Tecnico de relaciones laborales

Gestión del personal en la organización.
Evaluaciones del personal y mejoras en el clima laboral.
Coordinación prevención de riesgos laborales.
Planificación y necesidades formativas.
Revisión de nominas.
Actualización de toda la información de beneficios, a la vez aplicación conocimientos
relacionados con los beneficios paro los empleados.
Selección de personal:
-Clasificación de los entrevistados en las categorías.
-Redacción y actualización de las descripciones de los distintos puestos de trabajo.
-Reunión con los encargados para revisar las necesidades de cada departamento.
-Realización de entrevistas telefónicas de pre-selección de candidatos.
-Comprobación diaria de la página web en busca de nuevos currículos.
-Planificación de entrevistas.

-Selección de personal
-Planificación de la formación para la empresa
-Coordinación en la empresa, cumplimiento de la seguridad en la empresa, informes, gestión de los r. médicos, así como de la formación en prevención de riesgos laborales.
-Control acceso.
-Contratos laborales.
-Altas en Tesorería, Certificados y
-Comunicaciones Servicio de empleo.
-Relaciones con organismos del estado, ONG, empresas de formación.
-Buenas prácticas para la empresa ( reuniones, convivencias, actividades para una mejora del clima laboral).