P&C ADMINISTRATOR AND COMPLIANCE COORDINATOR

Empresa sector energías.
Nivel de inglés fluido.
¿Dónde vas a trabajar? Buscamos un perfil para unirse al departamento de People como Administrador/a de Personal y Coordinador/a de Cumplimiento Normativo para Europa.
Esta posición es ideal para un/a profesional con sólidas habilidades administrativas, buen conocimiento de la legislación laboral europea, y pasión por asegurar el cumplimiento normativo en todos los países en los que opera la compañía.
Descripción Administración - Gestión de beneficios.
En colaboración con los brokers, gestionar los programas de beneficios de empleados en los países asignados (altas, modificaciones, facturación y coordinación con proveedores).
Garantizar el cumplimiento con la normativa local y las políticas internas.
- Ciclo de vida del empleado.
Supervisar los procesos administrativos de principio a fin (onboarding, redacción de ofertas y contratos, comprobaciones pre-empleo, transferencias internas, modificaciones contractuales, gestión de ausencias y offboarding).
Mantener actualizados los contratos, archivos y documentación de los empleados.
Actuar como respaldo para otros compañeros del área de Operaciones de P&C en Europa.
- Atención al empleado.
Ser punto de contacto para dudas operativas relacionadas con P&C, brindando un servicio de atención excelente y alineado con los valores de la compañía.
- Colaboración con stakeholders.
Trabajar de forma conjunta con nóminas, Business Partners de P&C, Finanzas, Legal y proveedores externos para resolver consultas y asegurar una experiencia del empleado fluida.
Cumplimiento normativo - Mejora de procesos.
Identificar oportunidades para estandarizar y optimizar procesos de P&C en distintos países, asegurando siempre el cumplimiento legal local.
- Cumplimiento y creación de políticas.
Asegurar que todas las actividades de P&C cumplan con la legislación laboral, el RGPD y las políticas internas.
Colaborar con los equipos de Legal, Adquisición de Talento, Ética y Cumplimiento para redactar, implementar y supervisar políticas y programas conforme a la normativa laboral y de empleo aplicable.
- Gestión de HRIS.
Mantener la precisión de los datos en SAP SuccessFactors, generar informes, apoyar en configuraciones o pruebas de nuevas funcionalidades, y actuar como experto/a local en el sistema.
- Relaciones laborales.
Realizar auditorías de políticas y prácticas de P&C para garantizar el cumplimiento continuo, analizar aprendizajes, desarrollar informes periódicos de casos de relaciones laborales y aplicar mejoras en la prestación del servicio.
Redactar e implementar documentación de soporte conforme a cambios legislativos.
Gestionar procesos de relaciones laborales a nivel paneuropeo.
- Proyectos.
Participar en proyectos regionales o globales de P&C como estandarización de procesos, integraciones por fusiones/adquisiciones, mejoras de sistemas o actualizaciones de políticas.
¿A quién buscamos (H/M/D)? - Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada.
- Mínimo 3 años de experiencia en Operaciones de P&C o Centros de Servicios Compartidos de P&C en entornos multinacionales.
- Experiencia en gestión de beneficios.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral europea.
- Conocimientos sólidos de SAP SuccessFactors.
- Alta capacidad analítica y atención al detalle.
- Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, XLOOKUP o VLOOKUP, fórmulas).
- Capacidad para gestionar y priorizar múltiples tareas operativas.
- Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
- Nivel fluido de inglés y español (oral y escrito).
Se valoran otros idiomas europeos.
¿Cuáles son tus beneficios? - Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- 2 días teletrabajo/semana.