Como responder a preguntas claves en una entrevista de trabajo

Ah, la entrevista de trabajo. Es una parte esencial del proceso de contratación y una oportunidad para que el empleador te conozca y decida si eres la persona adecuada para su empresa y su puesto. Para el entrevistado, sin embargo, puede parecer una prueba de fuego. "¿Respondí correctamente a esa pregunta sobre los objetivos de mi carrera?" Y luego está las temidas preguntas "háblame de lo que hiciste en tu último trabajo" o "¿Cuáles son sus requisitos salariales?" Aunque no podemos hacer que las entrevistas sean menos agotadoras, podemos prepararte para el éxito y prepararte para clavar toda la discusión sobre las responsabilidades del trabajo.

Respecto a la pregunta "háblame de lo que hiciste en tu último trabajo"

Resalta tus Fortalezas

Las preguntas sobre las responsabilidades en el trabajo tienden a ser abiertas, así que aprovecha la oportunidad para resaltar las áreas en las que realmente brillas. Los deberes y tareas de dirección y liderazgo que demuestran tu capacidad de tomar la iniciativa son las minas de oro de la entrevista. Promueve las habilidades y deberes que realmente tienes y sal con un aspecto confiado y calificado.

Ser un gran candidato para el puesto

Revisa cuidadosamente la descripción del puesto que estás entrevistando y haz una búsqueda externa de puestos similares si es necesario. Usa esta información para resaltar las responsabilidades que te permitirán empezar a trabajar en lo que quieres. Una charla sobre las responsabilidades de un trabajo anterior es la oportunidad perfecta para convencer al entrevistador de que eres la persona adecuada.

Ve más allá de lo que hay en el papel

Aunque el currículum es una gran guía para ti y tu entrevistador, para resaltar tus calificaciones, simplemente leer lo que está escrito en el papel no te dará muchos puntos. Tu entrevistador por lo menos le ha dado un repaso a tu currículum una vez antes de la entrevista, a si que no puedes apoyarte demasiado en ella, ya que no soprenderás. Una pregunta abierta sobre las responsabilidades del trabajo te permite ampliar la información de la lista y realmente impresionar con tus antecedentes y comprensión en profundidad.

Respecto a la pregunta "háblame de lo que hiciste en tu último trabajo"

Investigue antes de la entrevista

Para prepararse para responder a la pregunta sobre los requisitos salariales, comience por investigar los salarios promedio del puesto que busca. Hay numerosos sitios web por ahí que proporcionan el enfoque del rayo láser sólo en este tema. Payscale.com , salario.com y Simply Hired's herramienta salarial son sólo algunos de nuestros analizadores de salarios favoritos. Armado con esta información usted estará mejor equipado para proporcionar números de salario que se ajusten a las normas de la industria para su función.

Diga la verdad

Esté preparado para que le pregunten acerca de su salario actual como punto de referencia para ayudar a establecer expectativas razonables para un ascenso o partido.

Hagas lo que hagas, evita la tentación de rellenar tus números con tu respuesta. La verificación del salario actual es a menudo uno de los últimos elementos que el empleador debe tener en cuenta antes de hacer una oferta. Siéntase libre de incluir elementos como la jubilación y la bonificación en sus cifras para el empleador potencial, pero enumérelos como tales. Además, si su compañía anterior no le pagaba lo suficiente, siéntase libre de añadir detalles tales como que la tasa de compensación estaría por debajo del valor de mercado.

No te vendas barato

Los candidatos que se venden "barato" en el juego de la compensación a menudo tendrán menos satisfacción a largo plazo con su posición. Esto puede llevar a sentirse infravalorado o apreciado y puede crear resentimientos que afectarán al rendimiento o a la búsqueda de un nuevo trabajo antes de lo que preferiría.