Responsable de administración de personal y prl.

- Responsable de Administración de personal: Gestión de los expedientes de los empleados, contratos, altas y bajas, en coordinación con la asesoría.
-Gestión de las herramientas de trabajo de los empleados: Laptops, ordenadores, teléfonos móviles y herramientas adicionales.
- Revisión de nóminas y finiquitos. Responder consultas sobre transacciones de nómina de los empleados.
- Selección, Contratación, Control de absentismos y vencimientos de contrato. 
- Redacción de cartas de aviso, amonestación y despidos.
- Conciliación y Negociación
- Plan de Formación, cursos con Tripartita.
- Trabajo junto con el Servicio de Prevención Ajeno, la actividad de PRL: documentación de procedimientos, normas y métodos de trabajo. Evaluación de riesgos y establecer los plazos para acometer las medidas preventivas. 
- Acreditaciones (UCAGECI, CTAIMA, PCAE) y coordinación de las actividades empresariales.
- Cálculo centro de costes.
- Definición de procedimientos (Selección, contratación, vacaciones, etc).
- Definición del Organigrama.
- Preparación y presentación de subvenciones.
- Análisis y descripción de puestos.

- Selección, Contratación, control de altas, bajas y horas realizadas.
- Redacción de informes para clientes.

Coordinadora de equipo. 
Formadora y Demos de servicios.

- Gestión de personas (40-45 empleados):
Selección, Contratación, Control de absentismos, Planificación de cuadrantes. Revisión de nóminas y finiquitos. Informes.
Funciones de PRL en coordinación con el Servicio de Prevención ajeno.
- Administración: Emisión, envío y cobros de facturas. Gestión de compras y pagos.
- Tareas comerciales: Captación de clientes. Emisión de presupuestos y contratos.

- Gestión de personas (40-45 empleados):
Selección, Contratación, Control de absentismos, Planificación de cuadrantes.
Revisión de nóminas y finiquitos. Informes.
Funciones de PRL en coordinación con el Servicio de Prevención ajeno.
- Administración: Emisión, envío y cobros de facturas. Gestión de compras y pagos.
- Tareas comerciales: Captación de clientes. Emisión de presupuestos y contratos.

Conocimientos en:
Contrat@, Delt@, Sistema Red y SILTRA.

Técnicas de recursos humanos y orientadas al valor de los empleados hacia los objetivos del negocio.
Habilidades directivas para gestionar el talento en la empresa.
Gestión y organización del departamento de Recursos Humanos.

Conocimientos de:
* Sistemas de Gestión de Calidad según ISO 9001:2008.
* Herramientas de mejora continua.
* Costes de Calidad.
* Gestión medioambiental.
*Objeto de la norma iso14001:2004 y campo de aplicación.
* Ventajas e inconvenientes de los sistemas de Gestión ambiental.

Especialidades:
* Seguridad en el trabajo.
* Higiene Industrial.
* Ergonomía y Psicosociología aplicada.