¿Qué pasa si cae un festivo en vacaciones?

¿Cómo afecta a los trabajadores?

Los trabajadores tienen derecho a descansar en los días festivos, según el Código del Trabajo. Sin embargo, si un día festivo cae en vacaciones, el trabajador no tiene derecho a gozar de otro día en sustitución. Esto significa que el empleador no está obligado a reponer el día de descanso en otro momento.

Por ejemplo, si un trabajador tiene vacaciones programadas para el 10 de enero y el 1 de mayo es festivo, el trabajador no podrá disfrutar de otro día de vacaciones en sustitución del 1 de mayo.

¿Qué pasa si se cambian las vacaciones?

No obstante, si el trabajador cambia sus vacaciones y éstas coinciden con un día festivo, en este caso sí tendrá derecho a que se le reponga el día de descanso en otro momento.

Por ejemplo, si un trabajador tiene vacaciones programadas para el 10 de enero y el 1 de mayo es festivo, el trabajador no podrá disfrutar de otro día de vacaciones en sustitución del 1 de mayo.

No obstante, si el trabajador cambia sus vacaciones y éstas coinciden con un día festivo, en este caso sí tendrá derecho a que se le reponga el día de descanso en otro momento.

¿Cómo se debe notificar el cambio de fechas?

El cambio de fechas de las vacaciones debe hacerse por escrito y con al menos 15 días de antelación a la fecha en que deban comenzar. En el caso de que el cambio de fechas implique que las vacaciones coincidan con un día festivo, el trabajador deberá notificarlo con al menos 30 días de antelación.

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