Recursos humanos

Cargo:	Consultor Junior de SA
Función:	Gran empresa a nivel multinacional en el sector de las tecnologías de la información, donde aprendí conocimientos básicos para el desarrollo de Consultor Junior de SAP en algunos de sus módulos, MM, SD, CO, FI, ABAP

Administración de Personal (SAP y A3NOM)  / Gestión de Nóminas y Seguros Sociales 
   Habilidades:	Control y Dirección de la gestión de administración de personal 
    Experiencia:	más de 10 años trabajando con la ERP de SAP y 5 años trabajando con A3NOM
           Logros:	Implantación desde cero en distintos departamentos de RRHH de dichas ERP y paquete de nóminas respectivamente, en diversos centros de Cartagena y Chiclana.

Cargo:	Consultor de Nerworking e-commerce
Función:	Emprendedor Owner, reclutando y seleccionando emprendedores e-commerce a través del Networking en redes sociales y profesionales.

Redes Sociales / Reclutamiento y Selección
Habilidades:	Conocimiento profesional de las redes sociales y profesionales para la búsqueda y selección de candidatos 
Experiencia:	Dominio de APP y portales web de empleo tales como LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+, beBee, Infojobs, Laboris.net, Michael Page, Tecnoempleo, Randstad, Experteer, Jobtalent, Indeed, Te empleo, Vizualize.me, CuVitt, etc.
Logros:	Realizado postcad, de un tamaño más bien corto y concreto, desde hace mas de dos años, llegando a tener más de 22.000 contactos directos, la gran mayoría de ellos en LinkedIn. 

Cargo:	Recursos Humanos Generalista
Función:	Empresa multinacional con más de 50.000 socios y trabajadores desarrollando mi cargo en Hipermercados de Molina de Segura, Cartagena, Chiclana, Tarragona, Sant Cugat del Valles y Cornella de Llobregat.

Negociación Colectiva/ Gestión Sindical
   Habilidades:	Negociación colectiva, sindical y empresarial 
    Experiencia:	Gestión de Comités de Empresa, Intercentros, Órganos Sociales de la Cooperativa
           Logros:	Negociación como técnico por la patronal del Convenio Colectivo de Hostelería de Murcia, el Convenio Colectivo de Comedores del Hospital  Virgen de la Arrixaca de Murcia y diseño y definición jurídica de la figura del trabajador Fijo Discontinuo en la Región de Murcia
Análisis DAFO / Procesos de Mejora Continua
   Habilidades:	Implantación de procesos de mejora continua en la Empresa 
    Experiencia:	Realización de procesos de mejora continua y análisis de mercado.
           Logros:	Participación en el análisis DAFO de los Hipermercados Eroski de Tarragona y Cornella, Procesos de Mejora Continua de forma habitual en las distintas áreas y secciones de trabajo
Dirección de Equipos / Autogestión, liderazgo y motivación
   Habilidades:	Coordinación de equipos de alto potencial, mejora de clima laboral 
    Experiencia:	Más de 10 años coordinando planes de trabajo con personas y equipos de trabajo.
           Logros:	Objetivo estratégico de trabajo con el equipo de mandos de Eroski Tarragona, en una situación de especial dificultad para el centro.
Sistema General de Prevención  / Seguridad y Salud en el Trabajo
   Habilidades:	Trabajar acciones concretas de mejora de la Salud Laboral en el Trabajo 
    Experiencia:	Realización de Auditorías Internas de la Empresa y Legales con la Administración
           Logros:	Mejor Sistema de Prevención de Riesgos Laborales en el Hipermercado de Cartagena, con cero accidentes laborales y un premio económico de más de 3.000 euros
Administración de Personal (SAP y A3NOM)  / Gestión de Nóminas y Seguros Sociales 
   Habilidades:	Control y Dirección de la gestión de administración de personal 
    Experiencia:	más de 10 años trabajando con la ERP de SAP y 5 años trabajando con A3NOM
           Logros:	Implantación desde cero en distintos departamentos de RRHH de dichas ERP y paquete de nóminas respectivamente, en diversos centros de Cartagena y Chiclana.

Perfil Profesional

Dirección de Recursos Humanos Generalista: 
Diplomado en Relaciones Laborales, he liderado durante 23 años, las responsabilidades propias de Recursos Humanos, en todas las categorías del departamento, ejecución de Presupuestos, Control de Gestión,  Integración de procesos de Reclutamiento y Selección, Administración de Personal, Nóminas y Seguros Sociales (SAP y A3NOM), Formación continua y control de la carrera profesional, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Equipos. Impulsando como técnico por la patronal la negociación de convenios colectivos provinciales y de empresa, diseño y definición de la figura de Fijo Discontinuo. Impulso del liderazgo, motivación y control de la satisfacción en el trabajo, como pilar básico para la consecución de los objetivos a nivel de toda la compañía, evaluando el desempeño competencial y de conocimientos, estableciendo plan de trabajo estratégicos. 

Cargo:	Recursos Humanos Generalista
       Función:	Estando a cargo de una plantilla media de 600 empleados, distribuidos en unos 80 lugares de trabajo a nivel nacional en el Sector de Colectividades, Hostelería y Turismo

.Negociación Colectiva/ Gestión Sindical
   Habilidades:	Negociación colectiva, sindical y empresarial 
    Experiencia:	Gestión de Comités de Empresa, Intercentros, Órganos Sociales de la Cooperativa
           Logros:	Negociación como técnico por la patronal del Convenio Colectivo de Hostelería de Murcia, el Convenio Colectivo de Comedores del Hospital  Virgen de la Arrixaca de Murcia y diseño y definición jurídica de la figura del trabajador Fijo Discontinuo en la Región de Murcia

Perfil Profesional

Dirección de Recursos Humanos Generalista: 
Diplomado en Relaciones Laborales, he liderado durante 23 años, las responsabilidades propias de Recursos Humanos, en todas las categorías del departamento, ejecución de Presupuestos, Control de Gestión,  Integración de procesos de Reclutamiento y Selección, Administración de Personal, Nóminas y Seguros Sociales (SAP y A3NOM), Formación continua y control de la carrera profesional, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Equipos. Impulsando como técnico por la patronal la negociación de convenios colectivos provinciales y de empresa, diseño y definición de la figura de Fijo Discontinuo. Impulso del liderazgo, motivación y control de la satisfacción en el trabajo, como pilar básico para la consecución de los objetivos a nivel de toda la compañía, evaluando el desempeño competencial y de conocimientos, estableciendo plan de trabajo estratégicos. 

          Cargo:	Asesor jurídico Laboral de empresas y trabajadores (Graduado Social)
       Función:	Asesoría de Empresas a nivel de la Región de Murcia, Comisiones Obreras y Administración Pública

Máster sin Finalizar de Recursos Humanos por la EAE de la escuela de negocios de Barcelona iniciado en 2011, no finalizado por motivos laborales.

Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Intermedio

Curso de Post-grado de Administración de Personal por la Universidad de Murcia en 1995

Graduado Social, Diplomado en Relaciones Laborales

Aprobado hasta segundo curso de la diplomatura de Ciencias Empresariales en la Universidad de Murcia