¿Qué es el cese de un contrato?
Se denomina cese de contrato al acto mediante el cual termina la vigencia de un contrato, ya sea porque se ha cumplido el objeto para el que se creó o porque una de las partes lo resuelve. En algunos casos, el cese del contrato es automático, es decir, no requiere de una declaración expresa por parte de ninguna de las partes.
El cese de un contrato supone la terminación de las obligaciones recíprocas de las partes, aunque en algunos casos pueden quedar obligaciones pendientes de cumplimiento, como puede ser el pago de una cantidad pendiente.
El cese de un contrato puede ser:
- Por expiración del tiempo: cuando el contrato se ha celebrado por un tiempo determinado y este ha transcurrido.
- Por cumplimiento del objeto: cuando se ha cumplido el objeto para el que se ha celebrado el contrato.
- Por resolución: cuando una de las partes resuelve el contrato.
¿Qué es cese en el trabajo?
El cese en el trabajo se produce cuando un empleador termina involuntariamente la relación laboral con un empleado. El cese en el trabajo puede deberse a una variedad de motivos, como la reducción de personal, la fusión de empresas, el incumplimiento del contrato laboral por parte del empleado o la liquidación de la empresa. En algunos casos, el cese en el trabajo puede ser justificado, como cuando el empleado ha cometido un delito o ha incumplido el contrato laboral. En otros casos, el cese en el trabajo puede ser injustificado, como cuando el empleado es despedido sin causa. En el caso de un cese en el trabajo justificado, el empleado generalmente tiene derecho a un indemnización por los daños y perjuicios sufridos. En el caso de un cese en el trabajo injustificado, el empleado generalmente tiene derecho a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos, así como a una reincorporación a su puesto de trabajo.¿Que se paga al finalizar un contrato de trabajo?
Cuando una persona finaliza un contrato de trabajo, se le debe pagar por todo el trabajo realizado hasta la fecha. Esto se conoce como "liquidación". La liquidación es el pago de todos los salarios, horas extras, comisiones, bonificaciones, vacaciones no disfrutadas y otros beneficios que haya acumulado el trabajador hasta la fecha. En la mayoría de los casos, la liquidación se realiza en un solo pago.
La liquidación también se puede denominar "finiquito". El finiquito es el documento que se entrega al trabajador junto con su liquidación y que contiene una declaración por escrito de que el trabajador ha recibido todos los pagos a los que tiene derecho. El finiquito también sirve como prueba de que el trabajador ha sido despedido y que no tiene ninguna deuda pendiente con la empresa.
En algunos casos, el trabajador puede renunciar a su empleo. Si esto ocurre, también se le debe pagar la liquidación. La liquidación no se puede retener como penalización por la renuncia del trabajador. Sin embargo, si el trabajador no cumple con alguna de las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, la empresa puede retener parte o la totalidad de la liquidación como penalización.
¿Cómo se puede rescindir un contrato?
En algunos casos es posible rescindir un contrato, ya sea porque una de las partes incumplió el contrato o por otras razones justificadas. Si quieres rescindir un contrato, debes hacerlo por escrito y notificar a la otra parte del contrato. Si el contrato tiene una cláusula de rescisión, debes seguir los pasos que se indican allí. Si no hay una cláusula de rescisión, debes consultar a un abogado para que te asesore sobre el proceso a seguir.
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que "los trabajadores tienen derecho a la estabilidad en el empleo y a no ser despedidos sin causa justificada". Este derecho se reconoce en el artículo 7 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y en el artículo 23 de la Constitución española. El derecho a la estabilidad en el empleo significa que los trabajadores no pueden ser despedidos arbitrariamente o sin causa justificada. Si un trabajador es despedido sin causa justificada, puede presentar una demanda ante los tribunales para que se declare nulo el despido. El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores también establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización por despido improcedente. La indemnización por despido improcedente se calcula de acuerdo con una fórmula establecida en la ley y depende de la antigüedad del trabajador.¿Buscas trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
¿Quieres encontrar trabajo?
