Administrativos / recursos humanos

Envasar frutas y hortalizas

Atención al Cliente. Elaboración de todos los productos que se venden y pedidos. Limpiezas de máquinas y local. Cortar fruta, reponer barra. Apertura y cierre de la tienda. Arqueo de caja

Elaboración de nóminas del personal y bono de alimentación. Calculo de prestaciones sociales.
Organización del archivo y carpetas del personal.
Entrevistas y atención al nuevo ingreso.
Calculo de los pagos referentes a la Seguridad Social, INCES, Ley del Régimen Prestacional del Empleo, Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.
Altas y bajas del personal en el Seguro Social y FAOV.
Mantenimiento de la cartelera informativa.
Inclusión en el sistema informático A2 de todos los pagos referentes al personal.
Apoyo en actividades no relacionadas a mi puesto como manejo de las cuentas de uno de mis jefes, realización de pagos, gestiones en los bancos, compras de materiales, entre otras. 

Planificación, control y ejecución de todos los cursos y entrenamientos del personal.
Responsable de todos los Pasantes Universitarios y Aprendices INCES. 
Atención de los nuevos ingresos durante su semana de inducción.
Encargada de los cursos de iniciación.
Responsable del Programa de Competencias para todos los niveles. Desde el sistema online, hasta impartir los entrenamientos.
Encargada de los premios por años de servicio de todos los empleados.
Elaboración del Plan de Formación de Empleados para el INCES.
Elaboración de informenes varios, responder correos electrónicos y atención al trabajador en general.
Solicitud de cheques y control de los aportes de empleado y patrono del INCES.
Figura principal en todo lo referente al sistema de entrenamientos online, Halliburton University. 
Seguimiento del cumplimiento de los entrenamientos tanto online como presenciales de todo el personal.
Organización del archivo en donde reposan los certificados/información del personal referente a los entrenamientos.
Apoyo en actividades adicionales como organizar fiestas de Navidad, reuniones puntuales, firmas de contratos, entre otros.

Curso online en donde se aprende a realizar nóminas, seguros sociales, contratación de personal (altas y bajas, maternidad, IT, etc.)

También  como resolver las dudas mas comunes de los empleados en materia laboral, distintos conceptos salariales tales como prestaciones, vacaciones, incapacidades, etc.

Comprender y elaborar tanto nóminas, como seguros sociales, finiquitos, modelos de denuncia por impago de salarios, papeleta de conciliación por impago, finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones, solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial

El plan de estudios aporta la orientación necesaria para progresar en la dirección de personal, tanto en el ámbito gerencial como dentro de la estructura del departamento específico. Entre los múltiples aspectos que se abordan a lo largo de este programa superior en Recursos Humanos destacan la habilidad para identificar, atraer, gestionar y retener el talento, especialmente en tiempos de crisis, y adecuar las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados y empleadas a las necesidades y a la estrategia general de la empresa. Mediante estas dos líneas de acción se consiguen dos objetivos fundamentales para el buen funcionamiento de las compañías: por un lado, mejorar el clima de trabajo y, por otro, fortalecer la identificación y el compromiso de los profesionales con la organización, lo que les ayudará a percibirla como un best place to work.

El programa ha sido creado por autores/as con una dilatada y exitosa carrera profesional, a la que se une su amplia y reconocida labor como docentes en universidades y escuelas de negocio de prestigio, tanto a nivel nacional como internacional. Además, EAE es socia fundadora e impulsora de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), lo que certifica su expertise y su respaldo en el ámbito de la dirección de personal y las relaciones laborales.

Los estudiantes, una vez han finalizado el programa con éxito, obtienen la titulación de EAE Business School y de la UB-IL3 en el campus de Barcelona, y de la URJC en el campus de Madrid.

El Licenciado en Gerencia de Recursos Humanos es un profesional con amplios conocimientos en la administración y desarrollo integral de los recursos humanos, calificado para desempeñarse con idoneidad científica, competencia técnica y responsabilidad ciudadana en los siguientes roles:

Investigador: Estudia la realidad de las complejas relaciones de trabajo, en función del marco legal, aplica técnicas de administración de recursos humanos, ciencias administrativas y de la conducta, Psicología, investigación y Estadística.
Planificador: Proyecta las necesidades de recursos humanos, en función de la producción y potencial de la fuerza de trabajo.
Asesor: Asesora a la gerencia de la organización en la administración eficiente y eficaz de los programas y prácticas, aplicadas a los recursos humanos.
Administrador: Administra políticas, programas y procedimientos, para procurar desarrollar y mantener los recursos humanos en un ambiente motivador de seguridad y estabilidad laboral.

Actividades de planificación, selección y formación de los empleados. Reclutamiento de personal, fuentes del reclutamiento, procesos de selección e incorporación a la empresa.