RESPONSABLE DEPARTAMENTO CAES.

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

Responsable del Dto CAEs.
Con personal a cargo.

FUNCIONES

Coordinación del personal a cargo.
Asesoramiento técnico sobre las medidas de ahorro energético.
Verificación del ahorro energético estimado realizando medidas y sondeos.
Cálculo de ahorros energéticos.
Elaboración de documentación técnica.
Colaborar con los verificadores energéticos acreditados para asegurar la correcta validación de los ahorros y la obtención del CAE.
Gestión de la obtención y registro de CAEs.
Tramitación de la solicitud del CAEs ante los organismos competentes, ya sean autonómicos o el Coordinador Nacional del Sistema CAE, y realizar el seguimiento de la emisión y registro de los certificados.
Mantener actualizado sobre la evolución de la normativa del sistema CAE y colaborar en el desarrollo de herramientas y procesos internos para optimizar la gestión de los mismos.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Buen ambiente de trabajo
Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
Jornada: completa, 40 horas/semana
Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid
Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
Vacaciones: 22 días por convenio.
Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos, con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
Fecha de incorporación: inmediata.
Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.

REQUISITOS DEL PERFIL

Formación: Ingeniero/a en cualquier de sus especialidades.
Experiencia: 3 años Mínimo de experiencia laboral en las responsabilidades específicas de la posición.
Idiomas: inglés mínimo B2, con capacidad suficiente para realizar informes a clientes en inglés.
Software: Office 365,manejo de CRMs.
Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales. Carnet de conducir necesario.
Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
Proactividad.
Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
Análisis y tratamiento de la información.
Flexible y adaptable a entornos híbridos
Habilidades de comunicación.
Planificación y organización
Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
Negociación
Integridad
PROCESO DE SELECCIÓN


En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.