DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
Reconocida empresa en el sector alimentario.
¿Dónde vas a trabajar? Nuestro cliente es una reconocida empresa en el sector alimentario, con más de 500 empleados que se esfuerzan por brindar productos de alta calidad a sus clientes, manteniendo siempre una sólida ética de trabajo y un fuerte compromiso con la excelencia.
Descripción Reportando a la Dirección, la persona seleccionada será responsable de liderar y gestionar eficientemente el área de personas de la Compañía.
Responsabilidades.
Desarrollar e implementar (y dar seguimiento) diferentes políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan relaciones laborales positivas.
Diseñar e implementar programas de comunicación interna que mantengan a los empleados informados y comprometidos.
Colaborar con la Dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, garantizando que se atraiga y retenga talento adecuado.
Gestionar el desarrollo profesional y la capacitación del personal, fomentando una cultura de aprendizaje continuo.
Mantenerse actualizado sobre legislación laboral y normativa aplicable, asegurando el cumplimiento en toda la organización.
Realizar análisis periódicos del clima laboral y proponer mejoras basadas en los resultados obtenidos.
¿A quién buscamos (H/M/D)? Buscamos una persona con titulación universitaria en relaciones laborales, recursos humanos (o formación afín), valorando positivamente formación adicional.
Deberá aportar experiencia sólida previa en roles de responsabilidad en el área de recursos humanos, preferiblemente en entornos industriales.
Es necesario aportar un conocimiento profundo de relaciones laborales, así como de prevención de riesgos laborales.
Adicionalmente, se requiere.
Experiencia mínima de 10 años de experiencia en recursos humanos, con, al menos, 4 años en posiciones de responsabilidad.
Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse efectivamente a todos los niveles organizacionales.
Experiencia en manejo de relaciones laborales y negociación colectiva.
Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en gestión del talento Habilidades sólidas de liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar equipos.
Capacidad de trabajo en equipo con otros departamentos y capacidad para establecer relaciones efectivas con diferentes partes interesadas internas y externas.
Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas basadas en datos.
¿Cuáles son tus beneficios? Un salario competitivo y variable por objetivos conseguidos Oportunidad de liderar un equipo en una empresa global de FMCG.
Ambiente de trabajo colaborativo y centrado en el equipo.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Beneficios adicionales.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En toda España
- Sin especificar - Sin especificar
- 10/07/2025
- 06/01/2026
Requisitos del puestotitulación (estudiante o recién graduado)• derecho• psicología• relaciones laborales y recursos humanos• administración de empresas• trabajo social• sociología• educación• comunicación• gestión de recursos humanos• dirección de empresas• economía• ciencias del trabajo• administración......
Requisitos del puesto requisitos del puesto titulación (estudiante o recién graduado)• derecho• psicología• relaciones laborales y recursos humanos• administración de empresas• trabajo social• sociología• educación• comunicación• gestión de recursos humanos• dirección de empresas• economía• ciencias......
Grupo elosa busca incorporar un/a técnico/a de recursos humanos para su sede en madrid, a jornada completa de lunes a viernes... requisitos del puestorequisitos: formación como técnico/a en recursos humanos, administración o similar... buen ambiente de trabajo... posibilidad de desarrollo profesional......
Apoyo en la selección de personal) - trato con el cliente ( no estará sola, contará con el apoyo en las tareas del resto del equipo de recursos humanos)... requisitos - formación en administración ( fp/grado) - experiencia de al menos 1 años en tareas similares - certificado de discapacidad de al menos......
Apoyo en la gestión de recursos humanos (seguimiento de horas trabajadas, ausencias, etc... buscamos un(a) asistente de dirección proactivo(a) y organizado(a) que pueda apoyar en la gestión del taller y en el contacto con nuestros clientes y proveedores... requisitos del puesto principales responsabilidades:......
**responsabilidades:** - realizar tareas de asistencia a dirección... **oferta de empleo: asistente de dirección - secretaría - administrativo** **ubicación:** barcelona y valencia**tipo de contrato:** indefinido nos encontramos en la búsqueda de profesionales de administración - secretaría - asistencia......
(minimo b1-b2 demostrable)· la posición requiere de una persona empática, sociable y acostumbrada al trato con administraciones públicas, proveedores, subcontratas, etc... · tramitación administrativa (permisos y licencias municipales... · indispensable nivel avanzado en autocad y pvsyst......
Otros datos del puestoexperiencia mínima de 3 años en, contabilidad o administración de empresas personalmente organizada, responsable, metódica, planificada y multitarea comprometida, dispuesto a viaja a ferias, conferencias, toma de datos con clientes... • apoyo y control documental de producción •......
Funciones y responsabilidades: dirección y coordinación personal propio o colaborador prl en la empresa o en obras... requisitos del puesto carnet de conducir... gestión de la calidad y conocimientos de la normativa legal sobre conformidad y cumplimiento reglamentario de equipos de trabajo y maquinaria......
Gestión de recursos: asegurar que los recursos (humanos, financieros y materiales) estén disponibles y sean utilizados eficientemente... crear un plan de proyectos detallado, con plazos y recursos asignados, dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior... requisitos del puestocaracterísticas......
