Puestos de administracion

•Técnico de Selección: Funciones de selección, contratación y seguimiento administrativo de los RRHH de la delegación de Murcia.
•Técnico Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional: Realizar las funciones de acogida, acompañamiento, orientación y seguimiento del trabajador con diversidad funcional, durante todo el tiempo de su contrato de trabajado.
•Técnico de administración de producción: Realización, recepción y reparto de pedidos de material, control de stock. Apoyo administrativo en funciones de control de jornada, calendarios o cuadrantes.

•Control y justificación del presupuesto de la HARMONY Coordination Office.
•Preparación y organización de viajes, eventos y reuniones. Contacto con los diferentes proveedores y organismos necesarios para llevarlo a cabo.
•Seguimiento y control del personal del Proyecto (nóminas, vacaciones, etc.)
•Elaboración y ejecución de las diferentes comunicaciones (video/ teleconferencias, envíos masivos de correo etc.).

•Responsable del departamento de Atención al Cliente y Marketing. Realizando funciones comerciales en la captación de susceptibles clientes del grupo.
•Gestión de RRHH del Centro (selección, contratación, formación, régimen disciplinario, etc.) Plantilla de 70 trabajadores.
•Elaboración de memorias y programas anuales.
•Coordinación equipos multidisciplinares e interdisciplinares del Centro.
•Coordinación con los representantes de los trabajadores.
•Elaboración y control presupuestario. 2.500.000 € anuales.
•Negociación con proveedores. Compra de bienes y servicios. Administración y Control de Servicios Generales (limpieza, mantenimiento, catering, etc.)
•Control y seguimiento de los indicadores asistenciales.
•Supervisión y formación de los alumnos de prácticas asignados al centro por diferentes universidades y escuelas de formación.
•Coordinación con los responsables de Servicios Sociales y Sanitariosmunicipales, autonómicos, así como las diferentes asociaciones relacionadascon las Personas Mayores y sus patologías.

Funciones comerciales y de asesoramiento en el sector Seguros, ofertando productos de vida, decesos, vehículos, planes de pensiones, etc

Apoyo logístico, operacional, administrativo y reglamentario a los diferentes Centros pertenecientes al Grupo.
• Realizando funciones comerciales en la captación de susceptibles clientes del grupo.
• Coordinación equipos multidisciplinares e interdisciplinares, dirigiendo reuniones semanales con ambos equipos.
• Supervisión administrativa, asistencial y reglamentaria de esos Centros.
• Control y seguimiento de los indicadores asistenciales.
• Creación y/ o adaptación de documentación relacionada con las necesidades de los diferentes servicios y su posterior implantación.

Gestión integral de personal (selección, contratación, formación, régimen disciplinario, etc.) Plantilla de más de 50 trabajadores por centro.
• Elaboración de memorias y programas anuales.
• Coordinación con los representantes sindicales.
• Coordinación equipos multidisciplinares e interdisciplinares dirigiendo reuniones semanales con ambos equipos.
• Elaboración y control presupuestario. 800.000 € anuales (por centro).
• Negociación con proveedores. Compra de bienes y contratación de servicios. Administración y Control de Servicios Generales (limpieza, mantenimiento, restauración, etc.)
• Control y seguimiento de los indicadores asistenciales.
• Tramitación de documentación ante la Administración Pública y seguimiento de los procesos iniciados con la misma.
• Coordinación con los responsables de Servicios Sociales y el Servicio regional de salud, así como las diferentes asociaciones relacionadas con las Personas Mayores.
• Responsable del departamento de Atención al Cliente y Marketing. Realizando funciones comerciales dirigidas a la captación de susceptibles clientes del grupo.
• Coordinación y supervisión de los otros 5 centros de día que la empresa gestionaba en Madrid, cuya ocupación variaba entre los 75 y 110 los usuarios.
• Participación en las “Jornadas de Puertas abiertas” del grupo en las inauguraciones de los nuevos Centros.

• Responsable de la acogida, seguimiento y alta de usuarios.
• Elaboración de la facturación mensual de usuarios.
• Responsable del departamento de Atención al Cliente y Marketing. Realizando funciones comerciales con posibles prescriptores de pacientes para nuestro Centro.
• Receptor y tramitador de las reclamaciones, felicitaciones y sugerencias.
C.V. J.G.V. 3
• Contacto y seguimiento de las relaciones con la Concejalía y Consejería de Servicios Sociales, IMSALUD, así como las diferentes asociaciones relacionadas con las Personas Mayores.
• Supervisión de los alumnos de prácticas asignados al centro por diferentes universidades y escuelas de formación.
• Supervisión junto con el Director de los cuadros de mando mensuales, así como apoyo en la elaboración del presupuesto anual.
• Responsable del Centro en ausencia del Director.
• Elaboración y participación en las memorias anuales.
• Asistencia anual a las reuniones del grupo fomentando las relaciones con los compañeros de otros Centros.