PEOPLE UNIT MANAGER (MGMT )

ENGLISH VERSION People Unit Manager (Ref.
MGMT ) The Institute of Chemical Research of Catalonia (ICIQ) is seeking a Science Outreach and Education Officer to work in the Outreach Unit.
ICIQ is one of the world’s internationally recognized leading institutions in the field of chemistry committed to solving major social and economic challenges by conducting top quality research in three main areas.
Sustainable Catalysis, Renewable Energy and Health.
The institute also aims at training the future generation of scientists by offering high-quality educational programs to master, PhD students and postdoctoral researchers (full details on http://www.
ciq.
rg/).
ICIQ is looking for a People Unit Manager.
The People Unit Manager is responsible for developing and implementing human resources policies aligned with the Institute’s strategy, and managing all tasks related to labour relations, talent selection, learning and development.
He / she will report to the Administrative Director.
He / she will be responsible for a team of 3 specialists in the areas of labour relations, talent acquisition, learning, people development and grants.
Responsibilities.
Definition and execution of the human resources policies at ICIQ together with the Institute direction.
Develop and implement new and existing internal unit policies, Digital disconnection.
Working Remotely.
Social benefits.
Training.
Work environment.
Competences and objectives.
Professional growth plans.
Work-life balance.
Management of all tasks related to labour relations, talent selection, learning, people development and grants.
Implementation and follow up the human resources strategy for researchers (HRS4R).
Implementation of measures related to human resources in accordance with national employment regulations (equality plan, LISMI, RGPD).
Analysis, description and evaluation of workplaces.
Implementation and follow up the staff performance appraisal and career plans.
§ The candidate will conduct independent research as well as in collaboration with group members of the group.
Requirements.
Degree in Human Resources Management (Labour Relations, Business Administration,).
Complementary training in conflict mediation, equality policies and HR management.
Command of written and oral English, Spanish and Catalan.
Experience in a Human Resources department with responsibilities similar to those required.
Valued qualities.
Analytical, solution and client oriented, with abilities to plan and organize work.
Excellent written and oral communication and interpersonal skills.
Empathetic personality, excellent negotiation skills.
Flexibility and ability to lead projects independently.
We offer.
A permanent full-time employment contract ( hours/year).
Remuneration according to individual’s qualification/experience.
Annual salary split in twelve monthly payments.
Incorporation.
Immediate.
* Structural position resulting from the ordinary reposition quota for .
OTM-R principles in the selection processes ICIQ follows the principles of Open, Transparent and Merit-based Recruitment (OTM-R) and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers as established by the European Commission.
ICIQ follows in its selection process a gender equality opportunity policy and a non-discrimination policy on the basis of age, ethnic or social origin, religion or belief, sexual orientation, language and disability.
ICIQ is committed to promoting a work-life balance for its employees and, as such, offers flexible working hours.
Selection Process ICIQ’s selection process usually entails the following phases.
Pre-selection.
The pre-selection process will be based on qualifications and expertise as reflected on the candidates’ CVs.
This phase is merit-based.
Interview.
Preselected candidates will be interviewed by the Hiring Manager of the position and the appointed Selection Committee.
Offer Letter.
Once the successful candidate is selected, the People Unit will extend a Job Offer, specifying the start day, salary and overall job conditions.
For further information, you can visit our HR Excellence in Research page at.
HR Excellence in Research (iciq.
rg) VERSIÓ EN CATALÀ Responsable Unitat de Persones (Ref.
MGMT ) L'Institut Català d’Investigació Química (ICIQ) busca un/a Responsable per la Unitat de Persones.
L’ICIQ és una de les principals institucions del món reconegudes internacionalment en el camp de la química compromesa amb la resolució de grans reptes socials i econòmics mitjançant la realització d'investigació de màxima qualitat en tres àrees principals.
Catàlisi Sostenible, Energia Renovable i Salut.
