TÉCNICO/A DE SELECCIÓN SENIOR

Nuestro cliente es una compañía internacional cotizada con sede en Madrid líder en soluciones tecnológicas avanzadas para automoción, defensa, aeronáutica e infraestructuras. Con más de 800 empleados y presencia en 20 países, integra robótica e inteligencia artificial en sus procesos para impulsar la industria del futuro. Seleccionamos para ellos un/a Técnico/a de Selección o Consultor/a de Selección Senior que, reportando a la Directora Global de Recursos Humanos, liderará la estrategia de reclutamiento y se coordinará a dos técnicos/as de selección. Su misión será garantizar procesos de selección eficaces y alineados con la visión de la compañía, asumiendo a nivel operativo propio la búsqueda de perfiles estratégicos y de alto impacto.Funciones y Responsabilidades- Liderazgo y coordinación del equipo de selección: Definir e implementar la estrategia de reclutamiento alineada con los objetivos de la compañía, colaborando con los directores generales de las 3 unidades de negocio y las filiales internacionales con el apoyo de 2 técnicos/as.- Gestión integral (desde captación a presentación de finalistas) de los procesos de selección para perfiles clave: Liderar procesos de selección para mandos intermedios, directivos y perfiles complejos, asegurando la captación de talento altamente cualificado (nacional e internacional)- Optimización y análisis de procesos de selección: Identificar áreas de mejora, definir métricas clave (KPIs) y proponer estrategias para agilizar y mejorar la calidad del reclutamiento.- Gestión de proveedores estratégicos: Supervisar y negociar con consultoras, headhunters y plataformas de selección para garantizar eficiencia y calidad en los procesos.- Employer branding y atracción de talento: Diseñar e implementar estrategias activas para fortalecer la marca empleadora y captar talento de alto nivel.- Asesoramiento en tendencias de mercado y retribución: Realizar estudios salariales y de mercado para garantizar competitividad en la captación de talento.Se ofrece:- Paquete retributivo competitivo, negociable según experiencia, con posibilidad de variable y seguro médico. Plataforma de retribución flexible.- Modelo presencial en Madrid con opción de teletrabajo los viernes, salvo necesidad de presencialidad.- Horario: L-J de 09h a 18h, V de 08h a 15h (con flexibilidad de entrada); jornada intensiva en verano (8h-15h)Aptitudes y conocimientos deseados:Imprescindibles
- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles estratégicos, directivos y de ingeniería en el sector tecnológico o industrial, con enfoque en Talent Acquisition y Executive Search.
- Habilidades avanzadas en selección: Dominio de LinkedIn Recruiter, ATS, pruebas de evaluación de candidatos, entrevistas por competencias, análisis de datos, elaboración de informes (de candidatos y procesos)
- Dominio de inglés a nivel profesional (imprescindible para comunicación con filiales internacionales y evaluación completa de candidatos).
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las unidades de negocio nacionales (por toda la península) e internacionales (de forma más puntual).
- Perfil con excelentes habilidades de comunicación y orientación a resultados, capaz de tomar decisiones estratégicas y gestionar múltiples procesos de selección con gran organización y eficiencia. Se valora la adaptabilidad, la capacidad de negociación, y la resiliencia bajo presión. Además, se requiere un enfoque proactivo y estratégico, con habilidades interpersonales para trabajar de forma efectiva con cliente interno y candidatos.

Valorables
- Experiencia específica como Talent Acquisition Manager en empresas del sector.
- Formación de base en ingeniería será un plus.
- Conocimiento de otros idiomas.
- Certificaciones en recursos humanos o gestión del talento.