FORMADOR/A PROYECTO FORMATEATE

Objetivo Resumen del trabajo a realizar.
Impartir la formación competencial y digital y de realizar coaching grupal durante el primer mes; de realizar el seguimiento del alumnado durante la formación técnica (tanto teórica como práctica); de coordinarse con los diferentes profesionales que imparten la formación, así como con los/as tutores/as de las prácticas y de coordinarse y mantener una estrecha relación con el equipo de empleo Acceder del territorio.
Funciones del trabajo a realizar.
Seguimiento y evaluación del proceso de cada persona participante durante los tres meses de duración de la formación.
Realización de tutorías individuales y grupales con las personas participantes.
Coordinación con el resto de profesionales implicados en la formación para evaluar el desempeño de cada alumno.
Formación en desarrollo personal, competencias básicas y digitales.
Elaboración de materiales didácticos complementarios.
Programación y dinamización de sesiones grupales de formación para la búsqueda de empleo.
Coordinación y seguimiento de la formación teórica y práctica en la empresa.
Organización de las actividades complementarias a la formación (apoyo en la organización de las visitas guiadas a empresas del sector, apoyo en la organización de la jornada de simulación de entrevistas de selección.
Organización del acto de entrega de diplomas.
Coordinación con los profesionales de equipo Acceder para seguimiento y evolución de las personas participantes.
Sistematización y registro de la información en las aplicaciones corporativas y de cofinanciadores.
Elaboración de informes y memorias de seguimiento.
Registro de acciones y actividades en las diferentes herramientas y plataformas (Portal de Programas, Emplea+ y Campus Gitano).
Hay tareas que se considerarán comunes al conjunto de toda la plantilla, independientemente del puesto y perfil que se ocupe.
Constituyen un conjunto de acciones transversales y generales que vendrán definidas en la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales (p.
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celebración de eventos, participación en Jornadas de Puertas Abiertas, participación en encuentros específicos de su ámbito, detección de posibles casos de discriminación, incorporación de la perspectiva de género, acciones de captación de socios, etc.).
Perfil.
Formación.
• Ciclo formativo de grado superior o formación homologada o habilitación profesional equivalente.
Conocimientos.
• Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios.
Experiencia.
• Un año en puestos similares, ampliable a dos en el caso de carecer de formación académica o equivalente requerida..
Competencias digitales.
• Competencias Digitales establecidas en el DigCompLabor* • Conocimiento y experiencia acreditada en el manejo de herramientas digitales.
Paquete Office, Office 365, Zoom, Teams, redes sociales, … • Conocimientos y competencias digitales avanzadas.
sobre entornos digitales y empleo y sobre plataformas e-learning.
Otros requisitos.
• Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual Se valorará.
• Formación en género • Disponer de grado de discapacidad >33% • La pertenencia a la comunidad gitana Competencias.
Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Optimismo y entusiasmo, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Media jornada Duración.
Indefinido Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Formación Profesional Grado Superior Experiencia mínima.
Al menos 1 año Fecha de inicio.
Nº de vacantes.
1