¿Quién se puede acoger al contrato relevo?

El contrato de relevo lo pueden formalizar en la oficina de empleo las personas desempleadas que reúnan los siguientes requisitos:

• Estar inscrito como demandante de empleo en la oficina de empleo de su comunidad autónoma.
• Estar en posesión de la tarjeta de demandante de empleo expedida por la oficina de empleo.
• No tener contrato de trabajo en vigor con carácter indefinido, a tiempo completo o a tiempo parcial.
• No haber realizado ninguna actividad remunerada por cuenta ajena en los últimos tres meses.
• No estar cobrando la prestación por desempleo ni el subsidio por cese de actividad.
• No estar excluido del derecho a percibir prestaciones por desempleo.
• Estar dispuesto a trabajar en toda España.
• No tener una pensión contributiva ni percibir una renta de jubilación suficientemente elevada que imposibilite el acceso a la prestación por desempleo.

En el contrato de relevo el trabajador se compromete a ocupar el puesto de trabajo de otra persona, de la misma empresa o de otra, que cesa en sus funciones por jubilación, excedencia, maternidad o paternidad, enfermedad, fallecimiento o cese de su actividad. El contrato de relevo tiene una duración mínima de un año y una duración máxima de tres años. No obstante, se podrá prorrogar, previa solicitud por escrito de la persona demandante de empleo, hasta un máximo de tres años más. Si el contrato se extingue antes del tiempo previsto, el trabajador perderá el derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día siguiente a la extinción del contrato.

¿Quién tiene derecho al contrato relevo?

Para muchas personas, el contrato relevo es una figura desconocida. No obstante, se trata de una modalidad de contratación que puede ser de gran utilidad en determinadas ocasiones. En concreto, el contrato relevo se caracteriza porque un trabajador sustituye a otro en sus funciones por un período determinado de tiempo. De esta forma, el relevo permite que el trabajador afectado por una baja pueda disponer de un permiso, ya sea por maternidad, paternidad, enfermedad o accidente. No obstante, para que el contrato relevo sea posible, es necesario que ambos trabajadores pertenezcan a la misma empresa.

En cuanto a las bajas por enfermedad, el contrato relevo es una figura muy utilizada. De esta forma, cuando un trabajador está de baja, la empresa puede contratar a otra persona para que ocupe su puesto de trabajo hasta que el trabajador original pueda reincorporarse a sus funciones. En este sentido, el contrato relevo es un contrato de sustitución que permite que el trabajador afectado por la baja pueda recuperar su puesto de trabajo una vez que se encuentre en condiciones de hacerlo.

No obstante, el contrato relevo no solo se puede utilizar en el caso de las bajas por enfermedad. También es posible hacer uso de este contrato de sustitución en el caso de las bajas por maternidad o paternidad. En este sentido, el contrato relevo permite que la madre o el padre que está de baja por maternidad o paternidad pueda contratar a otra persona para que ocupe su puesto de trabajo durante el período de baja. De esta forma, la madre o el padre puede recuperar su puesto de trabajo una vez que finalice el período de baja.

En cuanto a las bajas por accidente, el contrato relevo también es una figura muy utilizada. En este caso, el trabajador afectado por la baja puede contratar a otra persona para que ocupe su puesto de trabajo durante el período de baja. De esta forma, el trabajador afectado por la baja puede recuperar su puesto de trabajo una vez que finalice el período de baja.

¿Quién puede ser relevista?

En el béisbol, un relevista es un lanzador que entra al juego para reemplazar a otro, generalmente porque el equipo necesita un cambio de ritmo o simplemente porque el lanzador original necesita descansar. Aunque cualquier jugador de las Grandes Ligas puede ser elegido como relevista, algunos jugadores se especializan en el papel y son conocidos como "relievers".

Un relevista puede ser llamado en cualquier momento del juego, aunque generalmente entran en un momento en el que el juego está empatado o el equipo está perdiendo. A veces, un relevista puede entrar en el juego para preservar una victoria. Un relevista también puede entrar en el juego si el lanzador original se lesiona o está siendo castigado por una mala actuación.

Aunque cualquier jugador puede ser elegido como relevista, algunos jugadores se especializan en el papel. Los relievers generalmente tienen una gran cantidad de experiencia y son muy consistentes. También deben ser capaces de manejar el estrés de entrar en un juego en un momento crítico.

Algunos de los relievers más famosos de las Grandes Ligas incluyen a Mariano Rivera, Trevor Hoffman, Dennis Eckersley y Rollie Fingers. Estos jugadores han sido elegidos para el Salón de la Fama del Béisbol y han recibido numerosos premios a lo largo de sus carreras. Si bien no todos los relevistas son tan famosos, muchos son considerados como héroes por sus equipos y sus aficionados.

¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para acceder a la jubilación parcial?

La jubilación parcial permite a los trabajadores acceder a una pensión de jubilación a partir de los 60 años de edad, siempre y cuando cumplan ciertos requisitos. En primer lugar, el trabajador debe haber cotizado durante al menos 25 años. Además, debe estar dado de alta en la Seguridad Social y no puede estar en situación de incapacidad laboral. Para acceder a la jubilación parcial, el trabajador debe haber cotizado durante al menos 25 años. El importe de la pensión se calcula en función de los años cotizados, de la edad del trabajador y de su salario base de cotización. La jubilación parcial permite a los trabajadores acceder a una pensión de jubilación a partir de los 60 años de edad, siempre y cuando cumplan ciertos requisitos. En primer lugar, el trabajador debe haber cotizado durante al menos 25 años. Además, debe estar dado de alta en la Seguridad Social y no puede estar en situación de incapacidad laboral. Para acceder a la jubilación parcial, el trabajador debe haber cotizado durante al menos 25 años. El importe de la pensión se calcula en función de los años cotizados, de la edad del trabajador y de su salario base de cotización.

¿Cuándo puedo pedir la jubilación parcial?

La jubilación parcial es una prestación que se otorga a los trabajadores que quieren dejar de trabajar de forma definitiva, pero aún así pueden realizar una actividad laboral. Para acceder a ella, se deben cumplir una serie de requisitos:

• Tener al menos 55 años de edad.
• Estar en posesión de la tarjeta sanitaria.
• Haber cotizado durante al menos 25 años.
• Haber cotizado los últimos 5 años de forma ininterrumpida.

Para solicitar la jubilación parcial, hay que dirigirse a la Oficina de Seguridad Social más cercana o bien, solicitarla a través de internet, a través de la página web de la Seguridad Social.

La jubilación parcial tiene unas ventajas e inconvenientes que conviene conocer antes de solicitarla:

Ventajas:

• Se puede combinar con una actividad laboral.
• Se incrementa la pensión.
• Se mantiene la cobertura de la Seguridad Social.

Inconvenientes:

• Hay que renunciar a la prestación íntegra.
• No se puede acceder a ella si se está en desempleo.