los procedimientos de recaudación en la SEDE (reconocimiento de deudas, aplazamientos, pagos parciales)
Los procedimientos de recursos y otros procedimientos especiales en la SEDE
La SEDE como fuente de información y actualización de contenidos tributarios

Dar a conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Asimismo, impartir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección del recibo de salarios, el cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.

Introduccion al programa Nominaplus
Tareas genreales
Convenios colectivos
Empresas
Trabajadores
Recibo salariales
Trabajadores
Impresos Oficiales
Informe graficos

El desarrollo del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes módulos:

Módulo de Informática aplicada a los Recursos Humanos: tiene por finalidad enseñar al estudiante a manejarse en un entorno de enseñanza a distancia, a través de la plataforma de formación de la UDIMA, y así obtener el máximo provecho de las distintas acciones formativas.
Módulo en Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa: tiene como objetivo general, tiene como objetivo general facilitar la integración de los sistemas de prevención y calidad en la gestión y dirección de los recursos humanos.
Módulo de Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH: tiene como objetivo general desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
Módulo en Administración de Recursos Humanos: desarrolla los conocimientos más "normativos" de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo término, saber elegir de entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirva a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de transformarla en una fuente de competitividad para la empresa.
Módulo de Desarrollo Directivo: tiene como objetivo general facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los profesionales y directivos deben poseer.
Módulo del Trabajo Fin de Máster: tiene como finalidad complementar y coordinar los conocimientos teóricos obtenidos durante el Máster, mediante la aplicación de los mismos en un escenario "real", al objeto de familiarizar al alumno con el desarrollo de la actividad en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.