Administracion, rrhh

-	Costes de Personal: Realización y cálculo diario de los Costes de Personal coordinado con el responsable de RRHH. 
Realización de pedidos de material desechable, vestuario, lavandería, office, material de oficina, vigilancia y ETT’s. Asegurar que se recogen correctamente en el sistema informático correspondiente. Hacer seguimiento del presupuesto de estos pedidos.
Gestión partes de accidentes y de contingencias comunes, control y tramitación de bajas por paternidad y maternidad. Prevención de Riesgos Laborales: Planificación y control de EPI´S; planificación de los reconocimientos médicos. Relaciones Laborales: Altas y Bajas en Seguridad Social a través del Sistema RED; investigación de accidentes, facturación, contratos, gestión y control de la documentación. Selección: Puesta en contacto con el candidato para la elaboración del perfil, búsqueda de candidatos a través de publicación de anuncios, puesta en contacto con bolsas de empleo, preselección curricular, realización de entrevistas. Creación de base de datos con trabajadores y empresas.
Gestión de Viajes: atender las solicitudes de viajes de empresa por parte de todos los empleados de la compañía. Recepción de Visitas/subcontratas: atender personalmente a las visitas externas, control de firmas de entrada. Recepción y filtro de llamadas tanto internas como externas. Control del stock disponible del material de oficina y consumibles y gestión de mensajería y paquetería.

-	Área de planificación: recepción y control de pedidos como tarea administrativa de gestión de existencias, unidades esperadas de los productos solicitados. Además, stocks y ficheros actualizados, valoración de la entrada de las condiciones del pedido, verificación de facturas, control de la producción y contabilidad de las anomalías para que se puedan reclamar.

-Área de Selección: realización de selecciones de candidatos, publicaciones de ofertas, cribas curriculares, entrevistas por competencias, análisis de los puestos de trabajo, organizaciones de las necesidades, evaluaciones del desempeño profesional, mantenimiento y actualización del archivo y base de datos y contacto directo con las empresas.
-Área de Administración: relación con organismos sociales, archivo y atención telefónica, gestión de incidencias, accidentes de trabajo, bajas por enfermedad, permisos retribuidos, gestión de contratos, nóminas, gestión del centro especial de empleo y altas en la seguridad social.
-Área de Formación: gestión y seguimiento de las personas que realizan prácticas, colaboración con organismos formando en materia de selección, elaboración de curriculum, realización de entrevistas, seguimiento y control de la formación e información de los trabajadores en materia de prevención y detección de necesidades formativas

-Funciones de atención directa con intervenciones a nivel individual y grupal. Apoyo psico-social e impartición de cursos de formación a colectivos desfavorecidos para promover su inserción social y laboral. Estudio, valoración y diagnóstico de las diferentes situaciones-problemas a que se enfrentan dichos colectivos. Organización y control de programas. Diseño de planes de intervención y seguimiento.

-Funciones de reposición, cajera y promoción en las diferentes áreas del hipermercado. Realizado de manera simultánea con la consecución del Grado Universitario.

-Funciones de atención y cuidado integral a personas con parálisis cerebral. Realización de todo tipo de actividades dinámicas, didácticas y lúdicas con personas de este colectivo. Realizado de manera simultánea con la consecución del Grado Universitario.

Adquirir los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para el desarrollo de actividades relacionadas con los recursos humanos en la empresa basados en un entorno 2.0.
Adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, entre otras...
Ser un profesional de la gestión y la selección de personas en las empresas. Aprender las últimas tendencias en reclutamiento de personal así como la selección de personal 2.0. Conocer las modalidades de contratación, la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, estarás al día en seguridad laboral y prevención de riesgos laborales. Adquirir capacidades para liderar equipos, ser coach ejecutivo y especialista en resolución de conflictos.

Los principales campos de actuación y destrezas que requieren los trabajadores sociales en los procesos de valoración e intervención. Estos son:
•  Integrar los conocimientos y aportes de las diferentes Ciencias Sociales en el Trabajo Social.
•  Realizar diagnósticos adecuados a las necesidades de personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades.
•  Conocer los principales elementos de la historia del Trabajo Social, las características de la disciplina y las tendencias actuales en el ámbito nacional e internacional.
•  Conocer y comprender la práctica del Trabajo Social para planificar, implementar y evaluar líneas de actuación con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades y otros profesionales.
•  Disponer de las herramientas necesarias para resolver situaciones de riesgo que afecten a otras personas, a uno mismo y a otros colegas de profesión
•  Capacitar al trabajador social para la competencia profesional conforme al código ético.

Nos capacita para el ejercicio de la profesión basado en promover el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas y el empowerment y la liberación de las personas para aumentar el bienestar. Desde este concepto se utilizan diversas teorías del comportamiento humano y de los sistemas sociales, incorporando diferentes perspectivas de las ciencias (sociología, antropología, psicología, pedagogía, derecho, medicina o economía) que originan una visión interdisciplinar en los trabajadores sociales que les permite analizar e intervenir en las necesidades individuales y colectivas de la persona y en su nivel relacional (ciudadano, familias, grupos, comunidades, organizaciones y políticas sociales). La intervención directa e indirecta de los trabajadores sociales se desarrolla dentro de los servicios sociales, la empresa privada y las organizaciones que conforman el tercer sector.

Programar actividades de integración social aplicando los recursos y estrategias metodológicas más adecuadas.
Diseñar e implementar actuaciones para prevenir la violencia doméstica, evaluando el desarrollo de las mismas.
Diseñar actividades de atención a las necesidades físicas, y psicosociales en función de las características de los usuarios y del contexto, controlando y evaluando el desarrollo de las mismas.
Organizar las actividades de apoyo a la gestión doméstica en función de las características de la unidad de convivencia, controlando y evaluando el desarrollo de las mismas.
Organizar e implementar actividades de apoyo psicosocial mostrando una actitud respetuosa con la intimidad de las personas y evaluando el desarrollo de las mismas.
Organizar e implementar actividades de entrenamiento en habilidades de autonomía personal y social, evaluando los resultados conseguidos.
Organizar e implementar programas de inserción laboral y ocupacional, evaluando el desarrollo de los mismos y su ajuste al itinerario prefijado.
Entrenar en habilidades de comunicación haciendo uso de sistemas alternativos o aumentativos y motivando a las personas usuarias en la utilización de los mismos.
Realizar tareas de mediación entre personas y grupos aplicando técnicas participativas y de gestión de conflictos de forma eficiente.
Mantener relaciones fluidas con las personas usuarias y sus familias, miembros del grupo de trabajo y otros profesionales, mostrando habilidades sociales y aportando soluciones a los conflictos que surjan.