La mente de un reclutador de personal

 Según un estudio realizado en los Estados Unidos, y tras realizar un seguimiento durante 70 días a 30 seleccionadores de personal para descubrir en que se fijaban cuando leían un CV a través de la técnica del “eye-tracking” (registrar y analizar dónde y cuánto tiempo se detiene la mirada del reclutador mientras lee los currículums inscritos en una oferta), se extrajeron las siguientes conclusiones:

El informe saca en claro el tiempo medio que se destina a hacer la primera lectura; 6 segundos. En ese tiempo determinan si el cv se ajusta o no a la vacante y por tanto, si se desestima o sigue adelante en el proceso.

 Estructura y claridad

Cada uno de los 30 seleccionadores seguía el mismo camino. Un cv debe seguir una buena estructura con una organización de la información precisa. También debe tener una jerarquía visual clara y presentar los campos donde deben de estar.

Cuando un currículo no está organizado de manera clara, la atención de los reclutadores se pierde, lo que les exige un esfuerzo mental mucho mayor, algo que juega en nuestra contra.

 Número de páginas limitado a dos como mucho.

 Un currículum limpio, que se pueda leer rápido y por consiguiente que no sea muy extenso para no aburrir al seleccionador, es muy importante para que pasemos la primera fase de abandono de lectura por su parte. 

 ¿En que se fijan?

 El 80% del tiempo total que los seleccionadores destinan al vistazo de un cv lo destinan a ver el puesto actual y el puesto previo en la compañía, además de las fechas y la educación, por lo que es muy recomendable que pongamos en la primera página la información sobre nuestra trayectoria. Del 20% restante, el 18% lo destinan a ver la fotografía del candidato, por lo que siempre que adjuntemos una fotografía, debe ser lo más profesional posible.

 ¿Por qué se fijan en esos campos?

La experiencia profesional y los estudios son datos característicos que sirven al reclutador para ver si encajan con la vacante. Así pues, si la última experiencia profesional no se relaciona con la vacante o ha sido muy corta, las posibilidades de que no sigan leyendo el cv son muy altas.

 Una vez que los seleccionadores procesan la información que buscan, comienzan a buscar las keywords o palabras clave que también coincidan con otros requisitos de la vacante, - como por ejemplo idiomas, conocimientos informáticos, manejo de palabra…-. Con ello, si han pasado el primer filtro y estas keywords encajan con lo que buscan, las posibilidades de pasar el segundo son más altas. Es por ello que incluir en el currículo las mismas keywords que aparecen en la vacante nos dará más opciones de entrar en el proceso de selección.