SOHO&SME REGIONAL BUSINESS MANAGER

Csatlakozz a Vodafone Magyarország Csapatához!  SOHO & SME Regional Business Manager pozícióba keresünk új Kollégát!    A Vodafone-nál egy jobb jövőn, és ezzel egy még összekapcsoltabb, befogadóbb és fenntarthatóbb világon dolgozunk.
Egy dinamikusan fejlődő globális közösségként az emberi kíváncsiság és a technológia együttes ereje hajt minket előre, hogy ezeket a céljainkat elérjük.
Folyamatosan kihívásokat állítunk magunk elé és újítunk annak érdekében, hogy az embereket, a vállalkozásokat és a közösségeket szerte a világon összekapcsoljuk.
Minden esetben ügyfeleink igényét és elégedettségét tartjuk szem előtt, ennek érdekében folyamatosan képezzük magunkat, kísérletezünk és lépéseket teszünk előre.
Nálunk valóban önmagad lehetsz, szabadon megoszthatod gondolataid, új lehetőségeket fedezhetsz fel és gazdagodhatsz általuk.
A munkakör célja   A pozíciót betöltő kolléga felelős az Indirekt partner hálózat működéséért és fejlesztéséért, valamint a régió piaci részesedésének növeléséért, továbbá felelősségi körébe tartozik a régió stratégiai menedzsmentje és az értékesítési potenciál kiaknázása.
Felelős a Vodafone Magyarország lokális megjelenéséért a SOHO&SME szegmens tekintetében, a régió esetében megállapított értékesítési- és bevételi célkitűzések eléréséért, ill.
hozzájárul a meglévő ügyfélbázis megtartásához is.
Amiben számítunk Rád    Stratégiai menedzsment   •Felelőségi körbe tartozó Partneri értékesítési csatorna kezelése, management-je.
•Az értékesítési csatorna teljesítménymenedzsmentje.
részvétel a stratégiai értékesítési célkitűzések kialakításában.
•Javaslattétel és részvétel a partnerhálózat módosítására.
•A felelősségi körébe tartozó értékesítési csatorna motivációjának fenntartása.
•A teljesítmény elemzése és értékelése a felelősségi körébe tartozó értékesítési csatornák esetében.
•Rendszeres partnerlátogatás, részvétel az értekezleten, partneri megbeszélések szervezése.
Indirekt partnerfejlesztés   •A Vodafone Magyarország érdekeinek képviselete a Partneri értékesítési vezetők és mozgó üzletkötők felé, az elvárások közvetítése és sikeres együttműködés kialakítása.
•SME Indirekt mozgó üzletkötők értékelése együttműködve a partnerrel.
•Javaslattétel a belső partneri motivációs rendszer fejlesztésére.
Hatékony és minőségi ügyfélkiszolgálás biztosítása   •A mozgó üzletkötők folyamatos coaching tevékenysége az értékesítési eredmények növelése érdekében.
•Az új értékesítők operatív napi munkavégzésének támogatása, Vodafone specifikus támogatási folyamatok ismertetése.
•Az üzletkötők értékesítési képességeinek fejlesztése, on-the-job coaching alkalmazásával.
•A mozgó üzletkötők szakmai felügyelete.
ellenőrzés, szükség esetén tréning szervezése, részvétel a képzéseken.
Tréning és értékesítés támogatás   •SME indirekt partnerek szakmai és sales tréning tematika kialakításában aktív részvétel, javaslattétel a szakmai alapképzések fejlesztésére az üzletkötői visszajelzések alapján.
•Értékesítési tréningek szervezése, megtartása a felelősségi körébe tartozó partneri üzletkötők számára.
Egyéb Feladatok.
•Folyamatos és rendszeres visszajelzés a mozgó üzletkötőket érintő kérdésekben a SOHO&SME értékesítési vezetők számára.
•Az új értékesítők „onboarding” programjának menedzselése.
•Belső prezentációk, jelentések, és igény esetén árajánlatok készítése.
•A munkájához szükséges- és az ügyfelek kiszolgálását támogató rendszerek napi szintű vagy eseti használata.
A munkakör betöltésének szakmai feltételei   •Felsőfokú végzettség •Középfokú angol nyelvtudás •Értékesítési vezetői tapasztalat •Minimum 3 éves értékesítési tapasztalat •Felhasználó szintű informatikai ismeretek •B kategóriás jogosítvány   Amit kínálunk   •Alapbér + teljesítményarányos bónusz •Cafeteria csomag •Céges gépjármű, magánhasználatra is •Laptop és mobiltelefon (RED korlátlan hang- és adattarifa csomaggal)  •Hibrid munkavégzés (otthoni / irodai munkavégzés)  •Medicover egészségbiztosítás  •Wellbeing program a sport, táplálkozás, pihenés és segítségnyújtás jegyében (lelki támogatás)   •4 fizetett nap szabadság/év jótékonysági célú projektekhez   •Egyéb kedvezmények (pl.
sportolási lehetőségek, szemüvegtámogatás)   •Szülői politika.
16 hét teljes mértékben fizetett szabadságot biztosítunk, és a munkába való visszatérés után az újdonsült szülők 6 hónapig részmunkaidőben dolgozhatnak, miközben teljes munkaidős fizetésüket kapják.
•Tanulási lehetőségek (belső képzések és LinkedIn Learning)  •Új zöld, digitális székház, amely szinte nulla károsanyag-kibocsátással rendelkezik az épület megújuló energiával való ellátására telepített napelemeknek köszönhetően (11.
kerület).
Ismerj meg minket    Amennyiben szeretnél többet megtudni rólunk kérünk  •látogass el a weboldalunkra.
https://careers.
odafone.
om/  •kövesd a karrier oldalunkat Facebook-on.
www.
acebook.
om/VodafoneKarrier    Vállalatunk elkötelezett abban, hogy bevonzza, továbbfejlessze és megtartsa a legnagyszerűbb tehetségeket azáltal, hogy egy motiváló és befogadó munkahelyet kínál számukra, ahol a tehetséget valóban elismerik és jutalmazzák.
Elkötelezettek vagyunk abban, hogy mindenki számára befogadást nyújtsunk, hiszen a sokszínűség fontos szerepet játszik vállalatunk sikerében.
Csatlakozz hozzánk és alakítsuk tovább közösen a jövőt!     #vodafonehu    Together we can    Vodafone is committed to attracting, developing and retaining the very best people by offering a motivating and inclusive workplace in which talent is truly recognised and rewarded.
We are committed to promoting Inclusion for All with the belief that diversity plays an important role in the success of our business.
We actively encourage everyone to consider becoming a part of our journey.