¿Qué pasa si te despiden después de un ERTE?

¿Qué pasa si te despiden después de un ERTE?

Los ERTE, por sus siglas en inglés (Expediente de Regulación de Empleo Temporal), son una medida que se ha tomado en cuenta para hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19. Esta medida consiste en una suspensión o reducción de la jornada laboral de los trabajadores, lo cual permite que se mantengan en sus puestos de trabajo y que sus empresas se mantengan a flote en estos tiempos difíciles. Sin embargo, una de las principales preocupaciones de los trabajadores es el temor a ser despedidos una vez que el ERTE termine.

Si bien es cierto que el desempleo es una realidad en todo el mundo en estos momentos, también es cierto que los ERTE han ayudado a evitar que muchas personas se queden sin trabajo. De hecho, según datos del Ministerio de Trabajo, el número de despidos ha disminuido en un 50% desde que se implementaron los ERTE. Sin embargo, aún existe el riesgo de que algunos trabajadores sean despedidos una vez que el ERTE termine.

Por esta razón, es importante que los trabajadores se informen sobre sus derechos y se preparen para el post-ERTE. Aquí te dejamos algunos consejos:

• Informarse: lo primero que debes hacer es informarte sobre tus derechos como trabajador. Si eres despedido injustificadamente, tienes derecho a reclamar ante el Ministerio de Trabajo. También puedes acudir a un abogado especializado en el tema para que te asesore sobre cómo proceder.
• Buscar trabajo: si bien es cierto que el mercado laboral está muy afectado en estos momentos, no significa que no haya oportunidades de trabajo. Lo importante es que te mantengas activo y busques oportunidades de empleo, ya sea a través de portales de empleo en línea, redes sociales o medios de comunicación.
• Crear tu propio negocio: si no encuentras trabajo, otra opción es crear tu propio negocio. Esto te permitirá ser tu propio jefe y trabajar por tu cuenta. Si necesitas ayuda para empezar tu propio negocio, puedes acudir a centros de emprendimiento o a asociaciones de empresarios.

En resumen, si bien es cierto que los ERTE han ayudado a muchos trabajadores a mantenerse en sus puestos de trabajo, también es cierto que existe el riesgo de ser despedido una vez que finalicen. Por esta razón, es importante que los trabajadores se informen sobre sus derechos y se preparen para el post-ERTE.

¿Cuánto tiempo después de un ERTE puede despedir?

Tras el decreto de estado de alarma y el inicio de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, muchas empresas se vieron obligadas a solicitar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Ahora, con la vuelta a la "nueva normalidad", muchas de estas empresas se están planteando el despido de algunos de sus trabajadores. Pero ¿cuánto tiempo después de un ERTE pueden despedir a un trabajador?

En primer lugar, hay que tener en cuenta que el contrato de trabajo sigue vigente durante todo el periodo de suspensión o reducción de jornada, por lo que el empleador no puede despedir al trabajador por este motivo. No obstante, una vez que finaliza el ERTE, el empresario está en su derecho de despedir al trabajador por cualquier otro motivo que no tenga que ver con la crisis sanitaria.

Asimismo, hay que tener en cuenta que el periodo de protección de los trabajadores afectados por un ERTE es de 12 meses desde el inicio del expediente. Esto significa que, durante este periodo, el trabajador no puede ser despedido salvo que el despido se produzca por causas objetivas debidamente justificadas (como faltas de trabajo o de rendimiento, por ejemplo).

En conclusión, si una empresa quiere despedir a un trabajador que estaba afectado por un ERTE, deberá esperar a que finalice el expediente y, una vez finalizado, tendrá que alegar una causa objetiva debidamente justificada para el despido.

¿Cómo se calcula el paro después de un ERTE?

El paro se calcula a partir del salario base regulado en el convenio colectivo o, en su defecto, el salario mínimo interprofesional. No se incluyen en el cálculo las pagas extras, ni los complementos salariales ni los premios por objetivos alcanzados, entre otros. Del total de días trabajados en el mes, se restan los días de baja por enfermedad, permisos retribuidos, vacaciones y descanso semanal obligatorio. El número de días que quedan se divide entre 30, y el resultado se multiplica por el salario base. Este cálculo se realiza de manera individual para cada trabajador, y no se puede hacer de forma colectiva.

En el caso de que el trabajador no cobre ningún tipo de salario durante el mes, el cálculo se realiza de la siguiente forma: se divide el salario mínimo interprofesional entre 30, y el resultado se multiplica por el número de días que el trabajador ha estado impedido de trabajar.

Para hacer el cálculo, el trabajador debe tener en cuenta que el salario base es el que figure en su nómina o en el contrato de trabajo. En el caso de que el salario base no figure en ninguno de estos documentos, se considerará que es el salario mínimo interprofesional.

¿Cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una prestación que se abona al trabajador cuando es despedido de forma improcedente. En España, el importe máximo de esta indemnización está fijado en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de los trabajadores afectados por un ERTE, la indemnización por despido improcedente se abonará en función de los días trabajados en los que no se haya aplicado el ERTE, es decir, en función de los días en los que el trabajador haya estado de alta.

Por ejemplo, si un trabajador ha estado de alta durante 5 días a la semana y ha estado afectado por un ERTE durante 3 días a la semana, la indemnización se abonará en función de los 5 días trabajados.

En el caso de que el trabajador haya estado de alta durante toda la semana y haya estado afectado por un ERTE durante un día a la semana, la indemnización se abonará en función de los 7 días trabajados.

Por tanto, en el caso de los trabajadores afectados por un ERTE, la indemnización por despido improcedente se abonará en función de los días trabajados en los que no se haya aplicado el ERTE.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

En España, el despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada por parte del empresario. Si un trabajador es despedido improcedentemente, tiene derecho a recibir una indemnización por parte de su empresa. La indemnización por despido improcedente se calcula en función del salario y del tiempo que el trabajador llevaba en la empresa. A continuación, se detalla cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España.

La indemnización por despido improcedente se calcula en función del salario y del tiempo que el trabajador llevaba en la empresa. A continuación, se detalla cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España.

Para calcular la indemnización por despido improcedente, se debe tener en cuenta el salario y el tiempo que el trabajador llevaba en la empresa. En primer lugar, se calcula el salario base del trabajador, que es el salario que percibe el trabajador por su trabajo. A continuación, se calcula el tiempo que el trabajador llevaba en la empresa. Finalmente, se calcula la indemnización en función del salario base y el tiempo que el trabajador llevaba en la empresa. La indemnización mínima por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Esto significa que, si un trabajador ha estado en la empresa durante 5 años, la indemnización mínima será de 165 días de salario. Si el trabajador ha estado en la empresa durante 10 años, la indemnización mínima será de 330 días de salario. Sin embargo, la indemnización máxima por despido improcedente es de 720 días de salario. Esto significa que, si un trabajador ha estado en la empresa durante 20 años, la indemnización máxima será de 720 días de salario.