¿Cómo ver las prestaciones del ERTE?

El ERTE es un procedimiento temporario que permite a las empresas reducir o suspender los contratos de los trabajadores durante un periodo determinado. La finalidad de este proceso es que las empresas puedan hacer frente a situaciones de crisis o de falta de trabajo. Si te encuentras en esta situación, es importante que sepas cómo ver las prestaciones del ERTE.

Para ello, lo primero que debes hacer es consultar la información de tu empresa respecto al ERTE. En algunos casos, esta información te llegará por correo postal o a través de un portal interno en la web de la empresa. Si no tienes acceso a esta información, puedes ponerte en contacto con el Departamento de Recursos Humanos para obtener más detalles.

Una vez que tienes la información necesaria, debes revisar las prestaciones que te corresponden. Los empleados que se encuentran en un ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta prestación suele calcularse en función de la base reguladora de la Seguridad Social y de los cotizaciones acumuladas.

Además, es importante que conozcas la duración de la prestación y las posibles trabas burocráticas que puede presentar su solicitud. En algunos casos, puede ser necesario acreditar que la situación de ERTE es ajena a tu voluntad y que te encuentras en búsqueda activa de empleo.

En resumen, para ver las prestaciones del ERTE es necesario consultar la información de la empresa, revisar las prestaciones que te corresponden, conocer la duración y los requisitos necesarios para su solicitud. Es fundamental contar con el asesoramiento de un profesional para aclarar cualquier duda y asegurarte de que estás recibiendo todas las prestaciones que te corresponden.

¿Cómo ver las prestaciones del ERTE?

Si has sido afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante que sepas que tienes derecho a recibir prestaciones por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para saber cuánto dinero te corresponde cobrar cada mes, es necesario que conozcas cómo ver las prestaciones del ERTE.

En primer lugar, debes acceder a la página web del SEPE e iniciar sesión con tus datos de usuario. Una vez dentro de tu perfil, podrás consultar la información sobre tus prestaciones. Si aún no estás registrado en el sistema, deberás crear una cuenta y completar los pasos necesarios para validarla.

Cuando hayas ingresado en la página del SEPE, busca la sección de “Consulta de prestaciones”. Allí podrás ver las prestaciones del ERTE a las que tienes derecho, así como el importe total que recibirás mensualmente. Es importante que revises esta información con frecuencia, ya que las prestaciones pueden verse afectadas por distintos factores, como cambios en el calendario laboral o la duración del ERTE.

Si tienes dudas sobre cómo ver las prestaciones del ERTE o sobre cualquier otro aspecto relacionado con este procedimiento, puedes contactar con el SEPE a través de sus canales de atención al usuario. Recuerda que es importante estar bien informado y conocer en todo momento tus derechos y obligaciones como trabajador afectado por un ERTE.

¿Cuánto me paga el SEPE por un ERTE?

Si te encuentras en una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en España, es posible que te preguntes cuánto te pagará el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). A continuación, te explicaremos los detalles para que puedas tener una idea clara.

La cuantía que percibirás dependerá del tipo de ERTE. Si se trata de un ERTE por fuerza mayor debido a la situación de pandemia del COVID-19, recibirás un 70% de la base reguladora de tu salario en los primeros 180 días y un 50% en los siguientes 180 días. En cambio, si el ERTE es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el importe oscilará entre el 50% y el 70% de tu base reguladora.

Es importante tener en cuenta que las prestaciones por ERTE cotizan a la Seguridad Social, por lo que irán destinadas a tu pensión futura. Además, el SEPE se encarga de abonarlas directamente a los trabajadores, por lo que no necesitas realizar ningún trámite adicional.

Recuerda que el SEPE también paga un complemento de hasta el 50% de la prestación por cada hijo a cargo menor de 26 años o mayor con discapacidad en un grado igual o superior al 33%. También se puede solicitar un subsidio extraordinario si la prestación es insuficiente para cubrir tus necesidades básicas.

¿Qué pasa si estoy en ERTE y no tengo paro?

Ante la situación actual de crisis económica debido a la pandemia del COVID-19, muchas empresas han tenido que recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder hacer frente a la situación y mantener su actividad.

Si estás en esta situación y te preocupa no tener derecho a la prestación por desempleo, es importante que sepas que existe la posibilidad de solicitar el subsidio del Programa de Activación para el Empleo (PAE), siempre y cuando cumplas una serie de requisitos.

Este subsidio está dirigido a aquellas personas que, tras haber agotado su prestación por desempleo, no han conseguido encontrar trabajo y se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad. El importe del subsidio es del 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), es decir, unos 430 euros al mes.

Para poder solicitar el subsidio del PAE, es necesario estar inscrito como demandante de empleo y haber agotado previamente la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo parcial. También es importante contar con responsabilidades familiares o ser víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, entre otros supuestos.

En definitiva, aunque no tengas derecho a la prestación por desempleo, existen alternativas como el subsidio del PAE que pueden ayudarte a afrontar esta situación difícil. No dudes en informarte y solicitar ayuda si la necesitas.

¿Cómo afecta el nuevo ERTE a los trabajadores?

El nuevo ERTE es un tema de gran relevancia para los trabajadores en España. Tras la crisis del Covid-19, muchas empresas se han visto afectadas y se han visto obligadas a recurrir a esta medida temporal.

Los trabajadores acogidos a un ERTE verán reducidos sus ingresos durante el tiempo que dure la situación. Sin embargo, el nuevo ERTE establece una serie de medidas para proteger a los trabajadores y minimizar el impacto económico.

Entre esas medidas, cabe destacar la obligación de la empresa de mantener el empleo durante un periodo mínimo de seis meses tras la finalización del ERTE. Además, los trabajadores tendrán derecho a una prestación contributiva del 70% de su base reguladora durante los primeros seis meses, y del 50% a partir del séptimo mes.

El nuevo ERTE también establece una serie de garantías para los trabajadores, como la obligación de la empresa de informar a los representantes de los trabajadores sobre las medidas que se van a tomar, así como de notificar individualmente a cada trabajador el inicio y la finalización del ERTE.

En resumen, aunque el nuevo ERTE puede suponer una reducción temporal de los ingresos para los trabajadores afectados, cuenta con medidas para minimizar el impacto y proteger los derechos de los trabajadores durante esta situación de crisis.