Técnico rrhh

Consultora RPO para el cliente Solvia (Grupo Intrum)
- Responsable de la selección y evaluación de distintos perfiles.
- Responsable de la publicación y búsqueda de los perfiles requeridos, utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc- .
- Responsable de la coordinación y comunicación con nuestro cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo.
- Responsable del reporte vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
- Responsable del cumplimiento del expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente.
- Responsable de la defensa de candidatos con Hiring Manager de Cliente final.
- Responsable de comunicar feedback a los candidatos durante el proceso.
- Responsable de la grabación de video ofertas para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales.
- Responsable de gestionar tareas administrativos/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final.

-Selección de personal. Diferentes perfiles relacionados con la cadena de suministro, en las áreas de logística, producción, transporte, planificación...,así como personal de ventas y atención al público, personal de mantenimiento industrial, personal IT, personal técnico, administración, mandos intermedios...
-Inserción de ofertas en portales de empleo, y redes sociales, criba curricular, valoración de candidatos, entrevistas telefónicas y presenciales. Manejo de la herramienta e-preselec by Infojobs.
-Llamadas de Feedback entrevistas.
-Pruebas de personalidad en el trabajo, aspectos perceptivos y atencionales, aptitudes diferenciales, intelectuales, mecánicas... (PAPI, BAT-7 DAT-5, B.O, CARAS, MACQUARRIE...)
-Pruebas escritas de idiomas (Inglés, francés, alemán...)
-Recepción de currículos, creación de bolsa de trabajadores y entrevistas ocupacionales.
-Gestión de formación.
-Colaboración con el Community Manager en las entradas del Blog corporativo y contenidos en las redes.
-Administración de personal y gestión laboral: realización de nóminas, contratos, altas, bajas, modificaciones,... a través del Software de Gestión ERP "Freematica"​
-Gestiones en la antigua Winsuite32, (ahora Siltra), Sistema RED on-line, Contrat@
-Facturación clientes: Realización, control y generación de facturas. Revisión de márgenes y desviaciones para el cierre de facturas - nóminas.
-Gestión de IT / AT / EP
-Gestión de anticipos de nómina
-Gestión de vacaciones, permisos, ausencias...
-Gestión de servicio al cliente - CRM. Atención telefónica, visitas. Software integral para la Coordinación de Actividades Empresariales. Ctaima y Dokify
-Tareas administrativas, realización de informes, bases de datos, control, organización y archivo documentación...
-PRL: gestión volantes asistencia a mutua, control y tramitación de reconocimientos médicos, entrega de la documentación pertinente (información del puesto, formación PRL, EPIS), seguimiento de incidencias,...

- Formación en habilidades y técnicas de búsqueda de empleo (balance personal y profesional, mercado de trabajo, motivación personal, herramientas de comunicación escrita (CV y cartas de presentación), fuentes e intermediarios de empleo, el proceso de selección, tipos de pruebas, la entrevista de trabajo, técnicas para afrontarla con éxito, tipologías de contratos, Internet y redes para la búsqueda de empleo...)
- Elaboración del dossier para el alumno.
-Evaluación del curso y de alumnado
-Informe final

*Responsable de la gestión y coordinación del programa de recolocación laboral (Outplacement) del personal afectado por el ERE de Catalunya Caixa. Alicante y Murcia. (Perfiles técnicos, Mandos intermedios y Directivos)
*Apoyo y asesoramiento en en momento de transición profesional. 
*Puesta en marcha y gestión del FEAG (Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización ), programa de empleo del sector textil. En Alicante, Alcoy y Onteniente.
*Criba Curricular y selección de perfiles como intermediaria entre la empresa y la persona desempleada.
*Formación.  Gestión privada y bonificada. Tripartita
* Difusión servicios de la consultoría: selección, RR.HH, Outplacement, formación...

Funciones en el programa de Outplacement y el FEAG: 
-Entrevistas profesionales
-Entrevistas de diagnóstico: recorrido personal y profesional, detección de las competencias, actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencia y principales motivaciones
-Entrevistas individualizadas en materia de orientación e información laboral, asesoramiento y acompañamiento en todo el proceso de búsqueda de empleo
-Apoyo en la definición del proyecto e itinerario profesional y el planteamiento de alternativas laborales (continuidad, cambio o ruptura)
-Formación en realización de curriculums, cartas de presentación, el balance profesional, técnicas para afrontar una entrevista de trabajo, rolle-playing, psicotécnicos (DAT-5, B.O,...), test de personalidad, dinámicas grupales…) 
-Prospección de empresas, contacto telefónico con empresas, visitas, gestión de ofertas, intermediación entre la empresa y el demandante de empleo, criba curricular que más se ajusta a los perfiles solicitados, entrevistas y selección de candidatos 
Itinerario de seguimiento de los candidatos insertados
-Derivación itinerarios, coordinación con demás entidades
-Gestión burocrática, manejo y mecanización en la plataforma On-Line
-Tareas administrativas y actualización bases de datos.
-Manejo del ERP Nexus, software de gestión empresarial

