¿Qué dice el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso mínimo diario de 12 horas consecutivas. El descanso diario se computará desde el final de la jornada de trabajo y hasta que se inicie la siguiente jornada. Durante el tiempo de descanso, el trabajador no podrá prestar servicios, salvo en casos especiales que así lo establezcan los convenios colectivos.

Además, el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso semanal de, como mínimo, cuarenta y ocho horas consecutivas, que deberá comenzar el sábado a las 14:00 horas o el domingo a las 00:00 horas.

El descanso semanal del trabajador podrá ser disfrutado en dos períodos, siempre y cuando el descanso total no sea inferior a cuarenta y ocho horas consecutivas. Los dos períodos de descanso no serán menores de veinticuatro horas cada uno. El trabajador también tendrá derecho a disfrutar de uno o más días de descanso adicionales, según lo establecido en los convenios colectivos.

Por último, el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar del mismo descanso diario y semanal que los trabajadores a tiempo completo, en proporción al tiempo de trabajo realizado.

¿Qué dice el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores?

El Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores regula el cese de los trabajadores en relación de dependencia. Conforme a este artículo, el contrato de trabajo puede ser extinguido por los siguientes motivos:

• Muerte del trabajador.
• Mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.
• Jubilación del trabajador.
• Culminación del contrato a tiempo determinado.
• Por cumplimiento de la pena de suspensión del contrato impuesta al trabajador.
• Por causas disciplinarias, siempre que se observen los tramites legales.

Además, el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores establece que el cese por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tendrá que cumplir unas condiciones especiales, entre las que se encuentra la previa negociación con los representantes de los trabajadores.

En el caso de los ceses colectivos, el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores establece una serie de obligaciones a cargo del empleador. Por ejemplo, el empleador tendrá que informar a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de quince días.

¿Qué dice el artículo 61 del ET?

El artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo máxima de 40 horas semanales. Esta jornada se entiende como el tiempo de trabajo efectivo en el que el trabajador está a disposición del empleador y presta sus servicios. En el caso de jornada partida, esta se contabiliza como una jornada completa.

En el caso de trabajadores a tiempo parcial, la jornada máxima será la establecida en el contrato de trabajo, siempre que no supere las 40 horas semanales.

La jornada ordinaria será dedicada, en principio, a tareas efectivas. También se podrá dedicar a descansos, formación y reuniones, siempre que sean autorizadas por el empleador.

El trabajador tiene derecho a un descanso de 11 horas consecutivas entre jornadas. Además, se contempla un descanso semanal de 36 horas (2 días y medio) y descansos retribuidos por festivos.

Exceder la jornada máxima establecida en el ET, sin el consentimiento del trabajador, supone una infracción grave y se considera una modalidad de trabajo a tiempo completo. Esto puede tener consecuencias laborales para el empleador.

¿Que hay que comunicar al comité de empresa?

Es importante comunicar al comité de empresa todos los cambios relevantes que se produzcan en la empresa. Los comités de empresa son órganos colegiados creados para representar a los trabajadores en el ámbito de la empresa, y entre sus funciones se encuentra informar a los trabajadores de los cambios que se produzcan, ya sean relacionados con la seguridad en el trabajo, mejoras en los salarios y condiciones laborales, o cualquier otra información que afecte a los trabajadores.

Es por ello que debe ser el primer paso que se tome en cuanto a la información de la empresa, para que los trabajadores sepan en todo momento que está sucediendo. Esto es especialmente importante para mantener la estabilidad laboral en la empresa, ya que los trabajadores se sentirán más seguros sabiendo que están al tanto de lo que sucede.

También es importante que el comité de empresa tenga una comunicación fluida con la dirección de la empresa, para que se mantenga un ambiente de respeto y cooperación entre ambas partes. Además, es importante que los trabajadores sepan que tienen un canal de comunicación abierto con la dirección de la empresa y que pueden recurrir a él ante cualquier pregunta o problema.

Es por ello que es importante comunicar al comité de empresa todos los cambios importantes que se produzcan en la empresa, para que los trabajadores estén al tanto de lo que sucede y para mantener una comunicación fluida y clara entre la dirección de la empresa y el comité de empresa.