Técnico de rrhh

-RRHH: Reclutamiento y selección de personal, responsable de formación de técnicas de ventas y
de productos (telemarketing: Adeslas, Sanitas dental, Helvetia decesos, Vodafone, MásMóvil,
Ingeniura, citas y encuestas), PRL, motivación laboral, evaluación del rendimiento laboral de 25
teleoperadores a cargo, control de calidad y coaching laboral. Gestión y desarrollo de Moodle.
Creación de bolsa de empleo, ratios empresariales y de formación.

-Gestión Administrativa de Personal: altas, bajas, elaboración de contratos, registro Sistema Red,
gescontrata, netcontrata y nomina cloud.

-Departamento de Personal: Gestión administrativa: Elaboración y control de contratos de
trabajo, registro en Seguridad Social, geslocal y gescontrata de altas, bajas de contratos,
certificados de empresa, altas y bajas de IT, confirmación de partes de baja, gestionar las
nóminas, vacaciones y permisos, IRPF y atender las consultas del personal.

-Departamento de Orientación Laboral: Asesoramiento sobre recursos y técnicas de búsqueda de
empleo, currículum, carta de presentación, prestaciones y subsidios, programas, becas,
autoempleo, formación y preparación para entrevistas. Realización y diseño de talleres de
búsqueda de empleo.

-Departamento de Créditos: operaciones de financiación, estudio y viabilidad para la concesión
de créditos y atención al cliente.

-Departamento de Recobros: gestión de impagos, localización de clientes, atención al cliente,
estudios de refinanciación, venta de seguros, regularización de expedientes de clientes. Técnicas de
negociación de deuda a cartera de clientes por vía telefónica.

Búsqueda y gestión documental de licitaciones públicas, gestión de personal, colaboración en
procesos de selección, confección de estadísticas y facturación.

El Máster Universitario en Dirección de Empresas, especialidad Dirección Estratégica de RRHH, cuya finalidad es la adquisición de una formación avanzada en la gestión y dirección de empresas, profundizando en las técnicas y métodos de gestión de recursos humanos.
El Máster está diseñado de manera que el contacto con los principales problemas de la gestión de las organizaciones proporcione al alumno/a un conocimiento profundo y actualizado, y la formación en métodos de investigación cualitativos y cuantitativos le permita llevar a cabo una investigación empírica de calidad. 

Los contenidos de esta diplomatura están adecuados a las necesidades de nuestro tiempo (psicología del trabajo, gestión del conflicto, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, derecho del trabajo, mercantil, tributario, procesal, civil, sindical, sociología, seguridad en el trabajo y acción social en la empresa, prácticas integradas, etc.)

Los contenidos de esta diplomatura están adecuados a las necesidades de nuestro tiempo (organización y administración de empresas,contabilidad financiera y de costes, matemáticas financieras, economía española, estadística, gestión de la producción, dirección comercial, dirección financiera, dirección estratégica, tributación,  etc.).