-Responsable oficina Alicante. 
Revisión y supervisión del trabajo del Técnico Comercial y reporte al responsable directo.
-Apoyo y asesoramiento en en momento de transición profesional. 
-Entrevistas profesionales
-Entrevistas de diagnóstico: recorrido personal y profesional, detección de las competencias, actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencia y principales motivaciones.
-Entrevistas individualizadas en materia de orientación e información laboral, asesoramiento y acompañamiento en todo el proceso de búsqueda de empleo 
-Apoyo en la definición del proyecto e itinerario profesional y el planteamiento de alternativas laborales (continuidad, cambio o ruptura)
-Prospección del mercado laboral, contacto con empresas (telefónico y visitas) con el fin de detectar procesos de selección acordes con los perfiles de los candidatos
-Itinerarios de seguimiento de los candidatos recolocados 
-Formación en tecnicas, habilidades y orientación laboral 
-Criba curricular y selección
-Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales
-Mecanización de datos a través de los sistemas informáticos de los servicios públicos de empleo
-Realización de oficios y entrega de Documentación Oficial en Organismos Oficiales Públicos. 
-Realización de informes iniciales, trimestrales y finales
-Control de la documentación oficial. Tramitación de las ayudas y subvenciones por contratación a las empresas. 
-Elaboración de memoria final
-Actualización de bases de datos. Manejo del ERP Nexus, software de gestión empresarial.
- Venta de formación: bonificada y cursos privados

* Técnico OPEA y Formadora en Habilidades y Orientación Laboral * Técnico de RR.HH e inserción laboral

Funciones: -Apoyo y asesoramiento en la transición profesional.-Entrevistas profesionales. -Entrevistas individuales en materia de orientación e información laboral. Acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo -Criba curricular, entrevistas y selección de perfiles -Inserción de ofertas en portales de empleo y redes sociales -Apoyo en la definición del proyecto e itinerario profesional y planteamiento de alternativas laborales (continuidad, cambio o ruptura) -Preparación de seminarios grupales, elaboración del temario, power points, recopilación de documentación de interés para los candidatos, ejercicios prácticos y organización del material entregado. -Docente de formación para grupos (balance profesional y personal, análisis del mercado laboral, generación de alternativas laborales, mensaje de presentación, intermediarios y fuentes de empleo, herramientas para la búsqueda de empleo (curriculum, cartas de presentación.), fases, tipos de actividades y pruebas en los procesos de selección, técnicas para afrontar una entrevista de trabajo, rolle-playing, psicotécnicos, test de personalidad, dinámicas grupales..-Corrección de pruebas psicotécnicas y de personalidad para su posterior entrega de resultados a los candidatos. Observación y evaluación de dinámicas grupales. -Prospección de mercado, contacto con empresas (telefónico y visitas) con el fin de encontrar proceso acordes con los perfiles de los candidatos (intermediación laboral) -Itinerarios de seguimiento de los candidatos insertados laboralmente -Tramitación de las ayudas y subvenciones por contratación a las empresas. Realización de oficios y entrega de Documentación Oficial en Organismos Oficiales -Realización de informes -Mecanización de datos en los sistemas informáticos de los servicios públicos de empleo -Actualización de bases de datos -Realización de memorias finales

*Responsable de la gestión y coordinación del equipo de trabajo de Oficina de Alicante.
*Colaboración en la selección de personal para Everis Group. PERFILES IT
*Apoyo y asesoramiento en el momento de la transición profesional.
*Acogida y formación interna del personal seleccionado en Alicante. 
*Procesos de selección de personal para clientes privados. / Selección de personal para MOA (criba curricular, análisis de perfiles, entrevistas de selección…)*Responsable de programas de Outplacement /Recolocación para empresas privadas que llevaron a cabo un ERE o como medida de conciliación de los RR.HH (Eurocopter, Cerámicas Borja, Jofel, Frigo, Nestlé…)
*Técnico de Empleo–RR.HH, parte pública. (Planes Integrales de Empleo)

Funciones:-Entrevistas profesionales,Tutorías individualizadas y formación para grupos (asesoramiento, orientación y acompañamiento en todo el proceso de búsqueda de empleo, formación en realización de curriculums, cartas de presentación, el balance profesional, técnicas para afrontar una entrevista de trabajo, rolle-playing, psicotécnicos (DAT-5, B.O,...), test de personalidad, dinámicas grupales…) - Prospección de empresas, contacto telefónico con empresas, visitas, gestión de ofertas, intermediación entre la empresa y el demandante de empleo, criba curricular que más se ajusta a los perfiles solicitados, entrevistas y selección de candidatos –Itinerario de seguimiento de los candidatos insertados, -Contacto con los comités de empresa para ofrecer servicios de consultoría, programas de recolocación, así como presentaciones de proyectos y reuniones de seguimiento sobre el desarrollo de los programas en marcha. - Realización de Oficios para la entrega de Documentación Oficial en Organismos Públicos. -Control de la documentación oficial. -Tramitación de las ayudas y subvenciones por contratación a las empresas.

Entrevistas ocupacionales, asesoramiento y orientación laboral; estudio de los perfiles y necesidades de las PYMES del área de San Francisco de Alicante.

Técnico OPEA. Selección y formación en habilidades y orientación laboral.

-Entrevistas profesionales
-Entrevistas individualizadas en materia de orientación e información laboral, asesoramiento, orientación y acompañamiento en todo el proceso de búsqueda de empleo 
-Apoyo en la definición del proyecto e itinerario profesional y el planteamiento de alternativas laborales (continuidad, cambio o ruptura)
-Preparación de seminarios grupales, elaboración del temario a impartir, power point sesiones, recopilación de documentación de interés para los candidatos, ejercicios prácticos y organización del material entregado.
-Docente de formación para grupos (balance profesional y personal, análisis del mercado laboral, generación de alternativas laborales, mensaje de presentación, intermediarios y fuentes de empleo, herramientas para la búsqueda de empleo (curriculum, cartas de presentación…), fases, tipos de actividades y pruebas en los procesos de selección, técnicas para afrontar una entrevista de trabajo, rolle-playing, psicotécnicos, test de personalidad, dinámicas grupales…
-Corrección de pruebas psicotécnicas y de personalidad para su posterior entrega de resultados. Observación y evaluación de dinámicas grupales
-Criba curricular y selección

300 horas. Prácticas docentes en el I.E.S Antonio José Cavanilles.