WHOLESALE PRODUCT MANAGER PRO FIXNÍ SLUŽBY

Charakteristika pozice Hledáme produktového manažera či manažerku se zájmem o fixní telekomunikační služby a chutí přijmout novou výzvu ve velkoobchodním prodeji.
Na denní bázi se budete věnovat návrhu produktových propozic, plánování roadmapy, strategii a rozvoji byznysu.
Pracujeme kombinovaně – z domova i z kanceláře, a když se potkáme osobně, tak většinou v naší centrále v Praze na Stodůlkách.
Co vás u nás čeká? Spolupráce s velkoobchodním a technickým týmem na tvorbě nového inovativního portfolia a vylepšování stávajících služeb fixního připojení End-to-end zodpovědnost za celý produktový životní cyklus Příprava střednědobých a dlouhodobých výhledů Sledování a analýza nejnovějších trendů na telekomunikačním trhu Vyhodnocování požadavků zákazníků a hledání příležitostí ke zlepšení nabídky Zavádění nových řešení a produktů projektovým způsobem Úzká spolupráce s dalšími odděleními napříč firmou – nejen porozumění zákaznickému chování, ale i schopnost „prodat“ svou vizi interně Jaké znalosti a dovednosti oceníme? Minimálně 3 roky zkušeností na obdobné pozici Výborná znalost prostředí telekomunikací a ICT, zejména fixních služeb Kreativní myšlení a schopnost hledat nová řešení Velmi dobrá znalost angličtiny Nabízíme Aktuálně pracujeme v režimu až  3 dny z domova, 2 dny v kanceláři.
U nás si  všichni tykáme a nepotrpíme si úplně na dress code..
Ostatně koukněte klidně na náš Atmoskop profil, ať získáte více informací o kultuře Vodafonu.
Můžete si u nás užít  5 týdnů dovolené  a navíc ještě  5 Personal days.
Roční bonus Protáhnout tělo můžete  v našem gymu Když Vodafone, tak naplno – dostanete  mobil  a k tomu skvělý  tarif Vodafone Neomezený, přihodíme i  benefitních bodů  v naší cafeterii a spoustu dalšího.
Příspěvek na stravování 110 Kč  za každý odpracovaný den od nás dostanete přímo jako součást výplaty.
Novopečení tatínci a partnerky maminek získají  16 týdnů placeného volna  a možnost  návratu na nižší úvazek za plnou mzdu.
Maminkám při odchodu na mateřskou dovolenou  dorovnáváme po dobu 16 týdnů rozdíl  mezi jejich mzdou a peněžitou pomocí od státu.
Během roku můžete využít  2 dny na dobrovolnictví, každý rok vás budou čekat 3 Spirit days - dny, které můžete věnovat svému rozvoji.
Když by bylo potřeba přeci jen zaskočit do kanceláře, najdete nás na trase metra, a to dokonce hned u vstupu – sídlíme totiž na Stodůlkách.
V budově a okolí najdete vše potřebné.
A na závěr.
Ve Vodafonu vytváříme prostředí, kde může každý dosahovat nejlepších výsledků a být sám sebou.
Je pro nás důležité, aby se kolegové cítili dobře bez ohledu na pohlaví, věk, zdravotní omezení nebo sexuální orientaci či genderovou identitu.
Nesoustředíme se na to, co nás rozděluje, ale na to, co nás spojuje.
Chceme, aby se k nám přidali ti nejlepší lidé a posunuli firmu dál.
Jsme si vědomi důležitosti flexibility, ať už z pohledu práce z domova nebo zkrácených úvazků, a proto je tento styl součástí naší firemní kultury.
Vodafone is committed to attracting, developing and retaining the very best people by offering a motivating and inclusive workplace in which talent is truly recognised and rewarded.
We are committed to promoting Inclusion for All with the belief that diversity plays an important role in the success of our business.
We actively encourage everyone to consider becoming a part of our journey.