Recursos humanis

- Gestión de RRHH: realización de procesos de selección de personal, reclutamiento y
evaluaciones, activación de base de datos candidatos, gestión de movimientos en
Seguridad Social, tramitación y seguimiento de Bajas médicas, elaboración de Contratos
y sus correspondientes modificaciones, gestión de pagos y nóminas, elaboración y control
de cumplimientos de cuadrantes establecidos, control de asistencias y seguimiento de
absentismos, permisos y licencias, gestión y coordinación de suplencias, Formación y
prevención de Riesgos Laborales.
- Gestión de Clientes: Atención al cliente. Coordinación, gestión y puesta en marcha de
nuevos servicios y nuevas necesidades. Gestión y resolución ante incidencias. Trato
directo con cliente para elaboración de pedidos y seguimiento de suministros. Facturación.
Elaboración de informes para cliente.

- Administración de personal: Atención y resolución de dudas a los trabajadores y a los
diferentes responsable de campaña, gestión de movimientos en Seguridad Social,
elaboración y comunicación de contratos y de sus correspondientes modificaciones y
anexos, tramitación de Bajas médicas, envíos AFI y FDI a través de Gestión del Siltr@,
gestión de pagos, nóminas e incidencias de las mismas (Meta 4), supervisión del proceso
de control de presencia y control de ausencias, gestión de absentismo, vacaciones y
permisos retribuidos, como todo tipo de excedencias (CCMS / Gestiona), relación directa
con sindicatos.
- Servicios Generales: registro de entradas y salida de materiales de oficina y
telecomunicaciones, control de stock en almacén, detección de necesidades previstas y
elaboración de pedidos, relación directa con proveedores, gestión de cualquier servicio
extra (servicios de catering) o incidencias con proveedores (vending, mensajería…),
control de albaranes y facturación, gestión de envíos internos y externos, control de caja.
- Política de Seguridad: gestión de tarjetas identificativas, creación de nuevas tarjetas
identificativas, tarjetas de valores y los permisos correspondientes, asignación de
permisos temporales, registro y control de la entrada de nuevas tarjetas y salida de
empleados, gestión de altas y bajas en sistema Dorlet como las incidencias detectadas de
accesos, control de materiales necesarios para la gestión de seguridad correspondiente.

- Gestión de RRHH: reclutamiento y selección de personal, gestión de movimientos en
Seguridad Social, Bajas médicas, Contratos y sus correspondientes modificaciones,
tramitación de subrogaciones, gestión de pagos y nóminas, control de cumplimientos de
cuadrantes establecidos, asistencias y absentismos, permisos y licencias, gestión de
suplencias, Formación y prevención de Riesgos Laborales (recurso preventivo).
- Gestión de Clientes: Atención al cliente y sus necesidades. Detección de las mismas y
resolución de las mismas. Coordinación y gestión de servicios requeridos. Puesta en
marcha de nuevos clientes y servicios. Inspecciones y Evaluaciones de calidad
mensuales. Elaboración de pedidos y seguimiento de suministros en los distintos
servicios, coordinados con

- Coordinadora de Servicios: Atención al cliente, gestión de incidencias, coordinación de
servicios extras, elaboración y seguimiento de presupuestos, facturación, gestión de
proveedores, aprovisionamiento y suministros, control de gastos y recursos, elaboración
de informes, tramitación de licencias, gestión de libros de aguas para piscinas
comunitarias y control de analíticas, entre otras.
- Coordinadora de RRHH: detección de necesidades, análisis de puestos, captación de
candidatos, criba curricular, selección, formación e información en PRL, movimientos en
Seguridad Social (Sistema Red), elaboración y comunicación de contratos (Contrat@),
tramitación de bajas médicas (Delt@), elaboración de Nóminas mensuales (Microbal y
A3Nom) y gestión de pagos, elaboración de cuadrantes, control de cumplimiento de
trabajos asignados, control de horas trabajadas,

Gestión de cartera de impagados mediante llamadas telefónicas para la reclamación de
deudas de los expedientes asignados, negociación de pagos, seguimiento de
compromisos de cobros y resolución de incidencias de los expedientes gestionados.

- Gestión logística de los programas formativos y actividades desarrolladas en el área:
materiales, espacios, servicios, etc.
- Atención a los alumnos: matriculación, resolución de incidencias, información y
asesoramiento, control de asistencia, gestión de certificados y/o diplomas, gestión de
plataforma o aula virtual y encuestas de evaluación de la formación.
- Atención a los profesores o colaboradores: coordinación y apoyo a la elaboración de
manuales didácticos, gestión de servicios, planificación.
- Gestión administrativa: facturación, control documental, material docente, archivos,
instalaciones y aulas, proveedores...

Responsable Área de RRHH: análisis y descripción de puestos de trabajo, captación y
evaluación de candidatos, criba curricular, selección de personal, gestión PRL, acogida a
los nuevos trabajadores, control de ausencias y Hojas de Gasto.
Responsable Área de Formación: detección de necesidades, elaboración de Plan de
Formación anual, negociación con empresas formativas, control de costes, seguimiento y
evaluación de las acciones formativas.
Responsable de Calidad y Seguridad: elaboración, control y revisión de procedimientos y
registros internos conforme a la Norma ISO 9001:2008, auditorias trimestrales internas y
anuales externas, control y publicación de documentos, información al personal y
evaluación de proveedores.
Otras funciones: atención al cliente, reclamaciones, contratos con entidades
colaboradoras, colaboración en Concursos Públicos, gestión de viajes y servicios
generales.

Reclutamiento y selección de personal: atención al cliente y detección de necesidades,
análisis de puestos, captación de candidatos, criba curricular, selección de personal,
formación e información en PRL.
Gestión de Personal: altas, bajas en Seguridad Social (Sistema Red), elaboración y
comunicación de contratos (Gescontrata), tramitación de bajas médicas (Delt@), permisos
retribuidos, control de ausencias y vacaciones, partes de trabajo y facturación.

Funciones de Reclutamiento, Selección y Gestión de personal.

Atención telefónica, elaboración de presupuestos, gestión de pedidos, control
de albaranes y registro de facturas, elaboración de documentación y archivos,
entre otras.

(900 horas)

2011 Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001 (150 horas)   SNServicios Normativos
2010 Contasol 2010 – Contabilidad General (16 horas)Sistemas Multimedia y de Gestión
2010 Nominasol 2010 – Gestión de Nóminas y Seguros Sociales (16 horas)Sistemas Multimedia y de Gestión
2005 Experto en Gestión de Salarios y Seguridad Social (300 horas)Federación Andaluza de Cooperativas de Transporte