¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo es un suceso repentino que ocurre en el lugar de trabajo y que tiene como consecuencia una lesión física o daño a la salud de un trabajador. En España, cada año se producen cerca de 100.000 accidentes de trabajo, de los cuales un 10% son considerados graves. Estos accidentes suponen un coste anual para la Seguridad Social de cerca de 2.500 millones de euros.

En el caso de sufrir un accidente de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación por incapacidad temporal (ITT) por parte de la Seguridad Social, que cubre el 100% de su salario durante los primeros 360 días de baja. A partir de ahí, la prestación se reduce en un 3% por cada mes de baja, hasta un máximo del 70%.

Asimismo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por accidente de trabajo por parte de la empresa, que será en función de la gravedad de la lesión. En el caso de fallecimiento a consecuencia del accidente, la familia del trabajador tiene derecho a percibir una pensión por fallecimiento por parte de la Seguridad Social.

Por último, cabe destacar que el trabajador tiene derecho a un tratamiento médico gratuito tanto en la etapa de recuperación como en la de rehabilitación. En el caso de que la lesión sea de carácter grave, el trabajador también tiene derecho a una ayuda para la readaptación laboral.

¿Que te pagan por accidente laboral?

Existen diversas prestaciones a las que puedes tener derecho en el caso de sufrir un accidente laboral. A continuación te detallamos las principales:

1. Asistencia sanitaria: Tienes derecho a recibir la atención médica necesaria para tratar tu lesión, ya sea por parte del Seguro Social o de una mutua concertada. En cualquier caso, deberás acreditar que la lesión se ha producido en el ámbito laboral.

2. Licencia por incapacidad temporal: En el caso de que la lesión sufrida te impida realizar tu trabajo habitual, tendrás derecho a una licencia por incapacidad temporal. El importe de la misma dependerá de tu salario base y de la duración de la baja. En algunos casos, la empresa puede hacerse cargo de este importe.

3. Prestaciones económicas: En algunos casos, la incapacidad temporal derivada de un accidente laboral puede ser total. En este caso, tendrás derecho a una prestación económica por incapacidad permanente total o gran invalidez. El importe de la prestación se calcula en función de tu salario base y de tu situación familiar.

4. Ayuda en el hogar: Si la lesión sufrida te impide realizar tus actividades habituales en el hogar, podrás solicitar una ayuda a tu empresa o a la Seguridad Social. En algunos casos, se trata de una prestación económica, mientras que en otros se trata de un servicio de asistencia en el hogar.

5. Acceso a la vivienda: En el caso de que la lesión sufrida te impida acceder a tu vivienda, podrás solicitar una ayuda a tu empresa o a la Seguridad Social. En algunos casos, se trata de una prestación económica, mientras que en otros se trata de un servicio de asistencia en el hogar.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un accidente laboral?

Si has sufrido un accidente laboral, debes ponerlo en conocimiento de tu empresa lo antes posible. A partir de ahí, tu empresa tiene 5 días hábiles para notificarlo a la Seguridad Social. Si no lo hace, será responsable de los daños y perjuicios que se deriven del accidente.

Una vez notificado el accidente, la Seguridad Social abrirá un expediente y se pondrá en contacto contigo para que acudas a la valoración médica. Durante este proceso, se evaluarán tus lesiones para determinar si puedes reincorporarte al trabajo o si, por el contrario, necesitas un periodo de baja.

En función de la gravedad de las lesiones, la baja puede ser temporal o definitiva. En el primer caso, cuando se trata de una baja temporal, la Seguridad Social te abonará el 80% de tu salario mientras dure el periodo de baja. En el segundo caso, en el que la baja es definitiva, la Seguridad Social te pagará una pensión que será del 65% de tu salario si tienes hijos a tu cargo, o del 50% en caso contrario.

En cualquier caso, es importante que sepas que, si has sufrido un accidente laboral, tienes 4 años para presentar la reclamación correspondiente. Si no lo haces en este plazo, perderás el derecho a recibir una indemnización.

¿Que paga la empresa cuando un trabajador está de baja por accidente laboral?

En España, las empresas están obligadas a contratar un seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para todos sus empleados. El coste de este seguro lo suele asumir la empresa. En el caso de que un trabajador sufra un accidente laboral, la empresa debe pagar los gastos médicos y de rehabilitación, además de una indemnización por los días de baja. La cuantía de la indemnización depende de la gravedad del accidente, pero suele ser de unos 60 euros por día. En el caso de que el accidente sea muy grave y el trabajador quede incapacitado para su trabajo, la indemnización puede ser mucho mayor.

En el caso de que un trabajador sufra una enfermedad profesional, la empresa debe pagar los gastos médicos y de rehabilitación, además de una indemnización por los días de baja. La cuantía de la indemnización depende de la gravedad de la enfermedad, pero suele ser de unos 60 euros por día. En el caso de que la enfermedad sea muy grave y el trabajador quede incapacitado para su trabajo, la indemnización puede ser mucho mayor.

En el caso de que un trabajador sufra un accidente en el trayecto entre su domicilio y su lugar de trabajo, la empresa debe pagar los gastos médicos y de rehabilitación, además de una indemnización por los días de baja. La cuantía de la indemnización depende de la gravedad del accidente, pero suele ser de unos 60 euros por día. En el caso de que el accidente sea muy grave y el trabajador quede incapacitado para su trabajo, la indemnización puede ser mucho mayor.

¿Cuánto se cobra por accidente laboral 2021?

Los accidentes laborales son más comunes de lo que piensas. Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en España se producen unos 80.000 accidentes laborales al año, de los cuales unos 3.000 son graves y unos 400 mortales. Siendo así, es importante que sepas cuáles son tus derechos en caso de sufrir un accidente en el trabajo.

En primer lugar, debes saber que si sufres un accidente laboral tienes derecho a cobrar una indemnización por los daños y perjuicios causados. La cuantía de la indemnización varía en función de la gravedad del accidente, pero en ningún caso será inferior a 3.000 euros. Si el accidente ha sido muy grave o ha provocado la muerte del trabajador, la indemnización será de 12.000 euros.

Para cobrar la indemnización, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con tu empresa y solicitar el parte de accidente. Si tu empresa se niega a dártelo, puedes solicitarlo directamente a la Seguridad Social. Una vez que tengas el parte, deberás presentarlo en la Mutua o Seguro correspondiente para que tramiten el pago de la indemnización.

En algunos casos, el accidente puede provocar una baja laboral temporal o permanente. En este caso, tienes derecho a cobrar una prestación por incapacidad temporal o una prestación por incapacidad permanente. La cuantía de estas prestaciones también varía en función de la gravedad del accidente y de la situación del trabajador, pero en ningún caso será inferior a 600 euros.

Por último, debes saber que si el accidente se ha producido por culpa de la empresa, ésta estará obligada a indemnizar al trabajador. Si la empresa no lo hace, el trabajador podrá presentar una demanda ante los Tribunales para que se la obligue a hacerlo.