¿Cuándo pides una excedencia te finiquitan?

Si usted pide una excedencia de su empleo para cuidar a un familiar, para hacer un voluntariado o para estudiar, su empleador no está obligado a finiquitarlo. Sin embargo, si usted pide una excedencia y no levanta el acta de conciliación, su empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa.

La justa causa es una terminación del contrato de trabajo que se da cuando el empleado ha cometido una falta grave. Las faltas graves pueden ser:

• Abandono del trabajo
• Inasistencias injustificadas
• Violencia en el lugar de trabajo

Si usted pide una excedencia y no levanta el acta de conciliación, su empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa.

Si usted pide una excedencia y no levanta el acta de conciliación, su empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

Solicitar una excedencia en el trabajo implica que el trabajador pide un permiso al empleador por un periodo de tiempo determinado. En la mayoría de los casos, el permiso se otorga por motivos de salud, maternidad/paternidad, estudios o cuidado de familiares. Durante el permiso, el trabajador no tiene derecho a cobrar su salario ni a beneficios laborales, como el seguro médico. Al finalizar el permiso, el trabajador puede retomar su puesto de trabajo o, en algunos casos, solicitar un cambio de puesto.

Para solicitar una excedencia, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito al empleador, indicando el motivo del permiso y el periodo de tiempo solicitado. Si el empleador considera que el permiso es justificado, otorgará el permiso. Si el empleador no está de acuerdo con la solicitud, puede negarse a conceder el permiso o, en algunos casos, puede ofrecer una solución alternativa, como un cambio de puesto de trabajo o una reducción de horas.

En algunos casos, el trabajador puede solicitar una excedencia sin goce de sueldo, lo que significa que el trabajador renuncia a su salario durante el permiso. Las excedencias sin goce de sueldo suelen concederse por motivos de maternidad/paternidad o cuidado de familiares. El trabajador debe presentar una solicitud por escrito al empleador, indicando el motivo del permiso y el periodo de tiempo solicitado. Si el empleador considera que el permiso es justificado, otorgará el permiso.

¿Cuándo pides una excedencia pierdes la antigüedad?

La excedencia es una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios de forma temporal. En España, según el Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, un trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por diversos motivos:

• Por maternidad, paternidad o acogimiento
• Por adopción
• Por enfermedad grave o accidente no laboral que imposibilite el desempeño de la actividad
• Por cuidado de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan una situación de dependencia
• Por estudios
• Por jubilación anticipada
• Por situación de desempleo de larga duración
• Por nombramiento o designación para el ejercicio de cargos públicos electivos locales, autonómicos o del Estado
• Por nombramiento o designación para el ejercicio de cargos públicos no electivos a nivel nacional o internacional
• Por servicio militar obligatorio
• Por acreditar una situación de violencia de género

En la mayoría de los casos, el trabajador mantiene su vinculación laboral y sus derechos durante la excedencia. No obstante, existen algunas excepciones en las que se produce la extinción del contrato y, por tanto, se pierde la antigüedad en la empresa.

A continuación, te detallamos algunos de estos supuestos:

• Si la excedencia es por un periodo inferior a seis meses y el trabajador no reanuda su actividad al término de este plazo, el contrato se extingue de pleno derecho. No obstante, el trabajador conservará la antigüedad en el cálculo de prestaciones por desempleo.
• Si la excedencia es por un periodo superior a seis meses y el trabajador no reanuda su actividad al término de este plazo, el contrato seguirá vigente. No obstante, el trabajador perderá su antigüedad en la empresa y, por tanto, no podrá acceder a determinados beneficios como, por ejemplo, a la jubilación anticipada.
• Si el trabajador reanuda su actividad al término de la excedencia, la antigüedad se reincorporará a la fecha en que se solicitó la excedencia. No obstante, el trabajador perderá el derecho a ciertas prestaciones, como la jubilación anticipada.

En conclusión, si un trabajador pide una excedencia de seis meses o menos, pierde la antigüedad en la empresa. No obstante, si el trabajador reanuda su actividad al término de la excedencia, la antigüedad se reincorporará a la fecha en que se solicitó la excedencia.

¿Qué pasa si pido una excedencia?

¿Cuánto dinero es el finiquito?

El finiquito es una indemnización que se paga al trabajador por los servicios prestados a la empresa. Se calcula en base a los días de trabajo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo se calcula el finiquito?

Para calcular el monto del finiquito, se toma en cuenta el salario base y los ajustes que se hayan realizado durante el último mes de trabajo. Se divide el salario total entre 30 días y se multiplica por el número de días trabajados.

¿Qué incluye el finiquito?

En México, el finiquito debe incluir el pago de los siguientes conceptos:

• Salarios
• Prima de antigüedad
• Comisiones
• Vacaciones pendientes
• Aguinaldo

¿Cuándo se paga el finiquito?

El finiquito debe pagarse en el momento en que se termina la relación laboral, es decir, al momento de la rescisión del contrato de trabajo.

¿Qué pasa si no se paga el finiquito?

En México, el incumplimiento por parte de la empresa en el pago del finiquito es considerado como un acto ilícito y, por lo tanto, es sancionado por la ley. El trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo para que se haga efectivo el pago.