TRABAJO EXPECTATIVAS LABORAL RECEPCIONISTA

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Jornada laboral completa, con horario abierto que permite flexibilidad y organización... entre los beneficios que encontrarás están, contrato indefinido, garantizando...

En el grupo eulen, seleccionamos un/a recepcionista para centro deportivo ubicado en valladolid capital... nombre del puesto recepcionista categoría administrativos...

Integración en un gran equipo de profesionales y un ambiente laboral enriquecedor... en este momento, estamos emocionados de anunciar que estamos seleccionando un/a...

Aprender, - desarrollarte, - y disfrutar en tu entorno laboral... nuestro equipo se destaca por su compañerismo, igualdad y un ambiente laboral que fomenta el desarrollo...

Nos encantaría contar contigo para formar parte del departamento de recepción como recepcionista... además, respetamos tus horarios y brindamos un entorno de trabajo...

Requisitos : experiencia previa demostrable en hostelería como recepcionista de hotel mínimo de 2-3 años... ofrecemos un contrato indefinido con turnos rotativos...

Valorable formación específica como recepcionista y/o secretariado... estabilidad laboral y plan de carrera profesional dentro de la empresa...

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Experiencia mínima de 2 años en hoteles como recepcionista... salario según convenio - buen clima laboral e incorporación a un gran equipo de trabajo dinámico y...

Experiencia laboral mínimo de 1 año en tareas administrativas... nivel medio- alto de inglés b1/ b2- experiencia previa mínimo de 1 año como recepcionista o en...

Jornada laboral completa en un entorno dinámico y enriquecedor... ### beneficios del puesto:contrato indefinido desde el primer día, con estabilidad laboral garantizada...

Buen clima laboral junto a un gran equipo de trabajo... experiencia de mínima de 3-4 años en la posición de recepcionista de noche... se ofrece¿qué ofrecemos?- contrato...

Ofrecemos: -buen ambiente laboral... salario según convenio de hostelería para categoría de recepcionista en hotel de 3*... empresas: holiday inn express barcelona...

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