Recursos humanos

Proceso completo de coaching para altos y medios mandos, analistas, o futuros cargos de liderazgo. Desarrollo de competencias, gestión de conflictos, desarrollo de carrera.
Aplicación de metodología para diversos segmentos de la industria y comercio. Bancos, hospitales, industrias y comercio en general.

Actuando los últimos cuatro años como Business Partner, generalista de Recursos Humanos. Actividades desde participación en el proceso de selección de Directores y Gerentes, Capacitaciones/ desarrollo de competencias, proceso de sucesión y gestión de cambios, etc.
-7 años actuando en desarrollo gerencial responsable por las siguientes tareas:
. Capacitaciones para mejora de comportamiento organizacional;
. Proceso de sucesión gerencial;
. Encuestas de clima laboral, implementación en toda la empresa, oficinas, logística, call center y tiendas de comercio, (al 100%) Creación, implementación, divulgación y seguimiento de las acciones;
. Programa de Trainees: Coordinación de 2 programas, desde selección, capacitación, desarrollo, seguimiento de los Trainees y soporte a la tutoría;
. Capacitaciones: Desarrollo de Líderes , Acogidas, como hablar al público; 
 Actué 4 años en selección de personas: Liderazgo de reclutamiento corporativo, donde actué en vacantes en operaciones hasta vacantes gerenciales/ Procesos de Trainees / Apoyo en los procesos lanzamiento de nuevas tiendas soportando el equipo local con las actividades generales de RH.

Inicié como aprendiz, fue efectivada como Analista Junior y fue donde empecé mi carrera en la área de Recursos Humanos
Actuaba en la área comercial en reclutamiento y selección, realizando procesos de selección en São Paulo y en otras provincias de Brasil. Seguimiento a la gestión y evaluación de desarrollo con los lideres.
Gratitud por tener empezado mi desarrollo en la área de Recursos Humanos por esa empresa.