¿Qué dice el artículo 35 del trabajo?

El artículo 35 del trabajo es uno de los más importantes de la Constitución Española. Establece los derechos básicos de los trabajadores, tales como el derecho a una remuneración justa, el derecho a una jornada laboral adecuada, el derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables, el derecho a la igualdad de trato y a la discriminación positiva en función de la edad y el género, el derecho a una vacaciones adecuadas, el derecho a un desarrollo profesional y el derecho a una formación continua. El artículo 35 también establece que los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva y a la huelga, así como el derecho a la seguridad social, la protección contra el despido injustificado, la protección contra la explotación laboral y el derecho a un permiso de maternidad. El artículo 35 también establece que los trabajadores tienen derecho a una vida privada y a una información adecuada y suficiente sobre los derechos que les asisten.

¿Qué dice el artículo 35 del trabajo?

El artículo 35 del trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. Esta jornada de trabajo debe ser distribuida de forma equilibrada durante el año, con no más de 8 horas diarias. El descanso mínimo entre jornadas laborales debe ser de 12 horas. El descanso semanal para todos los trabajadores debe ser, al menos, 24 horas consecutivas. Estas horas de descanso semanal pueden ser reemplazadas por descansos de 36 horas, si el trabajador y el empleador lo acuerdan. Los trabajadores también tienen derecho a un descanso anual remunerado de al menos 30 días naturales. Esto sólo se puede modificar por convenio colectivo. Por otra parte, el artículo 35 establece que los trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada por razones de conciliación de la vida laboral y familiar, si así lo desean. También establece que los trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada por motivos de formación profesional, para poder asistir a cursos de formación, sin que esto suponga una reducción salarial.

¿Qué dice el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?

El Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es una norma que establece la seguridad y salud de los trabajadores. Establece que los empresarios tienen la obligación de velar por la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, adoptando las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales. Esto incluye la vigilancia de los riesgos para que sean eliminados o disminuidos al máximo. La empresa también debe proporcionar a los trabajadores la información necesaria para conocer los riesgos a los que se enfrentan. El empresario debe también formar al personal sobre estos riesgos y cómo evitarlos. El empresario también debe prestar especial atención a los trabajadores con discapacidad y aquellos con cargas familiares.

En este artículo también se establece que la empresa debe evaluar los riesgos y elaborar un Plan de Autoprotección y Prevención de Riesgos Laborales. Este plan deberá incluir las medidas preventivas que deben ser tomadas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Se debe también establecer un Comité de Seguridad y Salud que se encargue de la aplicación y ejecución de este plan. El Comité de Seguridad y Salud deberá estar compuesto por representantes de los trabajadores y los empresarios.

Este artículo también establece que los trabajadores tienen derecho a una inspección de los lugares de trabajo para comprobar que se cumplen los requisitos de seguridad y salud. Los trabajadores también tienen derecho a recibir una indemnización en caso de accidente laboral. Además, si se produce un accidente laboral grave, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización especial.

En definitiva, el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece una regulación para la seguridad y salud en el trabajo. Establece que los empresarios tienen la obligación de proteger a los trabajadores, así como los derechos de los trabajadores para recibir una indemnización en caso de accidente laboral. Esta regulación garantiza la protección de los trabajadores contra los riesgos en los lugares de trabajo.

¿Qué pasa si me excedo de horas extras?

En España, trabajar horas extras es una práctica común cuando se presentan situaciones de emergencia. Sin embargo, se debe tener en cuenta que el tiempo de trabajo no debe exceder el límite legal establecido para evitar problemas con la ley laboral. La Lección de Ordenación del Tiempo de Trabajo establece que el trabajador no debe trabajar más de 48 horas a la semana, incluyendo las horas extras, y no más de 12 horas extras por semana. Esto significa que cualquier cosa por encima de esto es ilegal.

Si un trabajador excede estas horas, el empleador estará obligado a compensar al trabajador con algún tipo de indemnización y el trabajador es libre de demandar a su empleador en caso de no recibir esa compensación. Por otra parte, el trabajador también puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo por no cumplir con los límites legales.

Por último, es importante recordar que la salud de los trabajadores debe estar siempre por encima de cualquier otra consideración. Esto significa que los trabajadores no deben obligarse a trabajar horas extras si esto afecta su salud física o mental.

¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece la protección especial de los trabajadores frente a sanciones disciplinarias, estableciendo unos requisitos mínimos para evitar abusos por parte del empresario.

En primer lugar, el artículo 34 establece que el trabajador tendrá derecho a ser informado por escrito de la sanción, antes de su aplicación. Esta notificación deberá incluir los motivos de la sanción y la descripción clara y precisa de los hechos que se consideran como falta.

Además, el trabajador tendrá derecho a ser oído antes de la imposición de la sanción, con un plazo mínimo de 3 días. Por último, se establece que el trabajador debe tener un mínimo de 15 días para poder recurrir la sanción impuesta.

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores también incluye otras medidas para garantizar la igualdad de trato entre trabajadores y evitar sanciones excesivas. Estas medidas incluyen la obligación de motivar las sanciones disciplinarias, así como la prohibición de la repetición de sanciones por el mismo hecho.