Hr generalist/ consultor recruitment & talent acquisition

En dependencia de la dirección de RRHH de CBRE mis responsabilidades como consultora Recruitment & Talent Acquisition son:
• Gestión de las solicitudes de contratación.
• Puesta en marcha y desarrollo de procesos de selección de manera integral. Los perfiles que trabajo son muy variados, (arquitectos, ingenieros, digitales, financieros, marketing, comerciales…)
• HeadHunting
• Labores de atracción de talento a través de la colaboración con bolsas de empleo, centros de estudios y universidades.
• Participación en foros de empleos de universidades y escuelas de negocios. Acciones de Employer Branding.
• Organización y desarrollo de nuestros programas de talento junior "Junior Development Program" y “summer internship”
• Colaboración con el área de Formación y Desarrollo.
• Tareas administración de personal: gestión de altas, bajas, contratos laborales, promociones, cambios en People Soft.

Reclutamiento de candidatos
 Entrevistas de selección de personal individual y grupal,
 Assessment center
 Configuración de grupos de formación

En dependencia de la Dirección de RRHH, las principales funciones desarrolladas son:

Gestión y coordinación de los planes y acciones de RRHH. 
Enlace entre el Dpto. de RRHH y los responsables de las diferentes áreas y delegaciones del grupo. 
Participación en la implantación del plan estratégico de RRHH.
Reclutamiento, selección de personal y funciones específicas de Headhunting. 
Desarrollo de acciones de atracción de talento, Employer Branding y RSC. 
Desarrollo de acciones de comunicación interna y Engagement. 
Soporte en tareas de Administración de personal y Relaciones Laborales.

Especialización en RRHH

Hice la licenciatura en 4 años.