L'institut també té com a objectiu formar la futura generació de científics oferint programes educatius d'alta qualitat a estudiants de màster, doctorands i investigadors postdoctorals (Tots els detalls a http://www.
ciq.
rg/).
L'ICIQ busca un Cap d'Unitat de Persones.
El responsable de la Unitat de Persones és el responsable de desenvolupar i implementar polítiques de recursos humans alineades amb l'estratègia de l'Institut, i de gestionar totes les tasques relacionades amb les relacions laborals, la selecció del talent, l'aprenentatge i el desenvolupament.
Serà responsable d'un equip de 3 especialistes en les àrees de relacions laborals, captació de talent, aprenentatge, desenvolupament de persones i subvencions.
Responsabilitats.
Definició i execució de les polítiques de recursos humans de l'ICIQ conjuntament amb la direcció de l'Institut.
Desenvolupar i implementar polítiques internes de la unitat, noves i ja existents, Desconnexió digital.
Teletreball.
Beneficis socials.
Formació.
Clima laboral.
Competències i objectius Plans de creixement professional.
Conciliació de la vida personal i laboral Gestió de totes les tasques relacionades amb les relacions laborals, selecció de talent, aprenentatge, desenvolupament de persones i beques.
Implementació i seguiment de l'estratègia de recursos humans per a investigadors (HRS4R).
Implantació de mesures relacionades amb els recursos humans d'acord amb la normativa nacional d'ocupació (pla d'igualtat, LISMI, RGPD, assetjament, bretxa salarial….).
Anàlisi, descripció i avaluació de llocs de treball.
Implementació i seguiment dels plans d'avaluació de l'acompliment del personal i dels plans de carrera.
Coneixer i estar al dia de la normativa aplicable en materia laboral, del sector public de la Generalitat de Catalunya.
Interactuar amb el comité d’empresa.
Requisits.
Grau en Direcció de Recursos Humans (Relacions Laborals, Administració d'Empreses,).
Formació complementària en mediació de conflictes, polítiques d'igualtat i gestió de RRHH.
Domini de l'anglès i el castellà i el català tant escrits com orals.
Experiència en un departament de Recursos Humans amb responsabilitats similars a les requerides.
Qualitats valorades.
Analítica, orientada a la solució i al client, amb capacitat per planificar i organitzar el treball.
Excel·lents habilitats de comunicació escrita i oral i interpersonals.
Personalitat empàtica, excel·lents habilitats de negociació.
Flexibilitat i capacitat per liderar projectes de manera autònoma.
Oferim.
Contracte laboral indefinit a jornada completa ( hores/any).
Retribució d'acord amb la qualificació/experiència de la persona.
Salari anual dividit en dotze mensualitats.
Incorporació.
Immediata.
* Posició estructural resultant de la quota ordinària de reposició per a l'any .
Principis OTM-R en els processos de selecció L'ICIQ segueix els principis de contractació oberta, transparent i basada en el mèrit (OTM-R) i el Codi de conducta per a la contractació d'investigadors establerts per la Comissió Europea.
L'ICIQ segueix en el seu procés de selecció una política d'igualtat d'oportunitats de gènere i una política de no discriminació per raó d'edat, origen ètnic o social, religió o creences, orientació sexual, llengua i discapacitat.
L'ICIQ es compromet a promoure la conciliació de la vida laboral i familiar dels seus empleats i, com a tal, ofereix flexibilitat horària.
Procés de selecció El procés de selecció de l'ICIQ sol comportar les següents fases.
Preselecció.
El procés de preselecció es basarà en la qualificació i l'expertesa reflectides en el currículum dels candidats.
Aquesta fase es basa en mèrits.
Entrevista.
Els candidats preseleccionats seran entrevistats pel responsable de contractació del lloc i el Comitè de Selecció designat.
Carta d'oferta.
Un cop seleccionat el candidat seleccionat, la Unitat de Persones ampliarà una Oferta de Treball, especificant el dia d'inici, el salari i les condicions generals del lloc de treball.
Per a més informació, pots visitar la nostra pàgina de HR Excellence in Research.