Beca recursos humanos

• Gestionar los procesos de selección y de promoción interna de los diferentes perfiles de hoteles y de servicios centrales de toda la unidad de negocio del Sur de Europa (España, Francia, Portugal e Italia).

• Publicar las diferentes vacantes en todas las fuentes de reclutamiento (LinkedIn, Epreselec, Infojobs, Turijobs, Hosco) necesarios y filtrar curricularmente.

•Realizar entrevistas telefónicas (tanto en inglés como español) como fase previa a la citación a entrevista personal.

• Realizar entrevistas personales de aquellos candidatos cuyo perfil se ajuste técnica y culturalmente a NH Hotel Group.

• Participar en los diferentes proyectos de Desarrollo Interno (estudio de clima laboral, evaluaciones de desempeño, planes de mejora y gestión del talento) de la compañía.

• Intervenir en los diferentes proyectos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) coordinando con las entidades la logística de las colaboraciones.

• Revisión y elaboración de convenios de colaboración con las diferentes universidades y centros educativos.

• Llevar control interno de los becarios de la compañía, realizando sus renovaciones y finalizaciones mediante el programa SAP.

• Realizar los respectivos procesos de incorporación a los nuevos colaboradores de NH Hotel Group “On Boarding”

•	Responder a las requisiciones generales de los diferentes clientes, las cuales podían ser vía correo o telefónica.

•	Realizar procesos disciplinarios (los cuales podían terminar en un llamado de atención, suspensión o terminación del contrato)

•	Realizar conceptos generales y especiales sobre los temas relacionados al día a día de las empresas y los temas más relevantes del ordenamiento, en cuanto al área laboral y recursos humanos.

•	 Asesorar a las empresas clientas en cuanto al trato y negociación colectiva con los sindicatos y trabajadores en condiciones especiales.

•	Logro: A pesar de una reestructuración y reducción de personal, logré cubrir la carga laboral de dos puestos de trabajo, cumpliendo a totalidad los diferentes KPIS y tiempos de los diferentes cargos. 

•	Realizar capacitaciones a las diferentes áreas de la compañía en los temas relacionados al derecho laboral.

•	Análisis de casos de seguridad y salud en el trabajo.

•	Logro Implemente el programa atenea en la compañía, el cual consistía en brindar capacitaciones a todos los líderes de las diferentes áreas de la compañía, para que tuvieran las nociones básicas laborales de la empresa y el sector en que operaban.