¿Que le corresponde a un trabajador si lo despiden?

Si un trabajador es despedido, tiene derecho a recibir una serie de compensaciones y beneficios. En primer lugar, tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Esta indemnización se calcula en función de los años trabajados en la empresa y el salario del trabajador. Además, el trabajador también tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de despido.

Además, el trabajador despedido tiene derecho a recibir el finiquito que incluye el pago de conceptos como las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de la paga extra y las horas extra que no hayan sido pagadas. Igualmente, si el trabajador tiene algún contrato o acuerdo que le garantiza un periodo de preaviso previo al despido, tiene derecho a recibir la correspondiente compensación por dicho periodo. Además, si el despido ha sido considerado improcedente, el trabajador también puede optar por su reintegración en la empresa.

Otro derecho que le corresponde al trabajador despedido es solicitar el subsidio por desempleo. Este subsidio lo gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal y está destinado a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria. Para poder solicitarlo, el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo y cumplir una serie de requisitos. El subsidio por desempleo proporciona una ayuda económica mensual mientras el trabajador busca un nuevo empleo.

Por último, es importante tener en cuenta que si el despido ha sido considerado como nulo o discriminatorio, el trabajador tiene derecho a solicitar la readmisión en el puesto de trabajo. En estos casos, además de la readmisión, el trabajador puede reclamar daños y perjuicios por los perjuicios sufridos. Estos casos suelen estar relacionados con despidos basados en motivos de discriminación, como la edad, el sexo o la raza del trabajador.

¿Que me tienen q pagar si me despiden?

Si te despiden en España, tienes derecho a recibir diferentes indemnizaciones y pagos. Estas compensaciones varían dependiendo de las circunstancias de tu despido.

En primer lugar, si has sido despedido de forma improcedente, debes saber que tienes derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización se calcula según los años de servicio en la empresa. Por ejemplo, si has trabajado menos de un año, la indemnización será de 33 días por año trabajado. En cambio, si has trabajado más de un año, la indemnización será de 45 días por año trabajado. No olvides que el límite máximo de indemnización es de 42 mensualidades.

Además de la indemnización, también tendrás derecho a recibir un finiquito. El finiquito incluye el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha del despido, las pagas extras prorrateadas y las vacaciones no disfrutadas.

Por otro lado, si te han despedido por causas objetivas, tendrás derecho a una indemnización reducida. En este caso, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades. También recibirás el finiquito correspondiente.

En algunas ocasiones, puede darse el despido disciplinario. En este caso, no se te debe ninguna indemnización, pero aún tendrás derecho a recibir el finiquito. El finiquito incluirá el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha del despido, las pagas extras prorrateadas y las vacaciones no disfrutadas.

En resumen, si te despiden en España, debes asegurarte de recibir la indemnización correspondiente según la causa del despido. Además, no olvides solicitar el finiquito que incluye el salario pendiente y otras compensaciones económicas que te correspondan.