HR BUSINESS PARTNER

Objetivo del Puesto Ser un profesional de recursos humanos que actúe como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio de la organización.
Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.
Brinda asesoría a líderes y equipos en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.
Responsabilidades Principales Alinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio.
Asesorar a líderes en temas de gestión de personas, desempeño y desarrollo.
Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de talento.
Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotación, clima, ausentismo, etc.).
Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Gestionar conflictos laborales y apoyar en procesos disciplinarios.
Vínculo directo con sindicato y procesos sindicales.
Requisitos del Puesto Indispensables Disponibilidad para rolar turnos.
Experiencia en empresas de manufactura.
Formación Académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín.
Deseable.
Maestría en Desarrollo Organizacional o similar.
Experiencia Mínimo 8 - 10 años en roles de recursos humanos, preferentemente como coordinador de relaciones laborales o generalista.
Experiencia en empresas medianas / grandes, con estructura corporativa internacional.
Conocimientos Técnicos Legislación laboral vigente.
Procedimientos en auditorías IATF y RBA Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
Herramientas de análisis de datos (KPIs) de recursos humanos.
Workday, Paquetería Office, ERP de recursos humanos, SAP, Revolution, etc.
Habilidades Blandas Orientación y enfoque al cliente.
Manejo de Inteligencia Emocional.
Pensamiento estratégico y crítico.
Comunicación efectiva y asertiva.
Influencia y liderazgo.
Resolución de conflictos.
Hábil para manejarse en ambientes de toma de decisiones.
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