¿Cuándo es obligatorio un representante legal de los trabajadores?

En muchos países, los trabajadores tienen derecho a designar a un representante para que los ayude a negociar con el empleador sobre el empleo y las condiciones de trabajo. En algunos países, el representante de los trabajadores es elegido por los propios trabajadores. En otros, el representante es designado por el gobierno o se establece por ley. A veces, el representante de los trabajadores es el sindicato al que pertenecen los trabajadores. En otros casos, el representante puede ser una persona o una organización que no esté afiliada a ningún sindicato.

En algunos países, el derecho de los trabajadores a designar a un representante legal está protegido por la ley. En otros, el derecho de los trabajadores a designar a un representante legal se ha establecido por decisión judicial. Y en algunos países, el derecho de los trabajadores a designar a un representante legal no está protegido por la ley ni se ha establecido por decisión judicial, pero los trabajadores pueden designar a un representante legal de acuerdo con las costumbres y prácticas locales.

En general, el derecho de los trabajadores a designar a un representante legal se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su estatus legal o de si están afiliados a un sindicato. Sin embargo, en algunos países, el derecho de los trabajadores a designar a un representante legal sólo se aplica a los trabajadores que están afiliados a un sindicato o a los que ocupan ciertos puestos de trabajo.

En algunos países, los trabajadores tienen derecho a designar a un representante legal sólo si el empleador tiene cierto número de trabajadores. En otros países, los trabajadores tienen derecho a designar a un representante legal sólo si el empleador está obligado a celebrar negociaciones colectivas.

¿Cuántos trabajadores son necesarios para tener representante sindical?

La representación sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras. En España, está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, que establece en su artículo 34 que "todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a constituir o adherirse libremente a sindicatos para la defensa de sus intereses".

Para tener derecho a elegir representante sindical, el convenio colectivo debe prever una representación sindical en la empresa y, además, debe haber al menos un trabajador afiliado a un sindicato. En este caso, se trata de un derecho subjetivo, es decir, que el trabajador puede exigir que se le reconozca el derecho a elegir representante sindical.

En el caso de que en la empresa haya un sindicato representativo, el número de afiliados no será relevante y todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a elegir representante sindical. Se considera que un sindicato es representativo cuando tiene representación en la comisión paritaria provincial o, en su defecto, en la comisión paritaria de ámbito superior correspondiente.

Por lo tanto, si en la empresa no hay un sindicato representativo, para tener derecho a elegir representante sindical será necesario que, al menos, un trabajador esté afiliado a un sindicato. En este caso, el número de trabajadores afiliados al sindicato será relevante para determinar si el sindicato tiene o no representación sindical en la empresa.

¿Cuándo es obligatorio tener un comité de empresa?

En España, el comité de empresa es un órgano colegiado de representación de los trabajadores en la empresa. Se constituye por elección directa de los trabajadores y su función es velar por los intereses de los trabajadores en materia laboral y de seguridad social.

Para que se constituya el comité de empresa es necesario que en la empresa haya, como mínimo, 50 trabajadores en plantilla. No obstante, en las empresas que tengan entre 25 y 49 trabajadores en plantilla, los trabajadores podrán optar por constituir un comité de empresa, siempre que así lo acuerden por mayoría absoluta.

Los miembros del comité de empresa gozan de determinadas protecciones para el ejercicio de su función, tales como prohibición de despido o reducción de jornada. No obstante, estas protecciones no son absolutas y pueden ser limitadas por causas justificadas.

El comité de empresa tiene derechos y obligaciones en materia laboral y de seguridad social. Entre sus derechos se encuentran, por ejemplo, el derecho de información y consulta sobre las decisiones que afecten a los trabajadores, el derecho a vigilancia de la aplicación de las normas laborales y el derecho a participar en la elaboración del plan de formación de la empresa. Entre sus obligaciones se encuentra, por ejemplo, la obligación de velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social y la obligación de contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.

El comité de empresa está formado por delegados de los trabajadores. Los delegados de los trabajadores son elegidos directamente por los trabajadores de la empresa y su función es representar a los trabajadores ante la empresa y velar por sus intereses. Los delegados de los trabajadores gozan de determinadas protecciones para el ejercicio de su función, tales como prohibición de despido o reducción de jornada. No obstante, estas protecciones no son absolutas y pueden ser limitadas por causas justificadas.

Para que se constituya el comité de empresa es necesario que en la empresa haya, como mínimo, 50 trabajadores en plantilla. No obstante, en las empresas que tengan entre 25 y 49 trabajadores en plantilla, los trabajadores podrán optar por constituir un comité de empresa, siempre que así lo acuerden por mayoría absoluta.

¿Cuando una empresa tiene que tener delegado sindical?

Según el artículo 34.3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, las empresas que contraten o superen los 50 trabajadores deberán designar un delegado sindical en caso de que exista un sindicato representativo en la empresa. No obstante, en el Convenio Colectivo que se aplique a la empresa, se podrá establecer una representación sindical distinta a la establecida legalmente o, incluso, que no exista ninguna representación sindical. En este último caso, los trabajadores de la empresa deberán designar un delegado sindical si así lo solicita un sindicato representativo.

En el supuesto de que la representación sindical esté prevista en el Convenio Colectivo, éste deberá especificar el número de delegados sindicales que procede designar, así como el procedimiento de designación y las funciones a desempeñar por los mismos. En todo caso, el número de delegados sindicales no podrá ser inferior a un por cada 250 trabajadores o fracción superior a 125. Si el Convenio Colectivo no establece una representación sindical, la designación de delegados sindicales será competencia de los trabajadores de la empresa, si existe un sindicato representativo.

Los delegados sindicales tienen derecho a reunirse y comunicarse con los sindicatos a los que pertenecen, así como a reunirse y comunicarse con los trabajadores de la empresa. Asimismo, tienen derecho a ser asesorados por los sindicatos a los que pertenecen y a recibir la información que les sea necesaria para el desempeño de sus funciones. También tienen derecho a solicitar y obtener del empresario la información que les sea necesaria para el desempeño de sus funciones, así como el acceso a los locales y dependencias de la empresa.

Los delegados sindicales tienen obligación de defender y velar por los intereses de los trabajadores de la empresa y de promover y fomentar la defensa de sus derechos. Asimismo, tienen obligación de velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de relaciones laborales y de prevención de riesgos laborales, así como de velar por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados entre los representantes de los trabajadores y el empresario.

¿Qué es el representante legal de los trabajadores?

Los representantes legales de los trabajadores son personas elegidas por sus compañeros de trabajo para representarles en las negociaciones colectivas y ante la administración. En algunos casos, el representante legal de los trabajadores puede ser también el sindicalista de la empresa.

Funciones del representante legal de los trabajadores

El representante legal de los trabajadores tiene diversas funciones, entre las que se encuentran:

• Negociar y suscribir el convenio colectivo de trabajo de la empresa.
• Representar a los trabajadores ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en caso de conflictos laborales o sanciones.
• Solicitar la convocatoria de elecciones sindicales en caso de que no haya sido designado como sindicalista de la empresa.
• Asistir a reuniones y negociaciones en nombre de los trabajadores.

En algunos casos, el representante legal de los trabajadores puede ser también el sindicalista de la empresa.

Para ser elegido como representante legal de los trabajadores, es necesario que el candidato sea miembro de un sindicato y cuente con el apoyo de la mayoría de los trabajadores de la empresa.