TÉCNICO/A RRHH
Descripción de la oferta de empleo
Bajo dependencia de HR Manager de la planta las funciones del puesto serán.
Gestionar el área de formación de la fábrica.
Elaborar el Plan de formación anual.
Controlar y llevar el seguimiento del Plan de Formación (inscripción a cursos, convocatorias a asistentes/as, control horas fuera jornada, etc).
Promover el cumplimiento de las evaluaciones y eficacias de la formación, y supervisar el control documental para auditorías.
Elaborar informes de seguimiento y cumplimiento de KPI.
Responsable de la selección de operarios/as y becarios/as y gestión de ETTs.
Realizar los/las trabajos administrativos/as relacionados con la contratación de personal propio, becarios/as, alumnos de prácticas o trabajadores de puesta a disposición.
Elaboración, planificación y ejecución de los procesos de onboarding.
Gestionar el área de comunicación de la fábrica.
Elaborar el material de comunicación (newsletter interna, cartelería, vídeos en pantallas, etc), mantener actualizada la información en los canales, proponer innovaciones en el área, coordinar a otros departamentos para mejorar esta área.
Coordinar y gestionar la logística de las visitas externas (reuniones de trabajo, visitas de clientes, universidades,) y asistirlas en caso de que lo requiera el líder de la reunión.
Realizar seguimiento de temas de administración de personal.
Seguimiento y control de altas y bajas médicas, salidas de fábrica y su justificación.
Seguimiento y control de las incidencias de nómina informadas por los responsables de los departamentos, e, informar de las incidencias de algunos supuestos.
Gestionar el archivo documental físico/a y lógico, así como su actualización.
Asesorar a los mandos medios o lideres de departamento sobre la aplicación de la Normativa Laboral, para asegurar su correcto cumplimiento.
Apoyar en la preparación de reuniones con los RLT, asistir y levantar acta en las reuniones con la RLT, asesorar sobre materia de relaciones laborales.
Apoyo al desarrollo de procesos o proyectos del área, participando activamente en algunos de ellos, por ejemplo; evaluación del desempeño, evaluación de clima social, políticas Compliance, acciones RSC y voluntariado corporativo, acciones de engagement, entre otros.
Apoyar al área de prevención de riesgos laborales, planificación y seguimiento de los reconocimientos médicos, supervisión de formaciones en PRL, gestión de la ropa de trabajo, entre otros.
Requisitos - Experiencia previa como técnico/a de RRHH.
Experiencia en área de RRHH en industria (ideal) - Formación universitaria; Derecho, RRLL, Psicología.
- Ingles B1 (mínimo) - Ofimática, nivel alto de Excel.
- Formación en PRL (valorable) Beneficios - Beneficios sociales.
- Horario de 7 a 15, con opciones de flexibilidad.
- Desarrollo profesional
Detalles de la oferta
- LHH
- 25/07/2025
- 07/01/2026
Interés por la digitalización y herramientas de ia en rrhh... transformación digital y mejora continua participar en proyectos de digitalización del área de rrhh... comunicación interna y clima laboral impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna......
Facilitar expedientes de empleados y su documentación, teniendo que escanear numerosa documentación para procesos de rrhh y para procesos judiciales... de rrhh otros datos del puestojornada completa horario l-v: de 8:30 a 17:30 horas, 1 hora de comida (posibilidad teletrabajo) contarto: fomento empleo......
Actualmente nos encontramos en el proceso de selección para cubrir una vacante de prácticas en el departamento de rrhh... otros datos del puesto notas: las prácticas son presenciales en la oficina de barcelona todos los practicantes contarán con un tutor y estarán supervisados por los mismos......
Requisitos del puesto valorable experiencia previa en rrhh o prl... gestión documental prl y coordinación con servicios externos... apoyo en tareas administrativas generales... persona organizada, responsable y con atención al detalle... buscamos un/a administrativo/a para apoyar en tareas de recursos......
Conciliación diaria de banco... fiscal: elaboración y presentación de modelos trimestrales y anuales: irpf (modelo 100), impuesto de sociedades (modelos 200, 303, 130, 115, 111, 123, etc), impuesto de la renta de no residentes (modelo 210), declaración de bienes y derechos en el extranjero (modelo 720)......
Gran ambiente de trabajo y posibilidad real de crecimiento laboral en la empresa... jornada: completa o media (turnos flexibles y días libres flexibles) vacantes: 2 *todos los interesados deberán enviar un email a través del siguiente correo electrónico adjuntando su cv actualizado + asunto 'socorrista......
Realización de informes para rrhh de incidencias de personal (ausencias, it, at)... actualmente buscamos incorporar un encargado/a personal (turno de tarde)funciones:- encargado/a de sección de manipulado que será el nexo producción y rrhh... disponibilidad para trabajar en turno de tarde, y flexibilidad......
Requisitos del puesto obligatorio tener estudios/experiencia relacionados con administración, rrhh y márketing... la beca talentic te ofrece la posibilidad de realizar 1 año de prácticas formativas no remuneradas y a su vez formarte en las disciplinas de gestión administrativa, herramientas digitales......
Requisitos del puesto obligatorio tener estudios/experiencia relacionados con administración, rrhh y márketing... la beca talentic te ofrece la posibilidad de realizar 1 año de prácticas formativas no remuneradas y a su vez formarte en las disciplinas de gestión administrativa, herramientas digitales......
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