¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en la empresa?

¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en la empresa?

Los reconocimientos médicos son una serie de pruebas que realiza un médico para evaluar el estado de salud de una persona. En el ámbito laboral, el reconocimiento médico es obligatorio en determinadas situaciones y para determinados puestos de trabajo. A continuación, se detallan algunas de las situaciones en las que es obligatorio el reconocimiento médico en la empresa.

1. Cuando se cambia de puesto de trabajo

El reconocimiento médico es obligatorio cuando un trabajador cambia de puesto de trabajo y las nuevas tareas a realizar puedan suponer un riesgo para su salud. El reconocimiento médico debe realizarse antes de que el trabajador comience a realizar las nuevas tareas.

2. Cuando se reincorpora al trabajo tras una baja por enfermedad

El reconocimiento médico también es obligatorio cuando un trabajador se reincorpora al trabajo tras una baja por enfermedad. El objetivo de este reconocimiento médico es comprobar que el trabajador está en condiciones de realizar su trabajo de forma segura y que no representa un riesgo para su salud o la salud de los demás trabajadores.

3. Cuando se produce un accidente de trabajo

Si un trabajador sufre un accidente de trabajo, debe ser sometido a un reconocimiento médico inmediato. El reconocimiento médico permite evaluar la gravedad del accidente y determinar si el trabajador necesita ser hospitalizado o no.

4. Cuando se produce una enfermedad profesional

Un trabajador que padece una enfermedad profesional debe ser sometido a un reconocimiento médico periódico. El reconocimiento médico permite evaluar el estado de salud del trabajador y determinar si la enfermedad está progresando o no.

5. Cuando se sospecha que un trabajador padece una enfermedad profesional

Si se sospecha que un trabajador padece una enfermedad profesional, debe ser sometido a un reconocimiento médico inmediato. El reconocimiento médico permite confirmar o descartar la presencia de la enfermedad y, en caso de que se confirme, determinar el tratamiento adecuado.

¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico de empresa?

En España, el reconocimiento médico de empresa es obligatorio en los siguientes casos:

  • Al contratar a un trabajador.
  • Al trasladar a un trabajador a otro puesto de trabajo.
  • Al reincorporar a un trabajador tras una baja por enfermedad.
  • Al finalizar un contrato de trabajo.

El reconocimiento médico de empresa también es obligatorio en los siguientes casos, aunque el trabajador no esté de alta en la Seguridad Social:

  • Al contratar a un trabajador con discapacidad.
  • Al trasladar a un trabajador con discapacidad a otro puesto de trabajo.
  • Al reincorporar a un trabajador con discapacidad tras una baja por enfermedad.
  • Al finalizar un contrato de trabajo con un trabajador con discapacidad.

Para más información, consulta el Real Decreto 39/1997, que regula el reconocimiento médico de empresa.

¿Qué pasa si no hago el reconocimiento médico?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe realizar una valoración de riesgos laborales en todos sus trabajadores. En función de esta valoración, el empresario deberá adoptar las medidas de prevención necesarias para proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores. Si el trabajador presenta alguna enfermedad o afección que pueda ser provocada o agravada por el trabajo que realiza, el empresario deberá realizar un reconocimiento médico específico. Si el trabajador no se somete a este reconocimiento médico, el empresario no podrá continuar contratándolo.

En el caso de que el trabajador se niegue a someterse a este reconocimiento médico, el empresario deberá ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo para que tome las medidas oportunas. Si el trabajador continúa negándose a someterse al reconocimiento médico, el empresario podrá darle un ultimátum por escrito en el que se le notifique que, si no se somete al reconocimiento médico en el plazo establecido, se considerará que renuncia a su puesto de trabajo.

¿Quién puede renunciar al reconocimiento médico de la empresa?

La Ley establece que todos los trabajadores tienen derecho a un reconocimiento médico anual de su empresa, y que éste deberá ser realizado por un médico o un psicólogo designado por la misma. Sin embargo, en algunos casos es posible que un trabajador decida renunciar a este derecho.

Por un lado, está el derecho a la intimidad. Todos los trabajadores tienen derecho a que se respete su intimidad y, por tanto, a no ser sometidos a un reconocimiento médico si no lo desean. No obstante, este derecho debe ser ejercido de forma libre y voluntaria, y no puede ser impuesto por la empresa.

Por otro lado, está el derecho a la salud. Todos los trabajadores tienen derecho a no ser sometidos a un reconocimiento médico si éste puede poner en peligro su salud. En este caso, el trabajador debe informar a la empresa de su decisión y aportar un justificante médico que lo avale.

En cualquier caso, es importante que el trabajador informe a la empresa de su decisión de renunciar al reconocimiento médico, ya que de lo contrario ésta podría considerar que ha abandonado el trabajo y tomar las medidas oportunas.

¿Qué dice el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula la obligación de las empresas de adoptar medidas de prevención de los riesgos laborales. En concreto, el artículo 19 de la LPRL establece que las empresas deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de su actividad. Estas medidas deberán ir dirigidas a evitar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y los riesgos derivados del trabajo en general.

En concreto, el artículo 19 de la LPRL establece que las empresas deberán adoptar las medidas de prevención adecuadas teniendo en cuenta las características de sus instalaciones, equipos y procesos. Asimismo, deberán tener en cuenta las condiciones de trabajo y el grado de riesgo inherente a la actividad que se desarrolle. En todo caso, las medidas de prevención adoptadas deberán ser suficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Por otro lado, el artículo 19 de la LPRL también establece que las empresas deberán adoptar las medidas necesarias para evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En concreto, deberán adoptar medidas de prevención en materia de seguridad y salud, así como de medio ambiente. Asimismo, deberán asegurarse de que los trabajadores estén adecuadamente formados y de que se les proporcionen las instrucciones necesarias para el desarrollo de su actividad de forma segura.

En resumen, el artículo 19 de la LPRL establece la obligación de las empresas de adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de su actividad. Estas medidas deberán ir dirigidas a evitar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y los riesgos derivados del trabajo en general.

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