WEALTH MANAGEMENT LEAD

Job Description.
Descripción General del Puesto El Team Leader de Wealth Management es responsable de la organización y buen funcionamiento de su equipo y para ello cuenta con el apoyo y directrices del Head of Wealth Management & Private Banking.
También le corresponde asistir y respaldar a los Relationship Managers de su equipo en la gestión de los clientes que tienen en cartera y en su actividad de captación de nuevos clientes.
Asimismo, cuando tenga clientes directamente a su cargo, desempeñará la función de Relationship Manager de acuerdo con la definición de dicho puesto de trabajo.
Los Team Leaders de Wealth Management deben coordinarse con los ejecutivos del resto de áreas y divisiones del banco con el objetivo de poner a disposición de los clientes de su equipo todas las capacidades, productos y servicios de Deutsche Bank que correspondan con su perfil inversor y de riesgo.
De esta figura depende el equipo de Relationship Managers.
En función de las necesidades del servicio, el Team Leader de equipo gestionará y distribuirá las tareas a realizar entre todo el equipo a su cargo.
Misión La responsabilidad de los Team Leaders abarca la gestión de tres áreas clave.
- actividad comercial - organización de su equipo - control de riesgos Los Team Leaders desarrollan su función conforme a la visión estratégica del Banco, fomentando un crecimiento sostenible del negocio.
En este sentido, tienen como objetivo asegurar la mejor calidad de servicio posible a los clientes dentro del modelo operativo definido por Deutsche Bank.
Por otro lado, al adoptar los principios de liderazgo de Deutsche Bank y actuar según nuestros valores y estándares, los Team Leaders son multiplicadores de nuestra cultura corporativa, caracterizada por un estricto control de riesgos.
Tareas orientadas a la Gestión Comercial Gestión de la propuesta de valor del Bank for Entrepeneurs Gestión de la propuesta de valor de Wealth Management Gestión del negocio Gestión del proceso de adopción y revisión de clientes Gestión de la cartera de clientes Gestión de servicios de inversión Gestión de carteras asesoradas Supervisión de carteras en custodia Gestión operativa Tareas orientadas a la gestión de su equipo Coordinación y gestión Calidad del servicio Formación y desarrollo Conocer y aplicar la normativa vigente Tareas orientadas a la gestión y control de los riesgos Gestión de riesgos relacionados con inversiones Gestión de riesgos relacionados con financiación Experiencia/Requisitos Capacidad de relación a alto nivel para captar clientes y generar negocio en el segmento UHNW, tanto a nivel nacional como internacional.
Experiencia en el asesoramiento sofisticado de patrimonios a alto nivel.
Visión estratégica del negocio global de la entidad.
La propuesta de valor de Deutsche Bank es global en todos los mercados y en todos los segmentos de clientes.
El Banquero debe, además de su negocio, ser capaz de coordinarse y colaborar con los responsables de otros segmentos de clientes y divisiones del Banco para identificar oportunidades en todos los ámbitos.
Especialmente en el segmento de Banca de Empresas, por las sinergias que presentan ambos grupos de clientes estratégicos.
Capacidades de gestión de equipos.
Cada banquero de UHNW es el líder de una unidad integrada por banqueros con menor experiencia junto con especialistas en inversiones y otros profesionales de apoyo, por lo que es necesario disponer de habilidades y experiencia en el liderazgo de equipos.
Dotes de comunicación y liderazgo para representar al Grupo Deutsche Bank en eventos colectivos externos e incluso con presencia de medios de comunicación.
Nivel fluido de inglés, por la exposición a relaciones de carácter internacional tanto con clientes como internamente.
Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views.
We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation.
We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential.
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We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance.
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