¿Qué es un plus extrasalarial?

Un plus extrasalarial es una suma de dinero que se paga a los empleados en forma de beneficios adicionales, como bonificaciones o primas. Estos pagos se realizan en adición al salario base y no están sujetos a impuestos sobre la renta. Los beneficios extrasalariales pueden incluir transporte, alojamiento, seguro médico y de vida, entre otros.

Los beneficios extrasalariales son una forma de atracción y retención de talento. Los empleadores ofrecen estos beneficios para mejorar la calidad de vida de sus empleados y para motivarlos a rendir mejor. Los empleados, por su parte, valoran estos beneficios y están dispuestos a trabajar más duro y permanecer en la empresa por ellos.

Algunos beneficios extrasalariales son obligatorios, como el seguro médico y de vida. Otros son voluntarios y pueden ser cancelados en cualquier momento por la empresa o el empleado. Los beneficios extrasalariales también pueden variar según el nivel jerárquico de los empleados. Por ejemplo, los ejecutivos suelen tener acceso a más beneficios que los empleados de nivel medio o bajo.

¿Qué es concepto extrasalarial?

Los conceptos extrasalariales son aquellos que se pagan a los trabajadores adicionales a su salario. Entre ellos podemos encontrar los bonos, las comisiones o los premios, entre otros. En ocasiones, estos conceptos extrasalariales pueden ser fijos o variables, y su cuantía puede estar determinada por el desempeño del trabajador o por la productividad de la empresa. No obstante, en la actualidad, cada vez es más frecuente que los conceptos extrasalariales sean fijos y que se paguen de forma mensual o trimestral.

En cualquier caso, los conceptos extrasalariales son una forma de recompensar al trabajador por su dedicación, esfuerzo o buen desempeño, y también son un incentivo para que el trabajador siga mejorando su rendimiento. De esta forma, los conceptos extrasalariales pueden contribuir a aumentar la motivación y el compromiso de los trabajadores con la empresa, lo que a su vez puede traducirse en un aumento de la productividad y de la calidad del trabajo.

No obstante, es importante señalar que los conceptos extrasalariales no deben ser confundidos con los beneficios sociales o los servicios de la empresa, como el transporte, la guardería o el restaurante. En general, los beneficios sociales son aquellos prestaciones que el trabajador percibe de la seguridad social o de la empresa en función de su contrato de trabajo, mientras que los servicios de la empresa son aquellos servicios que la empresa ofrece a sus trabajadores de forma gratuita o a un precio reducido.

¿Qué es la retribución extrasalarial?

La retribución extrasalarial es una forma de pago adicional a la nómina que se realiza de forma periódica y en función de los resultados de la empresa o de un determinado proyecto.

¿Qué es la retribución extrasalarial?

La retribución extrasalarial es una forma de pago adicional a la nómina que se realiza de forma periódica y en función de los resultados de la empresa o de un determinado proyecto. La retribución extrasalarial puede ser en forma de dinero o en especie, y se puede otorgar de forma individual o colectiva.

En la mayoría de los casos, la retribución extrasalarial se otorga a aquellos trabajadores que desempeñan una función esencial para el buen funcionamiento de la empresa, y que por tanto, son clave para el éxito o fracaso de un proyecto.

De esta forma, la retribución extrasalarial es una forma de motivar a los trabajadores y de recompensar el esfuerzo y el buen rendimiento.

¿Cómo se paga la retribución extrasalarial?

La retribución extrasalarial se paga de forma periódica, normalmente mensual o trimestral. En algunos casos, la retribución extrasalarial se puede pagar en función de los resultados de la empresa o de un determinado proyecto.

¿Quiénes reciben retribución extrasalarial?

¿Cuáles son las ventajas de la retribución extrasalarial?

La retribución extrasalarial es una forma de motivar a los trabajadores y de recompensar el esfuerzo y el buen rendimiento.

¿Qué son los pluses en una nómina?

Los pluses en una nómina, son todos aquellos conceptos extras que complementan el salario base de un trabajador y que se pagan, por lo general, de manera mensual.

Entre los pluses más habituales, se encuentran las pagas extras, los complementos salariales o los ayudas en especie (como el transporte o el comedor).

Por lo general, los pluses en una nómina se pagan por encima del salario base, aunque hay algunos casos en los que se pueden integrar en el cálculo de este último.

En cualquier caso, lo importante es que el trabajador conozca cuáles son los pluses que percibe y en qué condiciones, ya que de esta forma podrá tener una idea más clara de cuál es su salario real.

¿Cuáles son los conceptos extrasalariales no computables?

Los conceptos extrasalariales no computables son todos aquellos beneficios otorgados por el empleador que no tienen un carácter salarial y, por lo tanto, no se tienen en cuenta a efectos de cálculo de ninguna de las cantidades que derivan del contrato de trabajo. En consecuencia, no se incluyen en el cálculo de las retribuciones mensuales ni en el de las vacaciones, ni tampoco se tienen en cuenta a efectos de cotización a la Seguridad Social.

Entre los conceptos extrasalariales no computables más habituales se encuentran los siguientes:

• Dietas : las dietas no tienen carácter salarial, por lo que no se incluyen en el cálculo de las retribuciones mensuales ni en el de las vacaciones. La única excepción a esta regla se produce en el caso de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, que sí pueden incluir las dietas en su cálculo salarial a efectos de cotización a la Seguridad Social.
• Movilidad geográfica : la movilidad geográfica es un beneficio que se otorga a aquellos trabajadores que, por necesidades del empleador, deben cambiar de ubicación. En estos casos, el empleador debe cubrir los gastos de traslado, alojamiento y manutención del trabajador. Dado que estos beneficios no tienen carácter salarial, no se incluyen en el cálculo de las retribuciones mensuales ni en el de las vacaciones.
• Guardería : la guardería es un beneficio que se otorga a aquellos trabajadores que tienen hijos pequeños. En estos casos, el empleador debe cubrir el coste de la guardería. Dado que este beneficio no tiene carácter salarial, no se incluye en el cálculo de las retribuciones mensuales ni en el de las vacaciones.